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「日テレとフジは、ドジャースから貸与されている『取材パス』を凍結されてしまったのです。さらに、大谷選手のマネジメントなどを行っている会社からも、『大谷の過去素材を使用しないよう』通達 豪邸の購入、空撮映像や自宅前からのレポート近所へのインタビューしたため gendai.media/articles/-/131…
アンガーマネジメントに6秒〜って言うけど、ネット上のなんかやだなーって思う釣りポストとか炎上狙いのポストも見たら600分くらい経ってから反応すればいいんじゃない?多分カッとなった瞬間も忘れられると思う
森林なんとか税を払わないといけないらしいけど(その納入書が届いた) 次々と税金ばかりだね 国県市のプールされたお金がもしあるならば、そこでやりくりするとか、何とかならんのか 外国にばら撒くのやめろ 本気で誰か有能な人を採用してマネジメントしてもらいたいですな
基本的には、既に彼岸に行ってしまった人たちを四の五の言ってもしょうがない。 ただ、ああいうことをせずにいられないところまで追いつめられる人をこれ以上生まないように、マネジメントはできるよね。 ネットで見つけた異形の軍団をこれ以上ウォッチしていてもしょうがない。 大事なのはリアル。
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@arrows77 吉田 幸弘先生の新書! 3万5千人を超える管理職をご指導されてきた著者が導き出した人を動かすマネジメントの真髄を分かりやすく学べます ビジネスシーンはもちろん、友人や家族との間でも円滑なコミュニケーションのために すぐに実行できるアドバイスが沢山😊 #吉田幸弘 #ビジネス書 pic.twitter.com/MfFZnFcXee
【オリックス】今度は中川圭太が…故障者続出でも踏みとどまる中嶋監督のマネジメント力 tokyo-sports.co.jp/articles/-/305… 欠員が出ても誰かが穴を埋めることで「この3年間やってきた〝全員で勝つ〟野球ができている。一軍半クラスの選手が多いことが逆に強みになっている」
#求人/マーケティング担当(400-700万円) SEO戦略の立案と実行、SEOコンテンツディレクションをお任せします。 「どこの会社に行っても活躍出来る人材」をベースにマネジメントを行っているため、マーケティングのプロへ成長できる環境です。同社で経験を積み、起業や独立をすることも可能です。 pic.twitter.com/El6wjXMW72
成功しているリーダーは完全にマネージメントしない。 第一に個人目標よりもチーム目標を達成する事を考えている。その為メンバーの協力が不可欠である。その為日頃からメンバーの事を考え、適材適所を見極めて必ずメンバーの事を信じている。だからこそメンバーに責任と自由を与え、自発的に動かす。
はてなブログに投稿しました マイケル・マンキンス&エリック・ガートン著,斎藤栄一郎訳「TIME TALENT ENERGY:組織の生産性を最大化するマネジメント」(プレジデント社) - 德薙零己の読書記録 rtokunagi.hateblo.jp/entry/2024/06/… #はてなブログ #読書記録 #読書好きな人とつながりたい
勘違いしている人が多すぎ!怒ることはダメなこと。アンガーマネージメントをそう思っている人が多い!アンガーマネジメントは怒らないのではない、怒りをコントロールすること。 そもそも怒りとは人の喜怒哀楽という大事な感情。怒ること=悪のイメージが強いが、だけど怒ってもいいんです!⇓
もっと席にいてあげるようにする、これでマネジメントはうまくいく。何でも相談しあえるチームにしたい、そんな想いとは逆に「なかなか上司がつかまらない」「報告を求めるのに離席が多い」になってませんか?これでは部下とのすれ違いは大きくなるばかり。でもぶっちゃけ忙しいですよね?そんなときは…
#コロンブス #公開停止 コカコーラ@CocaColaJP_Sus 事前チェックせず電通丸投げとは。。。 多国籍企業といえども日本法人のマネジメント甘々ですね news.yahoo.co.jp/articles/d040f…
学歴なしの私がフルタイムで社長業をしながら心がけたこと。毎日2分で学べます。2人の子どもを東大生、京大生にした『子育てマネジメント』。子育てや生き方に自信がなくても大丈夫。今日から少しだけ変われるよう背中をそっと押します。いいね、リプ、引用、フォロー大歓迎です!
返信先:@Yozakurabu町田は常に一歩対応を間違えたら怪我するようなプレイスタイルだが相手が避けるないし別の選択肢を取っているから怪我させてないだけ。 相手が引くプレイを選択せず五分五分を競り合った結果『ウチの選手を壊すな』ではなくプロなのだから怪我しない対応、マネジメントが出来てないだけ。
①やってみる➡②失敗する➡③気づきを得る コレが成長のサイクルだと思っています。 ①『 やってみる 』の前に、 【それ危ないよ、辞めた方がいいよ】という助言は 成長を止めるものでしかありません。 マネジメントで注意したいところ。
スタンフォードMBAの本質的な価値として、Early Achievements, Insecurity/Imposter Syndrome, Future Ambitionのバランスをとるために自己開示して、試行錯誤して、互いを応援しあうコミュニティをつくることがあるように感じる。マネジメントはエネルギー溢れる個人から生まれるというスタンス。
JAXAのマネジメント改革 宇宙の民間主導へ適応 日本経済新聞 民間🛰️ nikkei.com/article/DGXZQO… 55Q5🛰️ GO GO Q GO🚀 #QPS #QPS研究所 QP#QPS研究所研究所 pic.twitter.com/3s2XBLSlGm
返信先:@nsd_allearsにしださんもありますか😢それを聞いてちょっと安心する… 私も最近は、クールダウンしたら一旦謝る、事情を説明する、をやってます😅子供からは「謝ってもどうせまたやるでしょ」と思われてるかもしれませんが、やり続けます😂 6秒数えるとか離れるとか…アンガーマネジメントが問われますね💦
←2012年 2021年→ カメラが元々趣味だった人ならともかく、誰もが最初はドール写真は下手。絞り? 何それ? ISO? 品質マネージメントシステム!? な人だった。メーカーの背景にも凝った写真を見ていつかあんなドール写真を撮れるようになりたいと憧れていた。 #私はここまで成長しました見た人もやる pic.twitter.com/7hioCtqumM
ヘレナ・スミス(アイルランド)とカーラ・シュワルツ (オーストリア)のプロジェクトのマネジメント能力は、いつも豊富な業界知識でクリアなビジョンで目標に向かって進みます 2024-06-14 05:32:02