退職代行問題と同じくらい、職歴詐称についてのアレコレを聞かれることが増えた。全部実態を言っちゃってる。 リファレンスチェックの対策やらも全部。 そんなもん、責められても知らんがな。

とても嬉しいニュース。 先日、知人のリファレンスチェックを依頼され提出したのだけど、無事に内定をもらえたとのこと。 存分にチカラを発揮して活躍して欲しいと思うと同時に、自分も頑張らないとと強く思った。

転職において、リファレンスチェックをする会社がこの数年、随分増えた印象。リファレンスチェックには賛否両論あるが、会社からすると、「ヤバい人を入れない」ことは極めて重要なので、やむを得ない面も。

返信先:@Leo09n多分2-3回目の面接の前後で入るリファレンスチェックのがキツいので、そんなシビアではないと思うけどね

リファレンスチェックの使い回しはどの程度最初の実施企業が許してくれるものなのか。採用候補者やリファラーにとっては負担が無くなりメリット大きいが。

退職代行が流行るのに比例してリファレンスチェックを導入する企業が増えると思う。抜き差しなら場合にとっては良いサービスかもしれないが将来の自分の首を絞める可能性もある。

社畜ジャパンの口コミを見てが・・・ 田舎で辞めたら次の仕事を見つけるまでが地獄 リファレンスチェックは企業が勝手にするわけで(違法かもね)辞めた人が再就職するために面接した会社から電話があったという話があるが・・・ 嫌がらせされるわけだから、かなり不利になる 5sで崩壊する職場

再就職のためにリファレンスチェックを書いた元同僚、無事に内定。リファレンスチェックが早く分量が多かったことはやはり評価されるらしい。とはいえ元同僚めちゃめちゃ仕事できたので活躍エピソードには事欠かず、書くのたいへんではなかった。

返信先:@shimasan15ですね。取り過ぎていますね。。。元奥さんと子供にリファレンスチェックが必要ですね！

【リファレンスチェックはプロセスがポイント】 求職者の中には応募時点で候補から外す場合もある。やましいことはないが「なんか嫌」。入社したいと思える企業であれば受験するもの。エンゲージメントを上げるコミュニケーションが大切。

noteで記事を書きました！この投稿をリポストするとお得に記事を読むことができます。 早期離職の壁、リファレンスチェックという大問題とどう対応したか | なかむら あお『子育てのイライラ、便利家電で解決できます！』 @aoihiroi #note note.com/aoihiroi/n/n2d…

なお転職時には前職（現職）上司同僚に対してリファレンスチェックをしてもらうべきだ、なんてつぶやきがあったが、 そんな事が円満に行えるような会社を辞める必要あんの？いなばのような会社だったらどうすんの？

退職代行には目に見えないデメリットがめちゃくちゃあって ・出戻り転職ができなくなる ・リファレンスチェックで退職代行を使ったことがバレる…

日本もリファレンスチェックしようよ。人事から前の会社に働きぶりとか確認するようにしようよ。 「安易に退職代行サービスを使わなきゃよかった」入社1か月で辞めた28歳男性の後悔 news.yahoo.co.jp/articles/ba9bd…

転職のリファレンスチェックってどうなんでしょうね。回答者の負担もあるし、内容の信憑性も分からないし、面接で見抜けないような人間性まで知りたがるなんて臆病で傲慢な企業ですよ。#転職 #人事 #人材

自社に合わない人を採ってしまわないよう、採用は落ち着いて行う、＋バックグラウンドチェックやリファレンスチェックを取り入れると良いですね。 #採用

転職者のSNSチェックする？ 人事が明かす、リファレンスチェックの本当の狙い@womantype  woman-type.jp/wt/feature/326…

採用担当者がSNSを見るってホント？リファレンスチェックは何のため？実際の採用担当者に聞いてみました👉 普段は聞けない採用の裏側を聞いてみた『採用担当者の覆面ガチトーク』シリーズも併せて読まれています👀 woman-type.jp/wt/feature/326…

海外 大学生による人権的抗議活動や差別反対運動などの活動に対して、法律関係の企業は採用を見送る傾向 オンラインによる一種のリファレンスチェック

基本フルリモの企業でリファレンスチェックお願いするの無理じゃね！？

ワシの部署、リファレンスチェックもしないで履歴書と面接だけを鵜呑みにして中途にプロパーの1.5倍の年収をお支払いしてるのまじで草🌱🌱🌱 案の定無能が入ってきちゃって、仕事を任せることができず給料安いプロパーに仕事のしわ寄せが行っててカオスwwwwwww

📣K-mixポットキャスト#29公開📣 今回のテーマは、昨今導入されつつある、「リファレンスチェック」。 私達キャリアコンサルタントが感じたことをお話しました。ぜひお聴きください！ K-mixポッドキャスト#29「リファレンスチェック」って何だろう (snoppicreation.net)

返信先:@tweetsoku1その怪しいエージェント以外の場合、上司に怪しい動きが無かった。 まさか阻害のための動きとかないよな・・と勘ぐったぐらい。現職のリファレンスチェックという形で知らされているのかとも勘ぐった。

バックグラウンドチェック、リファレンスチェックにつも触れられています！ 日本では解雇が難しいため、前職での働きぶりや経歴詐称がないか確認することで採用リスクを軽減しましょう！

まぁ、外資の時は何の権限も無い最下層下っ端でしたのでリファレンスチェックとバックグラウンドチェックされても何も出てきませんが、前々職は「今のその会社の社長にでも聞いてくれ」ですね 私いなかったら色々終わってた可能性ありますので

中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策は（Yahoo!ニュース） 経歴詐称した社員の解雇は困難、バックグラウンドチェックやリファレンスチェックは採用活動にマストですね。 #Yahooニュース #採用 news.yahoo.co.jp/articles/1bb85…

リファレンスチェック必須！

リファレンスチェックくっぞ！

ちょくちょく、選考フローでリファレンスチェックあるとこあるけど、あれマジでなんの意味があるんか分からん。

アプリでの出会いっていくらでも詐称できるし、リファレンスチェックもかけられないから厳しいな😥元彼も状況証拠的には嘘ついてなかったけど、100パー離婚してたとは断言できないし…とか考え始めて気持ちが辛くなってきた。あかん。

案の定「学歴なんて些細なこと」って引用ついてますが 彼が学歴詐称して今の勤め先に入社してるならバレたら懲戒解雇、懲戒解雇されるとその後の就活も難しくなり 特に前職にリファレンスチェックをするような優良企業への就職は絶望的になります 生活に関わることなので些細なことじゃないですね

返信先:@masashi012ありがとうございます。はい。とても大事です。転職先でのリファレンスチェックとか、上司を指定されることが多いので、手順はきちんと踏みましょうなのです😊

学歴は卒業証明書（証書ではなく直近発行の証明書）を求めればいいし、リファレンスチェックくらいすればいいのに上がってる会社は中途採用初心者かな？

中途採用にはびこる「お粗末な」経歴詐称の実態　立派な実績なのに「仕事がイマイチ」でバレた嘘(東洋経済オンライン) #リファレンスチェック　#総合探偵社ガルエージェンシー尼崎　#経歴詐称　#雇用調査　#信用調査　#身元照会　#聞き込み #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/a745c…

婚活でもリファレンスチェックが必要な時代か。

返信先:@dano_bizダーノさん、リファレンスチェックする会社は外資だと一般的ですよね！！ あと数年したら日系企業も変わっていきそうですが‥

退職の相談 ▼ 退職願 ▼ 退職届 ▼ 内容証明 退職したい時はこの順ですからね。いきなり、退職届を会社に叩きつけないようにね。いきなり三行半は大変無礼ですよ。 将来その会社やメンバーと、いつどこで繋がるかもわかりませんし、最近では転職先でリファレンスチェックもありますからね。…

無断でリファレンスチェックし前職での失敗談を知ったのだろうし、それを経営陣の中だけで留めておくなら百歩譲って良しとするけど それを従業員から地域住民、営業先と広範囲にまで拡めたのは大失敗だわな 空気は悪くなるし誰も得しない 一方的に聞かされた側は何も悪くないし辞めてった人が可哀想だ

外資ではリファレンスチェックは当たり前だが、日本企業では転職すると裏切り者なのでなじまない。 経歴が本当でも会社に馴染まない人もいるので、雇ってみないとわからない。 アメリカのような整理解雇上等みたい世界は日本に合わないが、日本にあった転職しやすい環境を考えるべき。