これに群がる人材紹介会社はなんて言って、 登録者にその会社を紹介するんだよ。

人材を募集しています！人材紹介会社さん連絡して！「 コスパ重視です！ 」 これを、 ・企業の人事広報アカウントで言えてしまう ・それに群がってしまう紹介会社 この怖さ。 だから人材業界は奴隷商売とか言われるんやろ…。 どちらも絶対に関わりたくない。

返信先:@officesagawaおはようございます☀ 身体障害特化型人材紹介会社を経営しながら小説書いたり猫吸ったりしております。 どうぞ宜しくお願い致しますm(_ _)m

（スカウト）人材紹介会社を通じてキャバクラの仕事を探すと、豊富な店舗情報や自分にぴったりのお店を提案してもらえるのが大きなメリット。ただ、担当者との連絡が煩わしいと感じる人もいるようです。

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求人票に書いていないけど、下記書類選考基準を設けている企業は実際多い。そしてその情報は人材紹介会社には開示されている。 男女／学歴／国籍／罫線／写真／転職理由／志望動機／経験社数／転職回数／短期離職有無。 #転職 #書類選考基準 #求人票には書いていない

S社が運営する求人サイト「スグJOB障害者」。名前を聞かない人材紹介会社の取引先企業って中小企業が多いイメージだったけど、生保M社など大手企業の求人も掲載があった。 "最短2週間内定"が事実なら離職期間を伸ばせない人などは使ってもよさそう。 スグJOBを使ったことがある人はコメントください。 pic.twitter.com/KM1uCYDs6z

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返信先:@bluepink125chお疲れ様です。 良い意味で命削るのなら良いけれど。悪い方向で削るのは考えますよね🤔いま、Fish Hookを運営しながら人材紹介会社様のコンサルティングをしているので大阪髙島屋終わったら釣りかお茶でもしませんか？僕で良ければですがっ😂

返信先:@leon_hongoいつも周りの方がレオンさんをフォローされていたので、おすすめでよく拝見しておりました！🔥 この機会にフォローさせていただきましたので、色々と学ばせてください！ また、事業会社で人事をされていると伺い、毎日色々な人材紹介会社から電話が来ているかと思いますが、代表して謝ります！！🙇‍♂️🙇‍♂️

求職者データベース。いわゆるスカウトサービスは、人材紹介会社とそのスカウトメッセージが増えすぎて新規エージェントの参入を抑制している状況。 A　新規可 B　新規可だが初期費用数十万円 C　過去実績が必要 D　過去実績が必要 E　過去実績が必要 F　過去実績が必要 G　募集停止中

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人材紹介会社の紹介で会社見学に行ったらすぐに話が決まり来週から仕事復帰|´-`)ﾁﾗｯ 水道メーターの検査の仕事で人がすぐにほしいらしいけどすぐに人がいるって大丈夫かな...??

返信先:@miya_moto_sann初めまして 障害者特化型人材紹介会社を経営しながら小説を書いたりしております 私自身義足の障害者でもあります。 どうぞ宜しくお願い致しますm(_ _)m

返信先:@satoshi_amanuma初めまして！ 障害者特化の人材紹介会社を経営しながら猫吸ったり小説書いたりしております どうぞ宜しくお願い致しますm(_ _)m

【エンジニア職に興味がある人募集】 人材紹介会社のリバーサルイノベーションです。 今回の職種は 「ITエンジニア職」で東京都江東区にある案件のご紹介です。 ご興味ある方はお気軽にメッセージください。 #メーデー #就活生と繋がりたい #エンジニア職 #就活　#ITエンジニア　#転職　#サポート pic.twitter.com/hwJacXfLhf

人材紹介会社じゃなくて、信頼できる知り合いからの紹介採用なら悪いことにはならないだろうが去年までは通用しやすかったけど最近それもダメになりつつある。 社長から小言頂いてなくても腹の中では「高いのに何も役に立たない。とりあえずいるだけでも価値があるんだから仕方ない」って思われてる。

ウチは前払い制なので支払いフロー合わない企業さんがもったいないと思って 人材紹介会社に協業しようぜ🔥🔥 って話を持って行くんだけど、しなくても顧客たくさんいるから別にいらないかなーって断られる。 管理コスト考えて採算合わないってことよね。もっといい提案できるように調整しなくちゃ💦💦

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返信先:@shima_ibgroup初めまして！ 障害者特化の人材紹介会社を経営しながら猫吸ったり小説書いたりしてます 就労B型を運営されてるとのことでしたので、どこか通じるところがあるかもしれません！ 宜しくお願い致しますm(_ _)m

契約も関係も何もない人材紹介会社が4社も勝手に求人プラットフォームでうちの求人出してるんですけど。 むかつく💢💢💢

返信先:@Re_konishi初めまして！ 障害者特化の人材紹介会社を経営しながら猫吸ったり小説書いたりしてます。 人事労務畑出身です！ 宜しくお願い致しますm(_ _)m

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キャバクラの求人を見ても時給や雑費、ノルマ、その他の情報は分かりにくいと思います。 人材紹介会社を使っていただければ面接前に情報を確認してから面接が可能です。 気になる点ありましたら是非お問い合わせくださいませ。

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YOOR追記です。 人材紹介会社についての言及と、そうした人材紹介会社に登録してしまう候補者についての気付きについてお話しました。 転職市場を鑑みた「不幸にならない」採用プロセス管理とKPI - 久松剛 share.yoor.jp/door/post/26a6… #YOOR

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なんか人材紹介会社通しての求人に金がかかるからか何なのか知らんけど、縁故採用始めましたよ、弊社。 私から紹介することもできるので何かあったら声かけると良いよ😂

返信先:@tsumitatechan理系特化の人材紹介会社なので、すぐに業績悪くなるとかはないとは思うのですが、人材は常に取り合いなので、営業力では大手にはかなわないかも知れません。

思う。 結局、その人材紹介会社使う学童も減って来た。採用してもみんなすぐ辞めちゃうからお金が持たない。 紹介会社がまず学童知らないからそんな人が紹介しても持たない。

初めて役員になった保護者が怒ってだけど、こんなのよくある話じゃんと思った。うちはここで流石に人材紹介会社を頼るの辞めたけど。 人材紹介の問題だなと思うのは、面接にもくっついて来て、答えにくいというか、聞きたい事を勝手に答えるのが本当に嫌だった。本人がどう考えてるか

人材紹介会社について 学童界でこんな世界を使う日が来るとは思わなかったけど、あまりの人手不足に目をつけた人材紹介会社が手を伸ばしたのは7年前くらい前から 急にセールスの電話が増え、最初は断ってだけど、保護者が登録しだす。 反対だったけど(その金をみんなにくれればもっと働くのとバイト)

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「アクセンチュアは評判が最悪です。これでは人材を紹介できません」。14年、ある人材紹介会社の代表が江川氏にこう言い放った。IT業界の例に漏れず、アクセンチュアも長時間労働が当然の超・体育会系文化に染まっていた。（2024年2月） business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…

「HR Techを導入しても、人事が取り扱うスキルがない。」このような課題は間違いなくある。社内の要望を聞いて、人材紹介会社と打ち合わせをするだけの人事もけっこう多い。人材紹介会社も、人事もスキルアップしないと代替可能な存在になってしまう。