返信先:@hikaru1032日本人全滅作戦ですからなんでのこのこ全滅作戦に参加するのかあほなんかねーっておもうが 運送に建設に派遣です受付は中華系や韓国など 人工削減メンバーや労働リストつくるべき悪魔の労働者 名簿リスト #悪魔崇拝手先労働者リスト

◎提出前の事前チェック 特にチェックが必要な帳簿：労基法等に一定の規定があるものが対象 ・労働者名簿 お話したとおり。法定記載事項があればオッケー ・労働条件通知書等（雇用契約書 絶対的記載事項と相対的記載事項漏れがないか。具体的には以下。 書面の交付による明示事項…

【事業再構築】 ◯事業化状況報告書 月末になると、事業化状況報告の問い合わせが増えます。今月は6月決算の事業者さんの締切日です。お気をつけください。 ◯必要書類 決算書類 決算時の労働者名簿 弊所ヒアリングシート

正解は「○」でした🙆‍♂️ 労働者名簿とは異なり、賃金台帳は、日日雇い入れられる者についても調製が必要です。賃金計算期間の記載について正しく言及しています。

返信先:@guren_3「日本が名簿提供せず」って、「労働者名簿」と「被害者名簿」は違いますよね？ K国側は、どうやってその違いを調べる気？ 「労働者名簿」を受け取り、朝鮮人がいたら、そのまま全員「被害者」に仕立てるつもりでは？

取得→社労士に投げてる 喪失→やってる 算定→投げてる 離職票→投げてる 労働保険→投げてる 就業規則→やってる 36→やってる 労働者名簿→やってる 微妙すぎる。 登録したとて健保組合と取得でケンカしたくないから誰やって欲しいし😇

返信先:@guren_3新潟県立文書館の「1414番資料」=「半島労務者名簿」がヤツらの手に渡った瞬間から、「強制労働者名簿」と名称が変わり........闇金の借用書と化す。 とりあえず、そんなもの燃やしてしまえ！

今日マッハで資料集めてハロワへ 遡及適用してきました 経験値up😊 労働者名簿とタイムカードを忘れて車と事務所を無駄に2往復しました😁 労働保険も追加で払わないと行けないから、ハロワの後すぐに労働局いかねば！ と思ってたけど、向こうから連絡あるまで待機らしい 初めて知ったわー x.com/akaneiro06/sta…

月次再申請〆、求人、労働者名簿、勤務表と登降園簿PDF

「C 30人未満」。 ・10人未満→週法定44時間の特例措置（物品・理容・映画演劇・接客・保健） ・10人以上→就業規則の作成義務 ・10人以上→寄宿舎規則の作成義務 ・30人未満→１週間単位の変形制（小売・旅館・料理・飲食） ・30人未満→労働者名簿で「従事する業務の種類」が記入不要となる

正解：× 使用者は、労働者名簿を、労働者の死亡、退職又は解雇の日から起算して３年間（当分の間）保存しなければなりません。

使用者は、労働者名簿を、労働者の死亡、退職又は解雇の日の翌日から起算して３年間保存しなければならない。

事業再構築補助金の申請の際は労働者名簿が必要になることが多い？ ━━ wp.me/pcZz9V-B1

労働者名簿は会社が倒産するなどしても5年の保存義務がある。（退職・死亡してから5年間の保存義務があるため。）

返信先:@Nishiyan_27美容系の方には、業務改善助成金を勧めてみました。 何をしたらいいのか聞かれたので、 まず従業員を雇うことと(最賃で)、就業規則と労働条件通知書と4帳簿(賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、年休管理簿)が必要だと伝えたら 真剣にメモを取っていたので、もしかしたら…

返信先:@kondo_sr33「どの助成金を申請するとしても、最低限、就業規則と労働条件通知書と4帳簿(賃金台帳・労働者名簿・出勤簿・年休管理簿)は必要ですよ〜」 と言ったら、黙りました。そっからですね💦

改めて神社労務、社保年金、労働保険の年度更新などの実務経験を振り返ると、業務繁忙かつ人手不足を補うため、単年度の経験しかありません。 唯一、労働者名簿の調製業務だけは丸6年の実務経験ありです。 基本的に採用、人材育成、ストレスチェック、保健事業を担当してきた分は不利ですね…。

労働者名簿…義務なんだな…知らなかった

無論、労働者名簿の保存、労災費等の支払い義務、労働契約(絶対的明示事項、あるのなら相対的明示事項)を書面で交わしてる件→ニヤリ→やって無い疑惑 #隙間時間 #スポットワーク #めざましテレビ #めざまし8 #厚生労働省 #労災 #通勤災害問題

退職者の履歴書の保管期間は5年間 労働基準法109条（記録の保存） 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」 これまでいっぱい廃棄したが、この5年間はほとんど廃棄していない 個人情報は溶解処理へ