強制動員だったのに、ご丁寧に労働者名簿作ってたの？ 市民団体「名簿の存在は既に明らかで、隠すのは無理。名簿は佐渡鉱山の歴史を知るために欠かせない史料だ」←こういう時って何故かアチラ側は個人情報無視する不思議。

おはようございます☀ 労働者名簿とか労務管理ソフトで管理されている従業員情報は、「個人データ」。例えば、転職した従業員の退職事由を、転職先からの求めに応じて、これらの名簿やソフトを参照しながら答えるのは、「個人データの第三者提供」に当たるので、本人の同意ナシではアウトです🧐

ちなみにこの他、当然ながら、 資格取得届、 加えて、労働条件通知書、労働者名簿、及び、遅延理由書へ労働保険料は申告済（申告漏れがないこと）である記載も必要。 ※遅延理由書は、任意書式でOKだが、ハロワで一応、書式は準備あり。 （自分は、字が下手なので（笑）、任意書式を作成して対応）

【新着記事】使いやすい賃金台帳テンプレートを無料公開しました！ 賃金計算の基となる基本帳簿であり、労働者名簿、出勤簿、年次有給休暇管理簿と同様に、労働基準法で保存が義務付けられている帳簿である賃金台帳。 記事では、賃金台帳の項目について解説もしています。 alternativework.jp/tool/payroll-l…

返信先:@EASTWF2051他1人労働者名簿の保存義務は5年、その他会社法での書類の保存義務でも10年です。2018年以前の在籍記録が無くても法的に管理能力を責められる所以はありません。名鑑や雑誌など外部媒体でも何十年前の在籍確認ができてしまう事務所が異例なだけです。

返信先:@norinotes保管期間・あやしい 監査報告・会計監査報告（5年） 従業員の身元保証書、誓約書（5年） 健康診断個人票（5年） 雇用保険の被保険者に関する書類（4年） 労働者名簿、雇入または退職書類（3年） 災害補償書類（3年） 社会保険（健康保険・厚生年金保険）書類（2年） 領収書７年・・？

返信先:@nabeteru1Q78保管期間らしい 監査報告・会計監査報告（5年） 従業員の身元保証書、誓約書（5年） 健康診断個人票（5年） 雇用保険の被保険者に関する書類（4年） 労働者名簿、雇入または退職書類（3年） 災害補償書類（3年） 社会保険（健康保険・厚生年金保険）書類（2年） 領収書７年？？

返信先:@tamakiyuichiro保管期間らしいわ・あやしいな 監査報告・会計監査報告（5年） 従業員の身元保証書、誓約書（5年） 健康診断個人票（5年） 雇用保険の被保険者に関する書類（4年） 労働者名簿、雇入または退職書類（3年） 災害補償書類（3年） 社会保険（健康保険・厚生年金保険）書類（2年） 領収書７年

返信先:@pioneertaku84監査報告・会計監査報告（5年） 従業員の身元保証書、誓約書（5年） 健康診断個人票（5年） 雇用保険の被保険者書類（4年） 労働者名簿、雇入退職書類（3年） 災害補償書類（3年） 社会保険（健康保険・厚生年金保険）書類（2年） 領収書（７年） これ、気になりません？

返信先:@osaka_ishin保管期間らしいわ・あやしいな 監査報告・会計監査報告（5年） 従業員の身元保証書、誓約書（5年） 健康診断個人票（5年） 雇用保険の被保険者に関する書類（4年） 労働者名簿、雇入または退職書類（3年） 災害補償書類（3年） 社会保険（健康保険・厚生年金保険）書類（2年） 領収書７年

労働者名簿作成していますか？ 労基署に求められるものじゃありませんよ！ あなたの事業所のための労働者名簿です ぼくが作成していたのは 名前・写真・通称・職歴・職種・特徴などをまとめたスタッフプロフィールシートです 今でも時々読み返すと昔が思い出されます

事業再構築補助金の申請の際は労働者名簿が必要になることが多い？ ━━ wp.me/pcZz9V-B1

社会保険の調査がたまにあります。 年金事務所から書面が届きます。 主な必要書類を挙げておきます。 ①労働者名簿 ②雇用契約書 ③源泉所得税領収証書 ④個人別所得税源泉徴収簿 ⑤賃金台帳 ⑥出勤簿又はタイムカード ⑦社会保険関係諸届書綴り ⑧就業規則、賃金規程 #社労士 #鹿児島 #社会保険

返信先:@canada40s他1人彼は「移民エージェントがその企業に投資するんだよ。『投資してやるから、ウチの外国人労働者名簿から人雇えよ』って。そうするとwin-winだろ。」と言っていました。（ちな彼は中華系）どちらにせよカナダ人の就労機会を不当な手口で奪っている訳ですから合法なな訳ねぇだろと個人的に思っています😬

今って履歴書の性別項目は必須じゃないと思うんですけど労働者名簿の必須項目に性別あるんですよね 今使ってる給与計算アプリ、個別出力だと性別出るけど全員分一括出力だと性別表記されないのでわざわざ手入力で性別追加してもらって保管してる めんどくさ

退職者の履歴書の保管期間は5年間 労働基準法109条（記録の保存） 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」 これまでいっぱい廃棄したが、この5年間はほとんど廃棄していない 個人情報は溶解処理へ

返信先:@MagnoliaAliceFウチの会社は前、偽造カードのベトナム人が働いた事があるので捜査で刑事がきた。その時ベトナム人の在留カードは定住者はまず居ないので気をつけてと言われてた。そして先週、下請けからきた労働者名簿と在留カード4人全員が定住者となってたので警察に通報したらやはり偽造カードだった。現在逃走中 pic.twitter.com/EhhaGJIT4D