「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #ランサーズ #65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金　#助成金　 ikeguchisyaroushijimusyo.com/syuugyoukisoku/

校則すら守れない人間が、憲法や民法やモラルやルールや就業規則守れるのかえ？そういうの守れる人だと周りから思ってもらえるのかえ？人の印象は学校と違ってすぐに決まってしまうんですよ。印象が悪くなった人への待遇が良くなると思いますかね。不当だ、なんてお前1人叫んでも社会は変わらねえよ？

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リークについて、千山鉄道の就業規則には、以下の内容が書いています。 よってリークと判断したわけです。 #拡散希望 pic.twitter.com/AHuomehoUD

お前社員じゃないからわからないけど 就業規則にちゃんとあるよ😆 これだから障害者は😆

弊所過去に数回頂いているけど、経験の浅いスタッフを雇用する設計事務所と各種助成金は本来相性が良い。就業規則を定めてブラック体質ともオサラバ。

返信先:@hassy_on就業規則と一緒で、周知が大事ですね😆

従業員の「こんな雨だけどお店開けるのかな？」にも対応できる就業規則も作らないとだし。

ドクターストップと会社の就業規則 どっちが強いですか？

会社で試験あるから就業規則のところ今勉強してるけど労働基準法の絡み読んでると上手く抜け道作ってあるなと思った😅

休む間のお金気になるから会社の就業規則とか賃金支給規定とかネットも調べた 傷病手当金？労災保険？難しい 傷病は業務外だけだから貰えない？ じゃあ会社のせいでうつ病なんだから労災保険欲しい 誰か教えてくだしゃい🥺 診断書あるし 明日会社の人事に電話してみないと すんなり行くかなあ

返信先:@Beaconegg106就業規則によるらしい

ここしばらく毎週月曜日が私の就活✨ たかが就業規則、されど就業規則 判例や事例があり、それが身近であればあるほど、就業規則の大切さが実感できる🤔 社労士実務経験は無いが、 それぞれが積み重ねてきた人生経験や社会人経験を持ち寄り、 何とかそれぞれの実務に活かせないか模索中の私 前へ🏃

来店イベントに参戦する場合は、有給休暇を認める就業規則を作って欲しい

前の会社、就業規則に住民税の特別徴収は特別な理由がない限り原則いたしません。って書いてたんだけどなんか調べたら会社都合でも個人都合でも違反っぽい…？

返信先:@sansyo27退職代行見越して就業規則作るのもおかしな話だけどもね。 まぁいつまでも雇ってることにしとくのは企業側にもデメリットあるからずっと欠勤扱いは現実的ではない気もする(๑•́ω•̀)

就業規則で新設された リモートワークをするかしないかで 2時間押し問答した挙句 申請手続きと準備に1時間かかった やる意味あるんか？

返信先:@wni_live変化なし！ フリーランスは自分の行動が、就業規則。 暑きゃ、休み。寒けりゃ、むり、出掛けない。 雨？なんでわざわざ濡れに行くの？😱

返信先:@gekibnewsゴミ社員は就業規則違反で解雇案件、母親は会社内への不法侵入と騒ぎ立てたなら威力業務妨害で警察に通報｡(o´∀`o)

副業禁止なんだけど バレたら御社が副業ですって言ったら 就業規則守れる？？？？？ お前が浮気相手だよってね

返信先:@moriken610本当だよ、月末までは事務員なんだからもらうのは当たり前だと思うがのう…就業規則どうなってることやら…

返信先:@nTaNG_ntyg会社ごとの就業規則や社内規程によります(笑)

返信先:@akkh0408労基にも、会社の就業規則にも違反しまくってます…⬛です😞 ショールーム入口には“昼休みサービス工場は稼働停止”と堂々と貼り紙してるのにですよ😮‍💨 “言いよること”と“しよること”が違います😣 今日はあまりに頭にきたので、今日は堂々と飯買いに出ていき、休みましたよ🙎

返信先:@MAKO_linemarkeえー、積み立てなのになぜでしょう😅 退職金共済ではなく、育休期間が関係するのであれば会社独自積立なのか…とにかく就業規則を確かめてみたいですね。

返信先:@momuri0201前職で退職を申し出て「就業規則にのっとって30日か60日後で」と言われそれに合わせて退職希望日を言っても「休職者がいるのでその通りに辞められるかわからない」「もう少し考え直してみたら?」と言われやむなく退職代行で退職しましたが従業員には舐めて専門的な事を言われるとお手上げなんでしょう

3人子育て＋仕事フルタイムでやって でもまだ下2人ちいちゃいからしょっちゅう風邪ひいてお休みが必要になるけど 有休も限られていてけっきょく欠勤一歩手前になって そしたら上司から欠勤出ると就業規則を守れていないということになるから正職員じゃいられなくなるよ って言われて精神病んだけど

まぁ､私は都民では無いのですが（笑） いちおう都内で200名以上の社員を預かる立場で仕事をさせてもらっています もちろん就業規則に基づき会社で政治の話はほぼしませんし、誰に投票した方が良いとも言いません ただ、今回ばかりは問われれば考えてみようと思って選挙戦を見ています

本日のショート動画です！ よろしくお願いします！ セクハラとは［社労士が教える1分でわかる労務管理］ #人事労務 #セクハラ #就業規則 youtube.com/shorts/P_0HG0u… @YouTubeより

返信先:@mtnsub__就業規則は設けてるのかな？？🤔 就業規則に則ってるか否かで解雇理由に当たる可能性もあるから、会社側がちゃんと見直してすれば無理なことはないはずなんだけど…。 いずれにせよ、巻き込まれだけは勘弁ですね😩

返信先:@YIx220うう…会社によって、退職出来る就業規則が違うからですかね…🥹有給消化で1ヶ月とか休めたりしないのですか…😭😭 私に巨人の力があれば、藜さんのクソ会社奇行種のように走りながら潰してやるのに…( ᐛ)👐パァ

一生懸命ワンミスワンキルの組織を作るために就業規則やら観測管理ルールやら指導項目やらを作ったのが私です（笑） 最終、「会社に不要であるぞよ」と、自分で自分をクビにして去っていったのだった（笑）

返信先:@Caduoppai就業規則のない（）個人業務主義の世界から、就業規則も守ってね、でも色々やってねのセカイにまだなれません。。 めっちゃ働き続けたら感覚も麻痺しているのでしょうが（）

そういや就業規則貰ってないし説明も無かったけど副業ってOKなのかな

従業員10人未満の事業所は、就業規則の作成・届出義務はありませんが、キャリアアップ助成金や65歳越雇用推進助成金など助成金の申請をする時、就業規則が必要なものもあります。モデル就業規則を基に自社で作成する場合の注意点は？#就業規則　#65歳越雇用推進助成金 ikeguchisyaroushijimusyo.com/moderusyuugyou…

どうしよう、聞いてた話と違う。 就業規則なんて聞いてないんだよこっちは。

自社の「採用・育成」にかかわる皆さま、「労務」の知見はありますか？ 人事というと「採用・育成」などが目立ちやすく、就業規則や労働法との関連性が強い「労務」は取っつきにくい印象があるかもしれません。 一方で、正しい「労務」がなければ、秩序が乱れて企業の根幹が揺らぎます。…

・就業規則が見れない ・労災が降りない ・仕事できる人に一極集中で仕事しない人より給料少ない ・事実確認をしない ・上が調整なく無能 ・社長が何もしない

返信先:@circlecirclekun中学時代に髪の毛の自由はなかったです。 確かに厳しい校則もありますが、社会人になっても就業規則という規則の中に制服や髪型なんか規定もあるからなぁ。なんでも自由にするのは違うかも。