引退迫るようなフライング記事が多くて退職勧奨みたいだな。もはや報道加害の域。 引退報道の角田夏実、“決断の日”は近い？　「次のキャリアは総合格闘技がうってつけ」(デイリー新潮) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/792d2…

一流企業の営業マンが、補聴器のリケンに激怒してたよ。 「死んでくれてよかったですねぇええ！！！（怒怒怒怒怒）」って。 退職勧奨、パワハラセクハラモラハラいじめに遭って、人生設計が狂ったり、鬱病になったりした元社員達が、医療ミスという嫌がらせや薬の副作用等で、１つの病気どころじゃ済ま

返信先:@akito1992_1116ごもっともですね。退職勧奨ではなく懲戒処分になりそうですね。不倫だと解雇処分とまでは出せないことが多いでしょうが。

これ、前からの伝統みたいなもん。利用者のことなんて何も考えてない。不満を述べてもまあまあ、で済ませる。ぼくみたいなうるさいやつには退職勧奨。そんなとこだよ。 x.com/pm16rm/status/…

大変なことになったな。 退職勧奨受けてしまった。 Google Cloudのクラウドエンジニア Terraform,Cursor,Gemini CLI,Github,git,python 古風な環境でのデータエンジニア Hadoop,HiveQL,JP1,BIツール こんな経験で雇ってくれるところあります？ #退職勧奨 #転職 #エンジニア

・その裏側は完全な実力主義。予算に対するプレッシャーは強烈で、達成できなければ基本給のみ。部門単位のクローズやリストラも突然行われるドライな世界 ・成績下位者にはPIP（業務改善プログラム）が発動され、クリアできなければ退職勧奨コース。

退職理由「（今回の経緯）のような退職勧奨を受けたため」として、配達記録で退職届を送付 　 数日経っても離職票届かなければ、配達記録元に労基行ってゴルァしてもらう 　 解雇予告手当払われなかったら同様に労基行ってゴルァしてもらう 　 かなぁ？ 間違っても「一身上の理由」と書いてはダメ。 x.com/IppanPsychopat…

毎日チャッピーとジェミニとGlockと解決金がいくらで落ち着くか話し合い 5000万円の時もあれば1500万円の時もあり とりあえずNDAが大きなカギになる 大手企業の人事部はその試算を全くしてない 外部評価の高い企業程労働問題に敏感無はず無のに #復職拒否 #退職勧奨

返信先:@hak_komok退職勧奨は任意だから断られたら懲戒解雇にすることはできないと言うことを他の社員に伝える必要があるよね。 あと会社都合だから失業保険や退職金の面で有利になることとか。

退職勧奨による退職者を出した会社として、来年私が離職票を出した瞬間から扱われる模様で、パワハラ問題で親会社から監査役つけられてて一年も経ってないのに、退職勧奨のやり方ミスって再び問題起こしててこの会社は未来があるんかな。

飲食業の現場で起こりやすい「解雇」と「退職勧奨」の違い｜トラブル防止のポイントと正しい対応方法 飲食店でトラブルが多い解雇と退職勧奨の違い。 実はこの2つ、法的には全く別物です。 ▼ 結論 ・解雇＝会社が辞めさせる（要件が非常に厳しい） ・退職勧奨＝提案（決めるのは本人）

職場内不倫だし、勤務態度に問題もあるわけだから、個人の問題では済まされないでしょ。民間でも、退職勧奨なり左遷なりが起きる事案だと思うけども。 x.com/kogi_konatsu/s…

返信先:@lifeguild_ceoそれに付け加えて、お給料が安い！も付け加えて欲しい。 私の職場の場合は、 ○バイトで ○時給878円　 ○お給料高くて13万くらい ○遅刻もしてないし、風邪で2日くらいしか休んだ事ないのに2ヶ月目で能力不足での退職勧奨されまして　辞めました。 これって普通なんでしょうか？

親会社から連絡あって退職勧奨（会社都合）で離職届を発行してもらえることになり、ひとまず安心。 同じ部署の夫も嫁への退職勧奨と日頃の社長のパワハラを理由に辞める。 上司がいない我々部署での核となる人物にも私の退職勧奨を事前に裏取りしてなくて、退職勧奨のやり方が下手くそすぎる。

YouTube経営書院【公式】チャンネル パワハラの有無ならびに職場環境配慮義務違反の成否（幾度の退職勧奨　パワーハラスメント） メドエルジャパン事件 youtu.be/9zbFF4FSWkM 東京地裁　令5.4.28判決 動画No.446 『労働判例』1328号（2025年6月1号）65頁 📹弁護士

返信先:@TMS_Japan他1人商売の先細りや廃業を嫌った死なば諸共ですよ。 上手く儲ける形に到達したと満足している輩達は、コロナ罹患で亡くなる社員や後遺症で退職勧奨の後に切り捨てられる従業員等、消耗品程度にしか見えないのでしょう。 芸能界も先行して罹患まみれです。 昨日のZepp福岡でも罹患者が演目中に腹痛で中座😨

退職勧奨のイメージは辞めてほしい社員に会社側がやんわり伝えるものなんだけども、今は辞めてほしい訳じゃないしごでき社員でも本人が申請してきたら辞められちゃうやつの意味なんだな？

返信先:@yameruneko郵便局の早期退職（勧奨退職）割増退職金は依願退職に比べて割増になるというだけで60歳まで働いて定年退職した金額より少ない可能性が高い所に留意が必要です🤣🤣🤣 一流企業の早期退職募集とは違うのです😏 それでもFIRE民にとっては10年近く働かなくても良いのでありがたいです☺️

【解決実績】従業員に対する退職勧奨のトラブルで労働審判を起こされたが、会社側の支払いなしで解決した事例 👉 result.kigyobengo.com/labor-problem/… #企業法務 #法務 #弁護士 #法律

外資系のコンサルタントは、部署で成績が悪いと、PIPという研修対象にされて、その後退職勧奨されるらしい。でも、向いていないことを早期に教えるプログラムだと。

正しい退職勧奨・降格・減給の手続きを知って、そのプロセスを踏んで、成果と処遇が一致した秩序あるフェアな組織文化を目指すべき。解雇規制の緩和以前に、できることはある。

【📢ビジネスガイド１月号好評発売中！】 主な記事 💡法改正を踏まえた企業年金の見直し 💡パワハラや新人いじめで周囲の退職の原因になる社員の退職勧奨 💡よくわかる育成就労制度に関する省令改正のポイント 💡失効年休の積立制度　導入・運用の注意点 💡新しい働き方をめぐる最新裁判例と実務 pic.x.com/unjGmzbDj1

←退職勧奨されまくった挙句にシフト減らされた人

清掃、入社するのは簡単だけど仕事できないとすぐ退職勧奨されるところもある。

昨晩、元同僚たちと飲み。「会社をハックして悠々自適に働いてたが、一念発起して鞄を作り出した人」「退職勧奨にあって一時は落ち込んだけど、次の転職でぜってー年収あげてやると奮起してる人」などみんな色々で面白った。人生〜(愛)

退職勧奨時に提示された条件を見てみると、全然悪そうには思えませんでしたが、制裁をする際の事実関係を正確に把握してないとなると、「これはダメだな」と感じました。 x.com/nobunobuno/sta…

休職あけて会社に行ったら、社長に呼び出され退職勧奨を受けて退職する夢を見て目が覚めた😇 なんじゃこりゃ🤔 (実際は円満退職して4年以上経ってる) おはようございます☀️

返信先:@kiliman_1230ちょーお久しぶり！（久しぶりにその名前を聞いたｗ） そちらも大変だったようで… ハラスメントは何もいいことない（断言） 噂では社長から退職勧奨されてるらしいけど頑なに辞めないようでそのメンタルは見習いたいｗ

人事部長が言ったんだよ うちは離職率が低いからーうふっって これ意味わかる？ だから退職勧奨しても退職者いっぱい出ても痛くもかゆくもないんだよーってこと だから人事部強気なんよ #退職勧奨 会社説明会でドヤ顔で離職率が低い言うてる会社は要チェックや！！！ みんな奴隷なだけや！！！

返信先:@pirooooon3①悪影響 公務員なら辞職しなさい、停職6ヶ月は、退職勧奨ですよ‼️

ビジネスガイド1月号が発売されています。 西川も「パワハラや新人いじめで周囲の退職の原因になる社員の退職勧奨」というテーマで寄稿させていただきました。陰湿ないじめやパワハラについて事業者として実効性のある対応をしなければ、他の従業員の信頼を失うことになります。ぜひご一読ください。 x.com/horei_news/sta…

返信先:@masaysd27退職勧奨が必要になる時点で、もう関係性が破綻していることも多いんですよね。

🎦「問題行動を繰り返す職員に退職勧奨をする方法を解説」 📣職員に退職勧奨を円満に進めるためのポイントとして、「事実関係の徹底的な調査」「懲戒内容を伝えた上で退職勧奨を行う」「退職合意書を作成する」の３つの点について解説しています❗️ 👇こちらから👇️ youtu.be/oF0K76Tx9oo #退職勧奨

今は数字に直接結びつかない事は仕事と認めて貰えないそういう仕事をしてる私もそう思われてるから退職勧奨される。リストラした人件費で残った社員が生活する x.com/yu_san_logs/st…

匿名質問を募集しています！ 最近回答した質問例 ・先生のところは労災申請の代行をしてい… ・労働裁判では、判決よりも和解を誘導さ… ・社内でのパワハラについて会社の内部通… ・退職勧奨され、応じずにいたら解雇され… querie.me/user/suzukiyut…

【解決実績】退職勧奨を一度断った能力不足の看護師に対して弁護士が支援して指導を継続し退職合意に至った事例 👉 result.kigyobengo.com/labor-problem/… #企業法務 #法務 #弁護士 #法律

人事を約10年やってきました。 うつ病や躁うつ病、適応障害で休職中の方で、転職をするかどうか悩んでいる方は本当に多い。 でも、僕は320社の人事担当者との交流会で知ってしまった事実がある。 それは、精神疾患が発覚した場合、即効で退職勧奨をかける会社がまだまだ多いということ。

今も生き残っているフリーランスエンジニア、自分の観測範囲ではほぼ全員が「経営企画」「採用」「マネジメント」のどれかをフリーランス時代に経験してる 逆にこの3つのいずれにも触れてこなかったエンジニアは、AIの影響でいつ退職勧奨が来てもおかしくない そんな時代になってきていると感じる

１ヶ月待たされてやっと返事が😆 違法性をつっこむ質問の回答ぜんぶはぐらかして録音不可のミーティングに持ち込もうとしてる 「これは解雇でもなく、退職勧奨でもありません、双方合意を目指したビジネス上の非公式な対話ですので法的協議は目的としていません、自由に会話しましょう」 …はぁ？😆💢