不当労働行為の具体例｜滋賀県ホームページ pref.shiga.lg.jp/roudo/kumiai/u…

不当労働行為審査事件の取扱件数（令和6年4月末時点） pref.okinawa.lg.jp/shigoto/koyoro…

背景に労働問題が見える 不当労働行為、組合長と言うのも気になるが、昔からある運転手にかせられる罰の一つに下車勤務と言うのがある 取材コメントから色々察する事が出来る #不当労働行為…

「労働組合を弱体化させる使用者からの攻撃を跳ね返そう！」第4回「不当労働行為救済申立ての手続きの進め方」の動画を公開 - プレカリアートユニオンブログ precariatunion.hateblo.jp/entry/2024/05/… #労働組合

「労働組合を弱体化させる使用者からの攻撃を跳ね返そう！」第4回「不当労働行為救済申立ての手続きの進め方」の動画を公開 - プレカリアートユニオンブログ precariatunion.hateblo.jp/entry/2024/05/… #労働組合

日本IBM、キンドリルジャパンへ向けてJMITU、日本IBM支部の抗議行動。 「要請を受け、 労働者の声に耳を傾けよ。 差別やハラスメント、不当労働行為をやめ、組合との交渉に誠実に向き合え」と訴え すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/4nHtHvXp2a

日本IBM、キンドリルジャパンへ向けてJMITU、日本IBM支部の抗議行動。 「要請を受け、 労働者の声に耳を傾けよ。 差別やハラスメント、不当労働行為をやめ、組合との交渉に誠実に向き合え」と訴え すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/HgtlG2ziyM

日本IBM、キンドリルジャパンへ向けてJMITU、日本IBM支部の抗議行動。 「要請を受け、 労働者の声に耳を傾けよ。 差別やハラスメント、不当労働行為をやめ、組合との交渉に誠実に向き合え」と訴え すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/kOHwoQrL4T

JMITU、日本IBM支部の抗議行動。日本IBM、キンドリルジャパンへ向けて。 再雇用のベテラン職員に対する不当な賃金差別、不当な解雇やハラスメント、不当労働行為などについて糾弾されています。 すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！ #5·30全労連·東京地評争議支援総行動 pic.twitter.com/JpvJnyEwkZ

客に対して従業員が跪く店も有るよな。過剰サービスだよ。そんなのは高級な水商売や風俗店だけで好いんだよ。 低賃金で、そんなことさせられるのは屈辱的じゃないか？ 人権侵害な不当労働行為だと思う。

今日は すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！5·30全労連·東京地評 争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 pic.twitter.com/vGS1rR6qQP

今日は すべての争議の早期全面解決を！5·30全労連·東京地評争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。明乳争議団団長、東京争議団小関氏挨拶 pic.twitter.com/eKuMqfIlhZ

今日は すべての争議の早期全面解決を！5·30全労連·東京地評、争議支援総行動に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 母親大会の木原さん消費者の立場から pic.twitter.com/K9jZFc8nWT

今日は すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！5·30全労連·東京地評 争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 pic.twitter.com/cdrgw1aoJu

今日は すべての争議の早期全面解決を！不合理な解雇·雇止めをなくそう！5·30全労連·東京地評 争議支援総行動　に参加。 40年にも渡る争議を解決しない㈱明治への抗議行動。 思想差別、組合差別、不当労働行為など様々な不法行為、人権侵害に対して多くの労働者、消費者が抗議の声を上げています。 pic.twitter.com/rpKyN6oKFQ

返信先:@onion_warriorsこれ、私のFacebookにも掲載させて貰いましたが、かつての国鉄の人材活用センター(国労・全動労・動労千葉が対象)と同じ事をやっていると思います。交通の安全を守る為にストライキをしたのに、本来業務外し、不法投棄など、千歳相互バス経営陣はおかしいと思います。本当に不当労働行為じゃないか⁉️😠

極右バラエティではなく常識的な内容であるべき情報報道番組（局の看板）の #おは朝 で、フジ住宅の在日コリアン社員に対する不当労働行為について、井上公造が『韓国も反日宣伝してるからどっちもどっち』とメチャクチャなことを言ってたのに訂正は入りませんでした。

返信先:@tobottaなんで労基違反？ あなたの頭がおかしい❗ だったら恵庭の障がい者の不当労働行為何とかしろ！

組合リーダーが組合ビラを撒いたことで解雇するという、典型的な不当労働行為の不当解雇です。 会社は、VALX（バルクス）というプロテイン販売やフィットネスジムなどを経営。 組合リーダーが指摘した通り、経営は大ピンチ。 #首都圏なかまユニオン #株式会社レバレッジ #都労委 pic.twitter.com/zcEQtCsrv0

先日触れた、非正規雇用者雇用について。 市長は自民党議員の使えない秘書らをまとめて正規雇用したのではないか？ 非常勤だった者たちをまとめて採用してはいないか？ 不当労働行為ではないか？ それもひがみなんだよな、「私なら任用権で（私を）超えられる」とな。 墓穴を掘ったな、郵便局と。

RTs、日文研での労働訴訟以外は呉座先生の敗訴とのこと（正確には請求取り下げを含む和解と、請求棄却）。日文研のは不当労働行為の可能性が高かったので妥当だと思うけど、その他2つの訴訟（1つは反訴だけど）はやる必要があったのだろうか。

行政機関の手続きとして、労働争議の調整や不当労働行為の審査を行う労働委員会での手続きなどのほか 公害苦情相談センター、国民生活センター、消費者センターなどで 当時者の簡易迅速な紛争解決や救済をはかっているシステムがある。 pic.twitter.com/VUyK90N1xb

講談社の使えない社員様が、日刊現代社に出向 （島流し）になり、そのうちにゲンダイ社に転籍になったら、 不当労働行為だケシカランと裁判を起こして敗訴した過去がある。 そのレベルの講談社グループのゴミ最後処分場だし、 講談社で現代と付く書物のリアリティも中の人に似たり寄ったり。

返信先:@fMyEdJ74eREd6fsそれは由々しきことですね💦 表面的には、乙号事務は民間委託になじむようにも見えますが、深いところでは、現在に連なる古い資料から土地の筆界や権利関係を読み解き推認する力を養う場でもあったのかもしれません。また民間委託が不当労働行為や低賃金に支えられているとすれば悲しいことです。

返信先:@tokyoitou頑張ってください! 中勢地域労働組合、亀山日東電工一般支部の日系ブラジル人労働者は応援してますよ! 我々も不当労働行為と闘っています。 2024年9月12日には、名古屋高等裁判所で二審の判決が降ります。

返信先:@VFkkURciwbSAu5R冷徹？名スピーチ？ 独裁そのものです。労働者の争議権を否定する。 リー首相の言葉通りに、スト参加者の首切りを強行したら、日本だったら不当労働行為。リー首相が裁判で負けます。 自分が裁判に勝てるようにできている国だから、彼は強気に出ているだけでしょう。

返信先:@hashimoto_lo（不当労働行為） 第七条　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。 一　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること

／ 裁判例・労働委員会命令にみる不当労働行為性の判断基準 弁護士法人 髙井・岡芹法律事務所・編 ＼ amzn.asia/d/3qhAdy1 🗨過去の裁判例・労働委員会命令のすべてを検証 🗨労使紛争の中での使用者の言動を具体的に分類… pic.twitter.com/MKFgyL64Cy

48時間のハンガーストライキに参加してこともあります　やはり不当労働行為等に対してだったと思います　金沢東口広場にてテントを張っていろいろな団体の支援も受けながら熱い　気温も高かったし　時間を過ごしたこともありました

非正規や期間従業員を、組合に参加させないような活動は、不当労働行為となります。 このため、ト○タは、ト○タ労組に、非正規社員がユニオンに加盟しないように妨害活動をさせた可能性も想定されます。 会社・地域生活を脅かす活動を行っているのは、ATUか、ト○タ自動車労組か、一目瞭然です。

続々公開中🌐 YouTube経営書院【公式】チャンネル 📹弁護士 芦原一郎の３分間で労働判例を読む 『労働判例』誌2024年３月号より youtu.be/FlWsj7_woSA 動画No.319 労判1300号58頁 大阪府・府労委（枚方市）事件 団交拒否・組合事務所明渡請求の不当労働行為該当性（混合組合・管理運営事項）

返信先:@hirano_natsukiそうしなければ不当労働行為になりかねません。以上明快です。

返信先:@itzauYYFH2fnqUA闘う抗う意思があればアンケートや支部から情報を集め団体交渉権を行使すりはずです。当局が不誠実団交するならば労働委員会へ不当労働行為で救済申立すべきです。法で認められた手段を屈指して組合員の不利益解消に努めるのが真の労組だと思います。

New post: 再び港合同昌一金属支部、関西生コン支部らが上京し、組合役員への選別解雇の不当労働行為に手を染める那須電機鉄工本社へ怒りの抗議行動 動労千葉の駆け付ける doro-chiba.org/?p=30936

ユニオン・合同労組連絡会は、5月25(土)13:30から第5回オルガナイザー養成講座「労働委員会にも限界がある～組合オルグは不当労働行為に対して何をなすべきか？～」を開催しました。報告書は、全国ユニオン会長／東京管理職ユニオン執行委員長鈴木剛さんでした。facebook.com/share/6msX2cCy… pic.twitter.com/Xol4e49tK0

返信先:@nhk_kurogen不当労働行為の取り締まりも、自民党政権じゃどうしようもないね。日本では、正義の人が虐げられ、悪徳がもてはやされる。

返信先:@suwamura地方競馬の濃密な環境でストをやろうとしたら、ありとあらゆる不当労働行為で妨害されると想像がつくからじゃないっすかね。本来労働三権は憲法上の権利なんで、労働運動は遠慮なくやれるようになるべきなんですが。

組合は、こうした問題を解決するため、団体交渉を要求しています。 ハラスメント調査で、理不尽な扱いを受けたという方は他にもいるのではないでしょうか？　ぜひ組合にご相談ください。原則として団体交渉での解決を目指しますが、場合によっては不当労働行為救済申立や裁判なども検討します。

ユニオン・合同労組連絡会不当労働行為対策講座第5回目「労働委員会にも限界がある」を主にオンラインで開催中です。 pic.twitter.com/cyYIB0WH5w