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気になる自動車業界の給与、中途採用サイトに公開されてるんですね😊 ◾️日産 ・総括職: 約600-780万 ・課長代理職: 約900万〜1,060万 ・課長職: 年俸1,060万〜＋インセンティブ ◾️トヨタ ・スタッフ: 590万〜 ・チームリーダー: 780万〜900万 ・マネージャー: 〜1,580万 これは高いと思いますか？

関西学院大学の中途採用（～6/16） ボーナス6.3ヶ月、30代後半で年収1,000万円到達の大学に転職した合格者は何をしていた？ →大学の将来構想文書の読込み＋インプットした知識で新たに大学がやるべき取り組みの理解 合格に向け、大学が重視している項目のインプットから初めてみる→…

中途採用の一次面接では、入社した後に上司となる人が面接官になることが多い。だからこそ、業務内容に対しての質問が多く、入社した後に活躍してくれるかという箇所を中心に見ている。 現職で行っている業務の棚卸しを徹底的に行い、一次面接に臨もう！！

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01年に何とか社会人に滑り込んだ私。社会を恨んで呑む酒は不味かった。新卒一括採用を続ける限り氷河期は必ずまたやってくる。学年の感覚が延々定年まで続くので年功序列の村社会になって当然。今は欧米のように通年中途採用のみ、新卒は1，2年インターン扱いでその後他社に行く前提の方がよいと思う。

そういえば5月26日といえば、大卒新卒無職で中途採用の会社を自己責任（現パワハラ）で約3.5か月で辞めたゴミクズことワイがちょうど18年前に2つめの会社に入ったのが5月26日なんですが、小売業界のイチローさんとして称えられても、誠意は金額ではなく言葉なんだなぁと知ったのもこの会社でしたね😅

転職にどんな感情を抱くかは、現在の環境が大きく影響すると思う。当たり前のように周囲に中途採用者がいたり、ステップアップ転職した人がいると、転職はポジティブだと感じる。逆に中途採用者はおらず、ただ逃げたいだけで転職していった人しか見なかったらネガティブだと感じる。僕は後者だった。

返信先:@CasseCool「中途採用の時、学歴はどうでも良いが、学力は問うな」 前勤務先社長の言葉でした。

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2位のIT・通信は、 これから求人が増加するといえますね。 総務省のデータによると、 2030年までに、情報通信業は拡大することが分かっています。 実際に私が所属している会社でも、 中途採用に力を入れていて、 ニーズが高まる業界になるといえます👍 pic.twitter.com/bN7Skg2kIk

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返信先:@jns_liberation中途採用は まさに成果の再現性を知りたいですからね！わかりやすく表現してほしいです♪

返信先:@haranonaka_no中途採用3年目（27歳）で産休取った時の上司が顔がこれだったわ こちとらもうアラサーだぞ 今がダメならいつ産めって言うんだ もっと担当する顧客が増えてからの方が良かったんか？？って思った笑 そっちの方が引き継ぎ大変だろうに

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その資格を当社で働くにあたってどのように活用できると思いますか？ と言う程度の質問にも応えられないカスが、延々脳死で中途採用に応募し続けてるのが女と言う性別。

【転職の際に使える逆質問】 ・御社に貢献するために、勉強して置くべきことはありますか？ ・御社ではどのような方が活躍していますか？ ・御社が、中途採用者に対して最も期待する点はなんでしょうか？ ・どれくらいの期間を経て、どのようなステップで実務に入るのでしょうか？

1年国試浪人したから最初から中途採用で入ったけど、最初の職場(病院)なんて60代のクソババア上司から「まだ結婚しないでね」「まだ子ども産まないでね」ってずっと言われてた。 自分は当時の私と同じくらいで結婚して子ども産んでたくせに。

返信先:@rimuru_411他2人逆にそのコストやリスクを飲み込めない体力の会社が新卒採用をする意味ってなんなの？ なら即戦力の中途採用 即戦力が十分確保できないから新卒もとって育成するのはもちろんわかる が、予想可能な事態が起きて嫌な顔するより、気持ちよく休ませた方がまだ戻ってくる可能性上がるんじゃない？

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返信先:@SaaS_product一回見学して2回目から自分一人では出来ると言う中途採用者(看護師)

ナイスは一応宇宙警備隊に所属してるのか……最初は単純に子どもと触れ合うのが好きで保育士やおもちゃの開発やジャングルジム施設の店長をやってたけど、怪獣から子どもたちを守りたくなって転職して中途採用で入隊した……みたいな経歴だといいな

「あの時に帰りたい」…缶コーヒーから始まった汚職　ゼネコン出身公務員のモラルと悔悟(産経新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/67cb1… やっぱ中途採用じゃね。

返信先:@LeoYakkosanうちのは60手前です🫠 来るのは早いらしいんですよ？朝イチは分包機すら立ち上げず、ただボーッと立ってるそうです…なんのための早番なのか… 中途採用ちゃんのヤバさはお察ししますが、試用期間中に、ちゃんとヤバい人を切ってくれる会社は羨ましいです🥹

エージェントもピンキリだけどプロフに置いてるエージェントは良かった 1回就活失敗して既卒就活してたり会社辞めたいので第二新卒転職してるならエージェントつけた方が効率よいと感じた 自分は1ヶ月で希望満たす会社に中途採用で決まったのでキャリコンとの話し合いでどこまで落とし込んでいくかだね

お金に困ってるひといる★？ 毎月３０万円の副収入が受け取れる副業紹介♪ 今の仕事+副収入で安定生活しませんか？詳細は私のTwitterにて★ ▶中途採用 ▶生活困窮者

返信先:@ishinonumanoyuuひゃあ💦💦💦それは気持ち悪い〜しかもおじさんですか…😱うちの中途採用ちゃんも、9ヶ月試用期間あったにも関わらず、開店準備しませんでした😭何遍言っても重役出勤で、いつも9時ギリギリ💦

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製造部門どころか間接部門まで結構な人数を派遣社員に置き換えた結果、現場での下士官クラスの幹部候補生的な人材が育たず急遽中途採用とか派遣の社員登用とか始めてる所だらけやからな マジで派遣自由化した罪は重い

返信先:@Tsuneta_shioBBAの私が嫌われるのは分かるんだけどさ、経験と実力がある中途採用の若手ちゃんが、仕事できない新卒入社連中からハバにされてるのがホント頭来るのよね😡 そんな新卒連中に影から火に油を注いでるお局がいるのも許せん👿 見た目も可愛い中途採用ちゃんが私に懐いてるのがお局には気に入らないらしい

WEB運用のサービス業なので、ぶっちゃけ大卒の肩書きなんて、いらない事業内容なんですけど、200名近くの新卒採用者を毎年、採用するんですよ。 そして5年も続かない連中を大量生産するわけです。 正直、経営陣は狂ってると思ってました🤣 新卒より中途採用だろと。 どうせ辞めるのに、という感じ。

そういう学生を入学させてお金を貰っている以上は、大学が責任を持って中学レベルから教える体制を構築すべき。学生がその授業をちゃんと聞くかは別として。 会社だって新卒を採用するなら、ゼロから育成するのが当たり前。育成する能力の無い会社は最初から中途採用をすべき。 承知で入れる以上は。

高卒で赤い四角に白い英字の衣料店で働いてたけど、飽きたからと言う理由で退職して、中途採用されたらしい…44歳 ラッピングは出来ません！覚える気もありません！って言えるのもやばい 前々のお爺ちゃん店長を思い出す。あいつもクソだった… 本当まともな店長のいない会社でツラい…