男性育休が当たり前になるといいですね！私の周りの若い男性は、ほぼ育休とって成長して帰ってきています！その前にパートナー見つけたい人も多数😢

確かにもう少し支給早くならんかとは思うけど(僕もまだ支給されていない)、そこは女性も条件は同じなのに大企業でなくても育休取れているのは「男性育休＝ペア育休」という思い込みも原因だと思う。男性も育休取るとなると、２人揃って３〜４ヶ月無給はキツイ…という話になるからでは。

返信先:@tukiusa21992029他9人つきうさぎさん、皆さん、こんにちは☺️ YouTubeやってます、DENZOです♫ 覗いて頂けると嬉しいです！ youtu.be/PdJwcEuWZ4M 大人気のボトルマンや懐かしのビーダマンを3Dプリンターで改造したり、新NISAやポイ活のお得情報、男性育休1年、定額減税の情報を発信してます！ pic.twitter.com/4xwXnPTPCG

返信先:@uNjQzdmj9c99431#自己愛性人格障害　#境界性人格障害　#LGBTQ の発生原因。乳児期の愛情不足が原因の脳異常です。 男性育休法目標値設定義務化の狙いは、女性育休のカット。自己愛が大発生します😭 #改正育児介護休業法

事務所の施錠の都合もあり来週に持ち越しのまま今週は終了（毎月恒例の育休初回賃金登録祭り👶👶👶） 男性育休（出生時含む）が多数になるという ご時世です これからもっと増えるのかな…😶‍🌫️ 無事に？今週乗り切ったご褒美に日本のワインを買いました🍷 皆さまもお疲れ様でした🙋‍♀️

◯日本の男性育休 日本でも、10年以上前に育休を取得した男性がいたそう…凄い😳 私は３年前ですら、躊躇って取れませんでした😭 1ヶ月でも良いからとっておけば良かった… news.yahoo.co.jp/articles/f4708…

【東京すくすく】男性育休の現状と課題を伝える〈パパたちはどう生きるか〉 育休を取った記者が先輩パパたちを取材しました sukusuku.tokyo-np.co.jp/birth/85591/

返信先:@dy_papateacher同僚だった男性教諭が 15年くらい前に育休を取りました かなり大きな都市ですが 男性育休は9人目だと言われたそうです すごく楽しかった おれ、育児に向いてる！ と言っていました

男性育休推進、応援してるんだけど 「2人のキャリアのために取ってよかった！」 「家とのいい時間が持てた！」 とかキラキラした報告を聞くと、 そんなもんなくてそれなりに歯を食いしばって乗り越えた記憶が蘇って胸がズキッとする。 コロナ時代によく頑張ったよ、と肩を組んで励まし合いたい。

【新刊】『もっと問いかける法哲学』瀧川裕英［編］／法律文化社 honyaclub.com/shop/g/g209755… ワクチン義務化、男性育休義務化、AI裁判官など今日の論争的テーマをとりあげ賛否両論を丁寧に解きほぐしながら法哲学の基礎から応用までを学ぶ異色のテキスト。 pic.twitter.com/4lSepUuY2y

返信先:@dy_papateacher東京都男性育休とりまくりですよ

返信先:@dy_papateacherえ？育休はキャリアに傷？ パタハラは管理職のキャリアに傷がつきますよと言いたい。何年前の話か分からないけど、最近の国や県職員は、半年〜1年の男性育休が推奨されてるのに…

11年前の世間の論調の中で、1年間の男性育休を取った勇気にあっぱれ。 45歳で担当課長、充分じゃないか。課長なんてなっても死ぬほど忙しくて休日を捧げて体調崩して給料は雀の涙しか増えないやろ。これでいいんだよ。子供3人も作る人は。

男性育休5日間ってほんとにおかしいよな 5日で何ができるの？？？？？ってめっちゃ思う この辺の法律はよくなっていってるはずなのにね

👨‍🍼男性育休の現状と課題を伝える〈パパたちはどう生きるか〉 育休を取った記者が先輩パパたちを取材しました（東京すくすく） sukusuku.tokyo-np.co.jp/birth/85591/ ①主夫になった議員 ②刑事 ③ソフトウェア開発会社の社員 ④支援の専門家 ⑤記者自身 「妻からひとこと」コーナーもあります。 #男性育休

女性管理職比率25.6％、男性育休取得率73.0％と、過去最高を更新—パーソルグループ|HRzine hrzine.jp/article/detail… @hrzine_jpより

こちらのセミナーに先駆けて、男性育休に関するアンケートを実施中です。 まさに渦中にいらっしゃる方、これからの方、後進に伝えたいことがある方、どなたもご参加いただけます。 男性育休の「今」を探る③ 育プチコミュニティの事例｜ワークシフト研究所 #note note.com/workshift_inst… pic.twitter.com/RMllxpPsFl

（委員会質疑から）男性育休「期間」の目標も／子育て支援企業、認定基準の見直しへ／秋野氏 #公明新聞電子版 2024年05月24日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/BR4KPEmpNQ

開催直前！全国の自治体の皆様必見！ 5月27日(月)15:00～ 「自治体の役割が分かる！ 男性育休の最新動向と、事例から推進施策のヒントが得られる！」 と題し、無料セミナーを開催いたします。 男女共同参画や女性活躍の自治体施策は2022年4月男性育休の法改正により、大きな転換期を迎えました。… pic.twitter.com/J1cyDqIYWT

（委員会質疑から）男性育休「期間」の目標も／子育て支援企業、認定基準の見直しへ／秋野氏 #公明新聞電子版 2024年05月24日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/0MOfrmYiWF

ゴリラ、バケモノと表現するのは、氷河期以前組が多い気がする。 マジで過酷な環境過ぎて、残ってる方々の優秀さ×運があって乗り越えられた方々だから。 イクメンが登場し、男性育休も増えた現在と世界が違うのよな。 いい意味で変わってきたことを実感！ これからの人のためにアップデートせな。

返信先:@teihen_ut_mama他1人執念やばいですよね😂そこまでして共働きと男性育休を普及させたいのかと😇

ワシが先陣きってから男性育休がどんどん出ていい傾向 6月から今までの扶養家族手当＋子供手当もつくらしい良き良き

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弊社男性育休も増えてきて、それはとてもいいことだとは思うけど、当たり前のように人は補充されなくて、残った人で頑張ってね！なのはツライ。半分の人員でまわせと。独身だと身軽でいいよねっていわれるけど、つまり病気になったらだれも代わりに稼いでもらえないわけで、

委員会質疑から 男性育休「期間」の目標も 子育て支援企業 認定基準の見直しへ 秋野氏 #公明新聞電子版 2024年05月24日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/qoNfC7Fu5u

よろしくお願いします！育プチコミュニティの皆さんの事例もご紹介しています。どなたもご回答頂けます。 男性育休について、皆さんのご意見・体験をお聞かせください　男性育休の「今」を探る③ 育プチコミュニティの事例｜ワークシフト研究所 #note note.com/workshift_inst…

男性育休なんて取れるのは大企業の人だけだ！ という人がいるけれど、支給がリアルタイムじゃないのも影響してると思う。 3〜4ヶ月は無給で耐えられる体力がないと育休取れないよ。

返信先:@tukiusa21992029他11人つきうさぎさん、皆さん、こんにちは☺️ YouTubeやってます、DENZOです♫ 覗いて頂けると嬉しいです！ youtu.be/PdJwcEuWZ4M 大人気のボトルマンや懐かしのビーダマンを3Dプリンターで改造したり、新NISAやポイ活のお得情報、男性育休1年、定額減税の情報を発信してます！ pic.twitter.com/IBBoabeihn

返信先:@KAZUYA30087860他1人KAZUYA@男性育休中, 追隨一下哦！

（委員会質疑から）男性育休「期間」の目標も／子育て支援企業、認定基準の見直しへ／秋野氏 #公明新聞電子版 2024年05月24日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/FgevVjpOpl

頑張りどきって、奥さんや子どもを支える文脈じゃなく、これか…。男性育休取得も広がってる中でこれでは、ブラック判定も否めない。ブラック管理職。

私は男性育休取ってほしくないのよね😇 まだ子供１人目で家事育児マルチタスク一人でできるし(息子がいい子っていうのもある) 中途半端に手を出されるくらいならやらんでって思うタイプ笑 それよか家族のために100%、寧ろ120%稼いでこいって感じ🤣 育休推進するより子供できたら給料150%にしてくれ

「○○という選択もしやすい社会にする」と「全員○○する社会にする」は違うんだよな。 男性育休もそうだけど、場合によりけり。「旦那がずっと家にいると邪魔！」みたいな場合もあるので。逆に「旦那家にいてくれ！」って時に育休が取りやすい会社や社会が良いよねって話。 混同する人結構多そう。

大手企業の男性育休取得率公表の義務化から1年が経ち、取得率は13.97％から17.1％に上昇の結果に📊浸透が徐々に進んでいますが取得日数は2週間未満の人が3割を超えており育休本来の意義を果たせているのか疑問の残る実態が明らかとなりました🧐これでは奥さんの仕事復帰の後押しはできないですね、🥺

男性育休を推進する動きには細かさが必要。 例えば、零細企業や個人事業主の方々が男性育休を推進する動きをどう捉えているのか。

返信先:@hcmmm____確か来年4月から、男性育休は給料の100％支給になった気が！

男性育休取得の流れ 育休取得 六ヶ月間の流れ｜鉄は熱いうちに打て #note note.com/ks4050kt/n/nef…

返信先:@cawaiikitsune後の世代もそうだったのですね 昨年度に65歳定年退職しました。今は男女問わず大変ですが”女性ゆえ”は軽減しています。出産・復職も制度・施設も充実、男性育休取得も進みました。が、個人・企業の価値観の変化は遅れており、今も嫌な思いをする人はいるはず。価値観は目に見えない分やっかいですね