「定年退職後も、公的年金が満額支給される65歳まで、継続雇用制度や再就職で働くのが当たり前の時代となりました。とはいえ、退職前より給料が下がるのが一般的です。高年齢雇用継続給付」についてご紹介します。 ソース: 暮らしのタネ - 都道府県民共済暮らしに役立つ情報」 search.app/xcqRU26QQeHAPJ…

そのための学生相談所の雇用継続の権限を学内の教員が握っていたらまずいし、学内教員との連携は必要不可欠にしろもう少し学生相談所の雇用の安定性や独立性が必要だと思う。

雇用保険を知らないと何十万も損する。 雇用保険には ・基本手当（失業保険） ・就職促進給付 ・教育訓練給付 ・雇用継続給付の４つの給付がある。 会社を辞めようと考えたら、まず調べるべき項目です。 しっかり用意して活用しないと何十万単位で損します。

支給対象月における高年齢雇用継続基本給付金の額として算定された額が受給資格者に係る賃金日額の「下限額の100分の80」に相当する額を超えないときは、当該支給対象月には支給しない #雇用保険法

【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 事業譲渡が雇用契約の終了原因になるものではなく、解雇をしていない以上は法的に雇用契約は終了していません。 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #アルバ #チャンネル #馬好き pic.twitter.com/JOw9riAwWr

通っている乗馬クラブで、お世話になっている先生と厩務員さんが突然解雇されてしまいました。 【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #日の出乗馬クラブ #アルバ #労働闘争 pic.twitter.com/9floJzQmWJ

現職場で60まで働いて更に契約社員で雇用継続している専門職おじさんに『次の職場はあんまりやりがいなさげな仕事で…』とちょい愚痴ってしまったのですが『やりがいとかなくても大丈夫😊できることをしましょう』と激渋ボイスでアドバイスもらって意外だった…いつも激辛なのに😂

返信先:@piyokero0424本人に自覚がない限りそのままでしょう さて、雇用継続出来るのだろうか…

hojyokin-portal.jp/columns/konenr…　多くのサイトが高年齢雇用継続給付→処遇改善促進助成金への移行を報じていますが、改正労基法でも採用時に労働条件通知書にて異動の予定を明示することになりましたので、社員ごとに入社から定年退職まで中長期的なキャリアパスの設定と定期的なフォローが必須ですね。

#60歳前半の給与 64歳の私を含め、今、65歳前後以上の60歳代の方は損した世代と言える。 さ来年以降、厚生年金の特別支給という特例は完全になくなります。 これまで、なぜ60歳台の雇用継続で給与を下げても、不満が少なかったのか？それは、この厚生年金があったからです。それがなくなる。(奥田)

【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 事業譲渡が雇用契約の終了原因になるものではなく、解雇をしていない以上は法的に雇用契約は終了していません。 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #アルバ #チャンネル #馬好き pic.twitter.com/5pz40mF0q5

返信先:@she_yoka_money大丈夫ゆっくり考えて🥹 雇用保険で15円もらったら 年金が6円止まるんだよ🥹 だから15:6💪 雇用保険の高年齢雇用継続給付見たら 用語の意味はわかると思うよ😂 フォーサイトテキスト検索してみて😂🫶

高年齢雇用継続給付との調整で、 標準報酬月額が、みなし賃金日額に30を乗じて得た額の100分の61に相当する額未満であるとき って部分、動画でみなし賃金月額と言ってる気がするんだけど... みなし賃金月額という言い回しは、みなし賃金日額×30が月額になるから、そう言ってるってことなのかしら🥺

娘の職場から電話 来週お話ししてきます 解雇か… 雇用継続か… 限りなく解雇にちかいよな… なんて考えながらお米炊いたら米の分量間違えたらしく柔い〜😭💦 蓋開けたままちょっと放置してみる… ちなみに話し合いには支援機関の人も同席してもらいます

チーフコンサル公式ブログを更新しました！ 是非お立ち寄りください。 『令和７年４月の高年齢雇用継続給付の見直しに備えを』chingin2.blog.fc2.com

返信先:@Iz1dT上司に丸投げでいいでしょ。 適性ないけどどうすんですかって😮‍💨雇用継続なら邪魔にならないように配置してもらわないと😓

返信先:@nikkei政治献金規制で、タダで入る公的政治資金依存になれば、議員は官僚丸投げになる（なってきている）。 献金は外国人由来の監視に留め、無税・使途自由にし、公的政治資金を無くしていく方が良い。 議員が資金潤沢にならねば優秀スタッフを雇用継続出来ず、官僚主導の政治は変わらない。

返信先:@maku94483有本香 「保守党は外国人に対し排他主義」を売りにしよう？ 短絡的合理性に解を求める有本の思考はリベラル。昔も「結婚は合理性がない」とかアホかましてた 例えば 日本企業は雇用継続を大切にする家族型経営。別に排他主義ではない。結果として外資参入障壁だから米国圧力で構造改革→失われた30年

悪意からではなく純粋に体調への心配や今後の雇用継続の観点から説教をしているのは重々理解しておりますが、当方も体調不良から心の余裕を失っており自身を守るために反発体制に入ってしまいまして…（多分どっちが悪いとかではないんだ…でも最近怒りに焼かれすぎて心がつらくってェ…）

3月に辞めた会社から書留が来たので、何か悪いお知らせかとビビった😱が「高年齢雇用継続給付の通知」だった。 ホッ😮‍💨

返信先:@nismo_r6何も気にする必要なし👍 休職した事を知ってるならフォローすべき事案😤 症状をもっと理解し勉強すべきですね😡 さおごんさんは自分なりに症状と戦っているんだから大丈夫です😤 周囲に理解している人は居るはずです😊 だって雇用継続中ですよ😁

強調スニペット表示されていたおかげで、該当記事のクリック数が上がっています。 令和7年4月から高年齢雇用継続給付金が縮小されます ideal-sr.jp/archives/1699 高年齢雇用継続給付金が縮小（賃金額の15％→10％）されますので、企業は定年再雇用後の賃金額について再設計の準備を。

人を雇うときにナルベクカネダシタクナイという姿勢どうにかならないかねえ。がんばったときの賞与くらい弾め。できることもやりたくなくなるよ。賃金カットを受け入れるかわりに雇用継続していただいておりますが、まだ年金まで１０年以上あるのにね。可処分所得なさすぎて幸せさがすのたいへんデス。

話それちゃうかもだけど、キャリアならパートやボランティアや家事や育児や趣味や年齢重ねることで得たキャリアが活かせる業界ってのも確実にあるし、子育てやパートしながらの資格取得もできるから【永年的な雇用継続を死守するか否か】という欲求だけで考えてもいいんじゃなかろか、この時代特に。

返信先:@tbsnewsdig人材派遣会社が潰れるとどうなるのか？！契約終了？それとも雇用継続？ ujiharahblogs.com/?p=1031

返信先:@clipcorporation人材派遣会社が潰れるとどうなるのか？！契約終了？それとも雇用継続？ ujiharahblogs.com/?p=1031

返信先:@tv_asahi_news人材派遣会社が潰れるとどうなるのか？！契約終了？それとも雇用継続？ ujiharahblogs.com/?p=1031

返信先:@news24ntv人材派遣会社が潰れるとどうなるのか？！契約終了？それとも雇用継続？ ujiharahblogs.com/?p=1031

人材派遣会社が潰れるとどうなるのか？！契約終了？それとも雇用継続？ ujiharahblogs.com/?p=1031

残業や労働礼賛じゃないけど 全員でガツガツ働きたくなーい って言ってたら移民にも普通に負けるから、やる人は給与や雇用継続で評価する、程度の事はしないと全員で食っていけなくなりそう... まあ　もう遅いっぽいけど...

弊社が社内規則を全く無視して雇用継続してるところは百歩譲ってダメだけど、意欲も能力もない上で率先して足引っ張る老害を囲ってるのは本当に駄目だと思うよ その上で収益性を改善しろって言ってるの三重で駄目だよ

高年齢雇用継続給付金（定年後再雇用で賃金さがったら雇用保険からその一部が補填されるやつ）って、残業手当て付いて賃金低下率下がるとカットされるのか ちょっと「年収130万円の壁」で悩むパートさんの気分がわかった気がする #何をいまさら

hojyokin-portal.jp/columns/konenr…　高年齢雇用継続給付は高齢を理由に給与が下がった高年齢労働者本人に対して雇用保険から給与の一部を補填する制度でしたが、以後は高年齢労働者の処遇改善を行った事業主に対して雇用保険の付帯事業である雇用安定事業から助成金を支給する方法にシフトしてゆくようです。

返信先:@edo_koinega_u情状酌量とあわよくば白虎ポジとして雇用継続してくれ〜

【労働問題・労務お役立ち】正社員を解雇するには？条件や雇用継続が難しい場合の対応方法を解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

中小企業に忍び寄る高齢化　後継者がいなくても…Ｍ＆Ａで事業や雇用継続　これから　100歳時代の歩き方(産経新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/0d860…

『高年齢雇用継続給付について』 ６５歳までの雇用継続を援助するため在職中に支給される「高年齢雇用継続給付」という制度があります。 ６０～６５歳の方で６０歳以後の各月に支払われた賃金額が６０歳到達時等の賃金の７５％未満に低下している場合に支給されます #ハローワーク　#北見　#雇用保険

返信先:@ritsuki0130アメリカではなくＸ社の日本法人も含む話です。 マスク氏は買収後、従業員に週80時間以上働いて雇用継続か辞めるかの選択の機会を与えました。 残っているのは皆真面目で勤勉な方々です。

返信先:@j8698090ソレが悔しくとも現実 しかし、ここまで来て平謝りしたところで雇用継続可能でしょうか 社協がハローワークの中に入っていて障害があっても働ける仕事を紹介してくれるシステムはあります　そこへ行って出直す方法を探るのも一つの手です