返信先:@shana_apamas中途半端だからじゃないですかな？ 0〜3000万 →入金力がメインなので自分の努力が分かる。 3000〜5000万 →入金力よりも複利がメイン。お金に余裕はあるが一般家庭と比べてというだけで散財はできない。正社員雇用継続 5000万〜1億 →多少の散財はできる。正社員という働き方以外を選択できる。

プレアデスプレスは、翻訳元の原作がBLなのだから、ちゃんとBLが好きな人を起用してください。なぜ、野放しにするのですか？ ましてや、気性が荒く既存ファンに対して喧嘩をふっかける方を、雇用継続するのはなぜですか？デメリットしかないかと。

通っている乗馬クラブで、お世話になっている先生と厩務員さんが突然解雇されてしまいました。 【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #日の出乗馬クラブ #アルバ #労働闘争 pic.twitter.com/e2vyE8MMiR

返信先:@inukoro827これまで70歳以上も雇用継続してましたが今回の最低賃金上げ幅によって契約更新しないことが会社の会議で決定したようです。

あと75歳まで年金受給繰下げして働いてまぁそこそこの生活できるだろ～とタカをくくってたんだけど、ワイらの世代は高年齢雇用継続給付もらえない可能性があること知って「あ～ハイハイそーゆー国だってしってましたけど」と軽く絶望してるははは。

支給対象月における高年齢雇用継続基本給付金の額として算定された額が受給資格者に係る賃金日額の「下限額の100分の80」に相当する額を超えないときは、当該支給対象月には支給しない #雇用保険法

外は暑いので、老後の皮算用してる。65歳まで雇用継続しても、厚生年金は支払い義務があるのかー。いろいろ知らないことだらけだわ。65歳まで仕事するで再計算したら、受給額が少し増えた(^^;　お願いなので、これ以上に支給開始年齢を引き上げないで下さい。

雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金は、原則として、算定基礎期間を満たす60歳以上65歳未満の被保険者が、60歳到達時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で就労している場合に、被保険者に対して支給される。

反発。社長の退陣と、ケヒコ従業員約130人の雇用継続を前提にした自主再建を求めストライキし、今月18日から6日間、7店舗は休業していた。

返信先:@makrabin7パートナーの転勤や海外駐在時に雇用継続ができるだけで、価値が高いんですけどねぇ 出社ァァァとか言ってる場合じゃないのに

高年齢雇用継続基本給付金 ・被保険者が60歳に達した日またはその後において算定基礎期間に相当する期間が5年以上 ・支給対象月に支払われた賃金額が、みなし賃金日額に30を乗じて得た額の100分の75未満に低下 #雇用保険法

↑ つづき 労組側は社長退陣と、ケヒコ労働者約130人の雇用継続を前提にした自主再建を求めストライキに突入、今月18日から6日間、7店舗は休業。賃金支払い用口座には約2300万円の預金があったが、銀行から「引き出しできなくなっている」と連絡があり、銀行に確認したところ残高は数万円のみだった

高年齢雇用継続給付の支給額の計算式ですが、賃金低下率が61%以下の場合はとてもシンプルですが、61%超え75%未満の計算式は何であのような形なのでしょうか。単に賃金額の14%や13%支給ではなく、あのような形なのか、計算式の根拠がものすごく気になっています。

高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢厚生の併給調整だけは社労士試験の直前期に丸暗記するつもり 選択の直近10年で出題されたことあるから出ないと思うんだけど、万が一出られると困るから丸暗記で・・ 択一ならこの部分だけ分からなくても消去法でなんとかなるはず 結局ここだけ理解できないままだ

返信先:@dai2_purple職場売却になって雇用継続と言いつつ待遇もダイナミック値下げなので私共従業員が辞めるか否かの瀬戸際なんです。 　辞める方向で考えていますが残留とどちらが良いか第三者に相談して考えてみたくて。ともあれ己の人生を最良のものにする為に動きます。

全政治家の皆さんに読んでいただき、 読書感想文をかかせ、内容を白くも黒くもせずWebで公開させたのち、国民投票によって、 政治家の方の雇用継続、非継続の判断したいよこの文章🥲 #少子化対策 #日本人 x.com/beyondmoneylab…

【中小企業診断士 今日の1問 企業経営理論】 Q. 高齢者や障害者など特定の条件を満たす労働者が雇用を継続する際に支給される給付は何と呼ばれるか A. 雇用継続給付 動画はこちらでチェック🌟 youtu.be/OvHlMiK8lX8 #中小企業診断士, #企業経営理論 2024/07/26

返信先:@66tamago6665歳。みんなから辞めてほしいと思われてるのに社長の意向により雇用継続。今の社長がいる間はお局も辞めないんだと思う。どっちも死ぬまでしがみつくつもりみたい。やることも居場所も会社以外にないのかしらね？

返信先:@ozekisaori82でも25日の給料日まであと２日ということで20日過ぎは毎月カウントダウンの日々です。 この年になると旧厚生年金基金年金支給日、雇用保険の高年齢雇用継続給付金振込日、健康保険(組合健保)付加給付金振込日が気になって🧓 これに間もなく特別支給の老齢厚生年金支給日が🙂 #社労士有資格

要らない人間と言われ続け 他の人達のように 期間延長雇用継続や 正規雇用契約変更提示も一切示さず 「社会性、社交性、協調性に欠けるので3月の契約更新は難しいと人事課総意の判断です」 2月全体面談時 「4月採用応募する事は可能です」 含みがあるから不採用決定で事業主都合解雇回避策 #夜の本音

「へぇ〜、社会保険労務士って資格取ったんだぁ。いい年して頑張ったんだねぇ。おとなしく会社にしがみついてた方が実入りはいいんじゃないの？ そもそも何する資格なの？」 「えっ、高年齢雇用継続基本給付金ってなに？ 初めて聞いた‥ 縮小されるの？ 国保？ 任継？？」 pic.twitter.com/LbhOmchRR3

返信先:@ka4541外国の介護士さんや介護士を目指す方は既に稼げるよその国に流れてますもんね 現時点では資格取得の容易化を隠れ蓑にした専門職の質の低下と低賃金雇用継続推進政策の一環にしか感じません

返信先:@reidoxx3雇用継続のための実績作りかなー

正解は「○」でした🙆‍♂️ 正しい内容です。なお、雇用継続給付のうち高年齢雇用継続給付に要する費用についても、国庫負担は行われません。

給与が下がったら給付金を申請！高年齢雇用継続給付金の受給資格とは？【定年後も安心がずっと続くお金のつくり方】｜ラブすぽ love-spo.com/retirementage_… pic.twitter.com/CNA6O7ot8X

なお病みそうになりながら取った資格は実際の業務に役立てる機会はなく、パソコンちょっと使えますー人の書いたVBAを多少解読してちょっとアレンジしたりできたりもしますーというスキルだけで（後は障害者手帳の圧で）雇用継続をどうにか実現しています😊

通っている乗馬クラブで、お世話になっている先生と厩務員さんが突然解雇されてしまいました。 【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #日の出乗馬クラブ #アルバ #労働闘争 pic.twitter.com/C44GmFxQZW

今日は弁護士さんと打ち合わせでした。 個人再生について債務を見直したところ500未満なので最終100万程度に圧縮が出来そう。 月々2〜3万の返済になる見込み。 職場の雇用継続もあるので特に問題はない

返信先:@Satoshi53644896他1人｢間違った主張をしたらクビ｣などという基準を作ったら，学者は怖くて研究発表など出来なくなりますよ。 貧弱な証拠で突飛な結論を導き出したトーマス・ロックリー氏の｢研究｣は低レベルな代物ですが，その同氏を雇用継続するか否かは雇用主たる日本大学が決める事柄です。 x.com/Satoshi5364489…

経営を継続する気がない経営者にたいして労働者が紛争する余地あまり無いような気はしていて、事実が労働者が言う通りだとしても業スー側が処す以外の何かを期待しづらいと思うのだよね。雇用継続はまずもって無理だろう。

【 日の出乗馬倶楽部 の従業員の雇用継続・継承を求める！】 事業譲渡が雇用契約の終了原因になるものではなく、解雇をしていない以上は法的に雇用契約は終了していません。 日の出乗馬 ＆ アルバホースファーム 争議解決サイト site-852255-2403-344.mystrikingly.com #アルバ #チャンネル #馬好き pic.twitter.com/uOlFjJKcsn

それよりも、従業員の福祉を考えるのであれば、むしろ手取りが増えるように時給を上げる前に社会保障費の負担を減らせば良い。最低でも半減に。そうすれば企業側の負担も減り、雇用継続が可能になり、かつ従業員は可処分所得が増えて、ここで言うような労働時間調整も不要で、かつ福祉につながる。

退職しても自分の確定給付企業年金を移動させない人、高年齢雇用継続給付金を利用していない小企業、チャラい女子高生でも使えるスマホを使わない人など世の中には平気で自分から大損や不便な生活をしている人達が意外と多い。（笑）#行動経済学 #教養

ロックリー氏の解雇署名には反対します。雇用継続の可否は外野がとやかく言うことではないし、彼の排除が目的になってはいけない。

返信先:@chirima_yaいやー試用期間なら適性なしで雇用継続なしでいい気はするけどなあ

人手不足なのに若者が派遣社員で雇われてるのおかしい( ᐛ )って流れてきたけど、確定拠出年金、社会保険とかのコスト負担もなく、途中でメンタルなっても雇用継続しなくていいし、使えなければ気兼ねなくお断りできて人材不足が解消できる職種なら派遣で十分なのよな。

法に触れてるかどうか、はおそらく触れていないだろうけど 実態としては法に触れていないだけのテロとかそういった領域に近い行いだから、言論の自由まではギリギリ理解できても雇用継続に対する理解は全く不可能かなあ

返信先:@daichi_yzhak1ヶ月は少し短い印象ですね。勤続年数に応じて3ヶ月から6ヶ月くらいのところが多い印象です。ただ、休職は法律で決められたものではないので、1ヶ月だから直ちに違法とか何ヶ月ならOKとか決まりがある訳ではないので、状況により判断ですね。会社として雇用継続のための努力をした事も大事になってきま…

高年齢雇用継続給付は、2025年4月1日以降に新たに60歳となる方への給付率が縮小されますが、 それにより会社に求められることも今一度自分の中で整理しなおそうと考えています 賃金体制の見直しなど検討する場面も増えるのかなと どういう準備が考えられるか整理整頓 佳きいちにちに