属人的なネットワークがリセットできて、大学名だけで採用される新卒一括採用を粗末に扱い、大企業を辞めると、もう大企業には戻れない blog.livedoor.jp/stakeid/archiv… x.com/rimumo_/status…

返信先:@S_E_Syrupそういうメリット/側面はありそう あと単純に学費とか時間コストを下げましたアピールで、院の人材層を厚くしたい国の意向でしょうね 現行の新卒一括採用システムとは致命的に噛み合わない気がするけど、最近は高度人材を別枠で採る動きが増えてるし、そっちでなんとかしてね、って感じなのかも？

#台湾はおばちゃんで回ってる #近藤弥生子 🇹🇼は同調圧力がない 給食を安価でシンプルor割高で健康的を選べる 性別欄には男女以外の選択肢が用意されている 新卒一括採用がなく、大学院やワーホリも多い 24時間泊まり込みのシッターサービス1日1.6万円もニーズが高いamzn.to/3Ky46j1

返信先:@banabanasanまあ一長一短ですよ。新卒一括採用のせいで社会人になってからの学び直しが日本ではほとんど無意味になってて、優秀な人材をフル活用できない側面もあるので。（出産後や子育て終了後に大学入り直してもほぼ無駄だし）

返信先:@Manarudo0211新卒一括採用辞めたらもう一回氷河期くるぞ

返信先:@banabanasanこんなことやるより大卒の新卒一括採用（院卒や新卒じゃない人は不利）、科学の基礎研究に国は投資しないという日本の問題点をどうにかしないと、制度作ったところでその先は地獄ですでは誰も利用しないぞ。

新卒一括採用って 害悪でしかないよね

大学は全部6年制に、修士まで撮らせて修了にしたらいい。とにかく企業の新卒一括採用をまず止めることが先決。 x.com/yahoonewstopic…

ゲイ風俗新卒一括採用 ←なに？？？？

#新卒一括採用 #就活 ギャラが高くて華やかに見える"マスコミ"に「報道志望」と言って入ってくる子たちもジャーナリストなのかしら x.com/mizloq/status/…

本日の新聞に掲載された学士修士で5年制の話題。まだ詳細がよく理解できていませんが、企業雇用の新卒一括採用主義を止めることと連動しているのでしょうか？

組織はピラミッド型だから、ハードワークに耐えられる人以外は徐々に脱落していく方が望ましい。特に新卒一括採用の日本型雇用制度ではなおさらだ。 x.com/orangeitems_/s…

障害特性上、新卒一括採用のハードルが高めで、スキルを証明するポートフォリオがメインの就職活動になるから、こうした求人は高校、大学の早い段階で診断を受けた人らには有利。

デジタル人材の採用戦略について、日本CTO協会で編纂しているDX基準で解説しました。 新卒一括採用に慣れた企業では、中途採用の戦略が曖昧になりがちです。 特に重要なのは、明確なJob Descriptionの作成と採用管理システムの活用。そしてリファラル採用の比率を全体の30%超にすること。

ふと思ったんだが、教育制度改革の前に、新卒一括採用制度の廃止からだよなあ 大学で何を学ぶかが後回しになるのは、どの職種も一括に採用する新卒採用のせいだもんな 中途採用と新卒採用を一元化すると、インターンシップなんかにも影響するかもしれないが #ワイドスクランブル

みんな年齢で切るせいだよ 新卒一括採用を滅ぼすところから始めないと x.com/TCN_Kyoto_TPU/…

日本の新卒一括採用は若年層の失業を減らす効果がある。 とフランスの経済学者が指摘。

【新卒一括採用は「悪」なのか？〜4/4〜】 以上、①②について説明すると、③は自明の結論が出ます。 それは、 ・雇用システムを変えて、一定年次以上の相互選択をしやすくすることで、ハイレイヤーの人件費問題を解消する

【新卒一括採用は「悪」なのか？〜3/4〜】 続いて、②の人材開発コストについて。 上記の解雇規制の問題が解決したとしても、残るのは「じゃあ、企業が新卒の採用・育成コストを負うのか？」という問いです。

【新卒一括採用は「悪」なのか？〜2/4〜】 ①解雇規制について。 ここが一番誤解が多いので丁寧に述べます。 多くの人が「日本では人が解雇しにくい」のは「日本の労働法の問題」と思っていますが、それは間違いです。

【新卒一括採用は「悪」なのか？〜1/4〜】 「AI時代の組織戦略論」にもつながるので、ここ10年くらいずっと『悪者』的に扱われている「新卒一括採用の是非」について触れておきま　たいと思います。 ものすごく長くなったので、4投稿に分けます。

新卒一括採用ってマジなに？ 24歳大学生と22歳大学生で、経験値10%も違いがあるんやぞ、意味わからんくて草 x.com/casestrategy1/…

時々、新卒一括採用はおかしい！って言ってる人見るけど、他国見てもう一度考えてみな？技術や経験の無い人をポテンシャルだけで雇うなんて基本ないからね？しかも仕事を教えてくれるんだよ？そんなことしてくれないよ海外の企業は。日本のありがたい制度使って、経験積んで海外転職が一番スマート。

ジョブ型雇用か、新卒一括採用か、ってしばしば論争になってきたけど。 大事なのは労働需要が安定してること。 労働需要の安定さえ保証されてるならばどちらでも、労働者に不利は少ないだろう。

トータルでは経済の分野で女性管理職とかだな。20歳22歳くらいまでは確かジェンダーギャップ指数は日本もかなり良い数値叩き出してるけど以降ガタッと落ちるのは女性管理職の少なさ、結局育休は取れても総合職としてバリバリトップ目指せない障壁があり、新卒一括採用、終身雇用がそれを阻んでる

だからさ、新卒一括採用のことさ。 これ、感じない？ 日教組なのか、大学組織のフィクサーなのか、『恩着せがましい』恩着せ構造。 「人民はバカだから、我々がレールを敷いて導かなくてはならない」 等と思ってそう。 で、大手企業の連合とも、密約してさ。

それなら新卒一括採用を辞めてジョブ型雇用に移行する必要があるかもね 今の日本の雇用の仕方だと生産性は低いのに経費は高くなる 諸外国と雇用の方法が違うのに育休や休暇だけ真似しようとするから歪みが起きてるんよ x.com/mojimoji_x/sta…

返信先:@chiisanaseifu新卒一発目の就職でアタリ引ける方が珍しいですからね。 新卒一括採用やめて無給インターンからの通年採用方式と解雇規制の緩和でやったほうがWin-Winだと思いますけどね。

新卒一括採用のメリット、 「効率化」だけだと思ってない？ もちろん研修コストを抑えられるのは大きい。 でも、多くの企業が見逃してる 本当の価値はそこじゃない。 それは、未来のファンに 自社の理念やビジョンを直接届けられる、 年に一度の『一大ブランディング機会』 になること。

日本人って心の奥底でマル経の労働価値説とかいう陰謀論を盲信してる人間多くないか？だからこそ新卒一括採用・年功序列・終身雇用がここまで長続きした原因なんだろうけど

営業に来ていた新人ちゃんに複合機の提案をお願いすることに。新人さん特有のキンキラリン✨が怖い。彼女の足で稼いだ初めての実績となれば、たとえそのキンキラリン✨が失われた後も輝かしい手応えとして一生刻まれるだろう。怖い。これが新卒一括採用のシステムが生み出したとんでもねえエネルギー…

最低賃金1500円は氷河期世代にとってチャンス。40歳を超えて心機一転で大きく稼ぐ可能性が皆無。 本来なら年収1000万円が最低ラインだが平成不況で新卒一括採用の正社員になれず大多数が不可能。 1500円×8h×5d×52w=312万円。未経験の中高年の最低ライン。 年収200万円じゃ生保しかないね笑

ワークライフバランスに関して、このポストが一番正論。 あとは「自由」がどこまで担保されるか。 新卒一括採用を禁止して、コース別採用にした方がいいと思う。 ・業界ひっくり返すコース ・次期社長狙うコース ・役員狙うコース ・管理職コース ・家1軒買うコース ・子供を私大に通わせるコース x.com/minowanowa/sta…

昔の日本がハードワークだったの新卒一括採用（仕事の知識ゼロ）で年功序列終身雇用で転職ほぼ無理で企業のいいなりにならざるを得ない状況でもあり男女の役割分担が明確だったからなんだけど。

わたしが新卒一括採用が無意味でやりたくない理由を全て言語化してくださいました。 x.com/toshimitsu_sow…

「新卒一括採用」って何。採用時期か、既卒採らないことか、中途より新卒割合が多いことか、新卒が優遇されることか…バラバラ。しかもどの定義でも「もはやそんなことない」。留学生は別時期に採るし秋採用も普通。既卒や第二新卒もあるし、中途採用なんて当前。新卒優遇など実力主義の世でありえない

最近、大企業入社＝サークル活動の延長みたいな位置づけになってきている気がします。※お金で雇われているという実感が乏しい。 企業の意識も、新卒一括採用に疑問を呈するレベルに変化してきて、否が応でも中途採用にシフトするでしょう。※ある意味、大企業でも雇用の流動性は高まっています。 x.com/joshigeyuki/st…

#新卒一括採用 がバクチってのはこういうこと キャリア採用なら前職までの組織がその在籍期間中にフィルターしてくれてるんだから、スキル以前の働く姿勢は一定の水準を満たしてるってことじゃない #人事と書いて他人事と読む x.com/nikkei/status/…

新卒一括採用がメインな限り日本はアメリカより影響が少なそうに思うけど、一度AIに置き換わってしまったら根本的な解決方法があるのだろうか 若者が就ける仕事がなかったら、どうしようもない AI就職氷河期が米Z世代を直撃している(ニューズウィーク日本版) news.yahoo.co.jp/articles/ea3a9…