19際になりました！！ これからもよろしく頼むぞ✨🙏 でもなぜこんなに画質が悪いんだ… 女装感否めないし💦 #福岡 #バースデーガール #ちゃんみな風 pic.x.com/RQfwsncmOU

経営者だって完璧じゃない。月曜が苦しい時は、自分に優しくしろ。サボることで会社が潰れるなら、それはそもそも脆いビジネスだ。あんたは、もっと長く生きろよ。 #ちゃんみな風 #経営者の本音 #月曜の戦い

社員に「無理すんな」って言える経営者が、一番強いんだよ。自分にもそれ、言ってあげな。経営はマラソン。月曜がつらすぎるなら、一日くらい呼吸整えろ。 #ちゃんみな風 #経営者の心得 #月曜ブルー

壊れそうなくらい月曜がつらいなら、一度立ち止まっていい。あんたが壊れたら、会社も止まるんだよ。経営者だからこそ、自分を甘やかす勇気を持て。 #経営者の休息 #ちゃんみな風 #月曜地獄

月曜から全開で飛ばせって？そんなの幻想だよ。経営って続けることが一番大事。たまにサボって、自分を整える時間も必要だってこと、忘れないで。 #経営者マインド #休む勇気 #ちゃんみな風

経営者だって人間だよ。月曜の朝が地獄みたいに感じるなら、無理に走らなくていい。自分の心と体を守れない奴が、誰かを守れるわけないでしょ？ #経営者の本音 #ちゃんみな風 #月曜

「土曜の朝？関係ねーよ。 やるやつは今日もやるし、サボるやつは月曜でもサボる。 誰がなんと言おうと、あんたの人生はあんたが決めろ。 好きに暴れてこい。」 #自分で決めろ #土曜も最強 #ちゃんみな風

会社は才能を探してるんじゃない。 才能を“信じてくれる奴”を探してんの。 ちゃんと見て、ちゃんと信じて、 ちゃんと賭けられる人事がいたら、 組織は変わる。未来も変わる。 だから、人事はナメられちゃダメ。 吠えて、信じて、動け。 #人事で未来を変えろ #ちゃんみな風 #吠える人事

評価制度、 マジでどーでもいい。 「この人、絶対伸びる」っていう “本能”信じろよ。 数字じゃ測れない輝きがある。 そいつを拾って、守って、育てられるか。 それが、あんたの価値だよ。 #人事の勘を信じろ #ちゃんみな風 #数字じゃない

なんで「現場にフィットする人」ばっか探すの？ 現場に合わせたら、尖った奴は全部ハネられるじゃん。 フィットさせるのが人事でしょ？ 空気に合わせるより、風を起こす奴を 採れよ、推せよ、守れよ。 #カルチャーに風を #変化の担い手 #ちゃんみな風

「やらせてみたけど、ダメでした」 …1回で結論出すな。 才能って、火花飛ばしてからが本番なんだよ。 失敗させる勇気ない人事に、 育成なんか無理。 火傷しながら、そいつと一緒に進むのが本物だよ。 #才能育てる覚悟 #ちゃんみな風 #育成は命懸け

「この人はもう限界かな」って お前が決めんな。 本人が諦めてないなら、 人事が先に折れるなよ。 火が消えるのを見てるくらいなら、 灯してやれよ。 それが“マネジメント”ってやつだろ。 #タレントマネジメント #信じきれ #ちゃんみな風

人事って「嫌われない調整屋」じゃねぇから。 尖った奴、ぶっ飛んだ奴、 あえて組織の真ん中に突っ込むのが仕事。 「組織が壊れる」？ いいじゃん。壊して創り直せよ。 守りすぎる組織は、腐るだけ。 #ちゃんみな風 #人事こそ突破者 #殻破れ

「キャリアパスが見えないから辞めました」？ 違うよ。 “誰も自分を見てなかった”ってこと。 制度とかフレームとかじゃなくて、 「あなたには期待してる」って ちゃんと伝えてるか？ 見てない、聞いてない、信じてない。 そりゃ、辞めるよ。 #エンゲージメントとは #ちゃんみな風 #言えよ本音

評価？制度？公平？ そりゃ必要。でも、 それより大事なのは「誰を推すか」ってこと。 その決断にビビって 「みんな同じように」とか言い出すと、 結局“誰も育たない”。 公平って、横並びじゃない。 信じた奴に、リソース突っ込む覚悟のことだよ。 #育成とは戦いだ #信じろ突っ込め #ちゃんみな風

あんたの言う「育成できる人がいません」って、 “見る目ないです”って言ってるのと同じだから。 才能ってさ、最初はちょっとクセ強くて、 扱いづらくて、面倒なの。 でもその“面倒”こそが原石。 わかんないなら、席 譲ってくんない？ #人事の目 #ちゃんみな風 #原石見逃すな

制度とかルールとか、作るの簡単じゃん？ でもそれ、現場で誰も信じてなかったら意味なくね？ 回ってない制度なんて、飾りにもならないの。 #ちゃんみな風 #人事制度のリアル #運用命