『「つながらない権利」法制化を日本の厚生労働省にはもう期待できない』 note.com/saeki2020/n/nb… #つながらない権利

「取り急ぎの対策としては老若男女問わず、働く人すべてが『自他のつながらない権利』を尊重していく。この意識改革を地道にやっていくのが現実解になるのではないか」 #つながらない権利 gendai.media/articles/-/127…

「今日は保育士のストライキだから保育園休み」はフランスでは当たり前だそうです。 日本の保育士はストライキやって賃金上げるべき。保育士の賃金は安すぎます。 #モニフラ #つながらない権利

休日に会社から連絡は罰金へ。「つながらない権利」米国などで採用 l.smartnews.com/baxz5 #スマートニュース #つながらない権利

#つながらない権利（#right_to_disconnect）についてもメンバーから意見がでてるが、論点として厚労省が取りあげそうもない。スターキージャパン女性社員の例からもわかるように「#勤務間インターバル制度」義務化だけでなく「つながらない権利」法制化も必要と思うけど、意見がわかれているのが現状

California Legislature Considers Employee’s “Right to Disconnect”（カリフォルニア州議会は従業員の「つながらない権利」を検討） #right_to_disconnect #つながらない権利 jdsupra.com/legalnews/cali…

「つながらない権利」をグーグルで英語翻訳すると「The right not to be connected」だが、カリフォルニア州議会の記事では「right to disconnect」と 日本語では「つながらない権利」とか「繋がらない権利」とか表記されたけど、「つながらない権利」で定着 #right_to_disconnect #つながらない権利

#つながらない権利 大事だなと思う。でも、それが難しくなるのは、仕事がたこつぼ化してしまうとき。チームで仕事内容を共有できていれば、仲間が拾ってくれることもあるのだろうけど でも今はそういうこと以前に、経営のシビアさや人手不足もあって一人にかかる負担が大き過ぎるのだと思う #出演後記

患者の立場の人が電話つながらなくても文句言わないでください。 #つながらない権利

「つながらない権利」をどう守る？　営業管理ツールcyzenの事例に見る日本の職場が抱える課題 #つながらない権利 #news23 workmill.jp/jp/webzine/rig…

A bill has been introduced in California legislature（カリフォルニア州議会） that would give employees the "right to disconnect" （つながらない権利）from their jobs during nonworking hours. #つながらない権利 usatoday.com/story/news/nat…

#つながらない権利 米国カリフォルニア州議会では「労働者の『つながらない権利』を保証する法案の審議が進んでいる」と。 jetro.go.jp/biznews/2024/0…

今ちょっといいかな リモハラ呪文 オフにするオフの日 #つながらない権利 #ユビキタスワーキング

“休日の業務連絡”に対応する/しない問題 ameblo.jp/logcom/entry-1… #休日業務連絡 #プライベート保護 #働き方改革 #つながらない権利 #仕事と休息 #労働環境改善 #メンタルヘルス #スマホ社会の弊害 #職場ストレス #労働安全衛生 #時間外対応 #職場コミュニケーション #法制度化必要性 #職場文化改革

「つながらない権利」望む人は7割。 そもそも業務時間外に対応する必要ないでしょ。それ以上でもそれ以下でもない。 #つながらない権利

【TVに取り上げられました✨】 本日の日本テレビ系列「news every」にて、cyzenをご紹介頂きました！ #つながらない権利　を守るための機能にご興味がある方はお気軽にお声掛けください！ ▼ホームページはこちら▼ cyzen.cloud #PR #cyzen pic.twitter.com/bBsgTPWvYH

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んなもんない方が良いに決まっとるやろ私が2度と組織に属したくない理由第二位！ #つながらない権利 pic.twitter.com/MzLYmaE8nd

休日業務連絡でストレス 睡眠影響も 「#つながらない権利」期待 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/02f1e…

返信先:@YahooNewsTopics横浜の外資系補聴器メーカー・スターキージャパンの女性社員が、所定労働時間外の上司のメール・チャットによる執拗な指示により長時間労働を強いられ精神疾患を発症し、労災認定された事例は、#つながらない権利 法制化の必要性を明確にしたはず

会社の部下や取引先の社員の方などオンオフを明確にされたいであろう方々には究極的な緊急時以外は休日やオフ時間には連絡しない。逆にフリーランスのクリエイター等、杓子定規じゃない方が良い方々にはそんな枠は外し柔軟に対応している。さじ加減…😊 twitter.com/jijicom/status… #つながらない権利

#働き方改革　#休日出勤　#時間外勤務 「#つながらない権利」の実現には「やらない」の一択しか解決方法はありません 2017年より弊社では「（初めての）電話による問い合わせ」「休日・時間外」の対応を一切やめました 小規模の会社なら経営者の決断次第で実現可能です news.yahoo.co.jp/pickup/6496910

「休日の業務連絡」対応する？しない？◆ぼやけるオン・オフの境目【時事ドットコム取材班】 #つながらない権利 jiji.com/jc/v8?id=20240…

｢休日の業務連絡｣ 対応する ? しない ? ◇ #つながらない権利 ､ #日本 で実現できるか【時事ドットコム取材班】#令和に働く (時事通信) - Yahoo ! ニュース news.yahoo.co.jp/articles/02f1e…

#つながらない権利 ですね 国家公務員でインターバルも努力義務化されたのだから、こちらの権利も明文化していただきたいものです 時間問わずに首長や幹部の指示がプッシュで来る、労働者軽視だし、心休まる時間がなくなる 考えただけでも恐ろしいです

返信先:@richmond1108#つながらない権利 厚生労働省研究会で「つながらない権利」をめぐり水町勇一郎構成員が発言していますので、次のブログに記事を書かせていただきました。水町発言を読むと尚更よくわからなくなるかもしれませんが😂 blog.goo.ne.jp/roudousoudan/e…

#つながらない権利 「労働基準関係法制研究会」第５回資料３における「つながらない権利」を巡る発言は水町勇一郎構成員発言だと推察。理由は第１４回「新しい時代の働き方に関する研究会」で水町構成員が同様の発言をしています。私のブログ記事の赤字箇所を読んでください。 blog.goo.ne.jp/roudousoudan/e…

#つながらない権利 厚労省「労働基準関係法制研究会」第5回資料3には「諸外国におけるつながらない権利については、義務化するのではなく、労使で話し合いをするという制度設計がなされている。労契法上でデフォルトルールを定める方法もあり、労働基準法と労働契約法の接続の問題で議論されるべき」と

いわゆる #つながらない権利 です フランスやポルトガルなど欧州が先行していましたが、豪州でもついに法制化されました メールやチャットでどこまでも追いかけてくる業務連絡。日本もそろそろ規制検討を 勤務時間外の連絡無視OK、オーストラリアで法制化 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

【書きました】「つながらない権利」って言葉、ご存知でしょうか？いつでもどこでも繋がれるようになった弊害が起きてる？みたいな話です。 #つながらない権利 #cyzen #workmill 「つながらない権利」をどう守る？　営業管理ツールcyzenの事例に見る日本の職場が抱える課題 workmill.jp/jp/webzine/rig…