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#ドラッガー P39 「人事評価を明確にする。 昇進・降格、昇給・降給、採用・解雇は、どんな人を必要とし、どんな人に報いたいと考えているのかを社内の人に伝える最大のメッセージ。成果に注目し、フェアであること。」 pic.twitter.com/BP2ZlaJGcH
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#ドラッガー P39 「人事評価を明確にする。 昇進・降格、昇給・降給、採用・解雇は、どんな人を必要とし、どんな人に報いたいと考えているのかを社内の人に伝える最大のメッセージ。成果に注目し、フェアであること。」 pic.twitter.com/BP2ZlaJGcH