等級って入る前からは分かりずらいので、入った後に社風、方針と実態はあっていることは大事。自分での登りたくなる階段であれ。 i #ヒト旅 #人事図書館 #本日のケース　#等級

9/25の #ヒト旅 アーカイブでの視聴完了！今回のテーマは「賃金」。漠然としか理解していなかった賃金について体系的に学ぶことができました。日本と欧米で賃金に対する考え方が違うというのはうっすら知ってはいたもののちゃんとは知らなかったので、その辺りが知れてよかったです。

賃金は、労働者からすると納得できるかどうかの話。企業からすると意識や姿勢の話。企業側は分かりやすく、会社の姿勢や意図をもった、理路整然とした設計にしておく必要がありますね... 　 #なぞのまじめな投稿 #ヒト旅 #人事図書館 na＃

ヒト旅参加done！感想📕人事みんな評価好き説🤣 評価は自身の成長にも必要なのだと改めて感じました。最近よく聞くOKRや初めて聞くノーレーティングについて知ることができ、また一つ成長できた気がします。 #ヒト旅　#人事図書館

今日は人と組織を学ぶ #ヒト旅 人事評価編！ 人事評価の土台にあるのは信頼関係、そしてどれだけ日々見てくれているかということの大切さを実感。面談などの場で認識が"息ぴったりにすりあっている状態"を目指す、とも聞いて、日々のコミュニケーションと対話の大事さを改めて。 #人事図書館 の企画📚

数少ない例をみただけで制度云々を語るのは違っていたかも。ノーレーティング、納得感、その前提となる日々の相互の信頼関係の方が大事かなと気が付いたことが今日の学び #人事図書館 #ヒト旅 #週2の学習 #急にまじめなつぶやき

9/11に実施された #ヒト旅 のアーカイブをようやく観た。人材マネジメントについてめちゃくちゃ丁寧に解説された1時間。これが毎週続くのかと思うとワクワクしかないですね。リアタイじゃないとコメントが見れないというツラミがあるのでできるだけリアタイで参加しようと思いました！

オンラインで学ぶ人事の基礎知識とユニークな組織作り #人形町 #人事図書館 #Trustyyle #ヒト旅 ift.tt/CfeXVY4

人事図書館会員限定の「人と組織の基礎を学ぶ旅」参加！ ◾️日時：水曜12:00-13:00 ◾️形式：web ◾️内容：館長吉田さんが「図解人材マネジメント入門」をチャプターごとに読む＋皆でチャットに感想書く✍️ 事前準備なしでOK🙆‍♀️もぐもぐしながら気軽に参加。今日は「人材マネジメント」について✨ #ヒト旅 pic.x.com/kg6gvt9vqj