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指導を入れると、 パワハラだと言い放す問題従業員は、離職と傷病手当を繰り返しながら、会社を歩き渡る(転々とする) 中小企業にとって人材は必要、日本人だからという理由で採用していると問題従業員が巡り回ってくる。 このような事態を脱却する必要があると自分は考える。 #モンスター従業員

チッチ@chichicorin

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