#不当解雇と内容証明 内容証明を送付しても、会社が応じてくれない場合もあります。 内容証明には、要求を強制的に実行させる効力はありません。 文書の内容を証明することが、その目的になります。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 内容証明を会社へ送付したのち、会社との話し合い(交渉)が行われることになります。 書面でのやり取りや、対面しての話し合いになるかは、それぞれの状況に応じて行われることになります。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 内容証明に記載する内容について ④金銭の支払先口座と期限 　解雇日以降の賃金や慰謝料等を求める場合、又は回答の期限を設ける場合、記載します。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 内容証明に記載する内容について ③会社への要求 不当解雇であるから、解雇は無効である、ことを明記し、 ・職場復帰 ・解雇日以降の賃金の支払 を要求することが可能です。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 不当解雇された場合、内容証明に記載すること ②解雇された日以降も就労の意思があること 『その会社でまだ働きたい、と思っているにも関わらず、会社の不当解雇によって働けない』 という状態だからこそ、解雇日以降の給料の請求ができるのです。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 内容証明に記載する内容について ①解雇された理由 #解雇理由証明書 を会社から取得していれば、解雇の理由がわかります。 その理由が、客観的に合理的でないこと、社会通念上、相当でないことを指摘します。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 不当解雇をされた場合、会社へ　#内容証明 を送ることから始まります。 内容証明に記載するのは、 ①解雇された理由 ②解雇日以降も就労意思があること ③会社への要求 ④金銭の支払い先口座と期限 です。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 不当解雇された時、#慰謝料　は、常に発生するものではありません。 解雇に付随して、過度に悪質な行為があった場合、例外的に認められることがあります。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 #解決金 は、不当解雇について、会社と話し合って解決した時、支払われることがあります。 『解雇金』という個別のお金があるのではなく、又、法的に請求できるものではありません。 未払いの残業代や退職金等、様々なお金の総称です。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 #解雇予告手当 は、不当解雇の撤回を求める場合、請求してはいけません。 解雇を受け入れたことになります。 解雇を受け入れる場合、30日に満たない日数分の解雇予告手当を受け取ることができます。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 不当解雇されたら、会社に内容証明で、 #解雇期間中の賃金請求 ができます。 解雇が無効なので、雇用契約は継続しているからです。 働けるのに、働けないのは、会社の責任となります。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 不当解雇されたら、会社に #内容証明　で #職場復帰 の要求ができます。 不当解雇の場合、解雇は無効であり、雇用契約が継続しているからです。 解雇前と同一の条件での職場復帰を求めることが可能です。 #行政書士　#津山市

#不当解雇と内容証明 不当解雇されたら、まず第一に内容証明を会社に送付します。 #内容証明 で会社に解雇の撤回を始めとする要求を行っていきます。 内容証明は、法的証拠になる文書です。相手方に強制執行を行う効力はありません。 しかし、重要な働きをしてくれます。 #行政書士　#津山市