規律性・積極性・責任性・協調性の指標で測られる「情意評価」。意欲や姿勢といった定性の指標を評価するのは難しいですよね。評価者の主観に左右されないように、評価基準や定性情報を集める仕組みを事前に考えておくことが大切です。 #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/juwiqNWy9m

働き方が大きく変化している昨今、マネジメント手法も同様に変わり続けています。ほめて伸ばす「ポジティブフィードバック」で、部下の成長と信頼関係の構築を目指してみるのはいかがでしょうか？ #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/T5dzzAkPyd

リーダーシップとひとことで言っても、その種類はさまざま。自分の背中で引っ張っていくリーダーも頼れますが、心理的安全性の観点から「サーバントリーダー」のように親身に寄り添うリーダーシップも今の時代には必要なスキルですね。 #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/bLAP3gWyTJ

リーダーシップや組織改革でも注目される「センスメイキング」。腹落ちするストーリーを導き出し、周囲を巻き込み行動につなげることは、先行きの見えない状況で悩める人々の道しるべとなります。センスを磨くため、日頃から「なぜ？」を考える習慣を持つとよいかもしれません。 #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/j8Ml3ZH8aY

新年度開始から2ヶ月が経ち、後輩や部下にワンランク上の仕事を任せる、なんてシーンも増えてきたのではないでしょうか。「ピグマリオン効果」を味方に、期待が伝わるメッセージを加えることで、グッと頼もしい姿を見せてくれるかもしれません。 #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/v10Zz85Q5D

「エフィカシー」が高い人は、仕事で高い成果をあげるだけでなく、周囲にもいい影響をもたらします。社員のエフィカシーを高めるには、コミュニケーションの中で賞賛やフィードバックをマメに行うことが有効なんだとか…！ #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/WDO7yzFbKF

社会で生きる以上、ストレスとはうまく付き合っていく必要がありますよね。ストレスの原因を解消したり、自分の感情に折り合いをつけたりと、「コーピング」を意識してみると、思わぬ解決の糸口が見つかるかも？ #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/wBRc218Cqs

燃え尽き症候群とも呼ばれる「バーンアウト」。過剰なストレスが原因で発症してしまうと言われています。音楽を聴く、お風呂に浸かる、友人と話すなど、自分なりのストレス解消法をあらかじめ知っておくことも大事です。 #人事・ビジネス用語 pic.twitter.com/1UzZ1nJacN