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…というよりも、日本全体で 出生地ガチャ ×親ガチャ ×教師ガチャ ×面接官ガチャ ×配属先ガチャ ×上司ガチャ ×… ≒努力の価値が無いクソゲー という #多重ガチャスパイラル国家 化 #人材使い捨て国家 化してるのが、 #失われた30年 の原因なのではないかと…🙄 x.com/chokyori_tsuki…
品質さん@chokyori_tsukin
結局のところ、いくら成果を上げても上司に好かれないと多くの社員は評価が上がらない。いくら頑張っても『コミュ力の高い社内政治家』に負けてしまうなら「いっそ頑張らない方が得だ」と考え、能力あるのにサボる社員が増える。 上司の好き嫌いで評価が決まる組織にありがちな負のスパイラルです。