「自分で介護するか、介護サービスをするかは従業員の選択」 「介護休業が足りなくなってからの介護離職もある」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「「ビジネスケアラー」の「ケアラー」は介護するの意味なので、介護休業の制度目的とは一致していない」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「40～64歳までも特定疾患であれば介護サービスを利用できる」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「在宅介護は月1回会うことになる」 「介護休暇を取って1ヶ月に1度半休を取るといった使い方ができる」 「ケアマネさんのWLBも考えられるとよい」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護保険の自己負担は原則1割」 ※親の所得で変動 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「親の介護は「親のお金」を使う。」 「社員は精神的な支えとマネジメント。」 「親のお金を子どもが使えるようにしておくことも重要。」 「不動産の流動化アドバイスをするというような対応も重要。」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「認定申請に備え、親のかかりつけ医の把握をしておく」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護が始まる前に、親にどのような介護を希望するかを確認する」 「タイミングは親が65歳になり、介護保険証が届くところがよいかも」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

介護期間はどれくらい？ 公益財団法人生命保険文化センター「平成30年度 生命保険に関する全国実態調査」 jili.or.jp/research/repor… #仕事と介護両立支援の誤解を解く pic.twitter.com/Dp0KnqFaBU

「介護のアクションは一歩先を進む。」 「介護認定を申込み、結果が出る前にケアマネさんに暫定プランを作ってもらうことも考えてもらう。」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護・介護準備休業として、従業員の認識を変える必要性あり」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護は介護サービスを利用して、自分はマネジメントする役割となる」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「育児は比較的パターンがわかりやすい」 「介護は個人差が大きい」 「要介護者の状況によっても異なる」 「介護を担うことができる家族が何人いるかによっても異なる」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護は社員が言わないとわからない」 「『言ってくれないとわからない』ということをいうことが人事として大切！」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護保険サービスがある、そして、それをどのように使うかを知る必要がある。」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「健康保険証を医療機関にもっていけば、医療保険サービスを受けることができる」 「介護保険証を介護保険サービスの提供事業者にもっていっても、介護サービスを受けることはできない」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「親に介護が必要になったときにサービスを受けるために、介護保険被保険者証のことも知らないといけない。」 「自分ためではなく、親のために、知識を仕入れる。」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「65歳未満の人は介護保険料は払っているのに、介護保険被保険者証は届かない。」 「介護サービスが受けられる65歳になって届く。」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護保険制度のことを知らない人が案外多い」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「介護はいつ始まるかわからない」 「だからこそ情報提供のタイミングが重要」 「いつ親の介護に直面するかわからない」 ※子育てはわかってからでも間に合う #仕事と介護両立支援の誤解を解く

要介護認定者数と認定率（年齢階級別） 75歳以上の認定率急増 gender.go.jp/about_danjo/wh… #男女共同参画白書 #仕事と介護両立支援の誤解を解く pic.twitter.com/6muDLK077J

「寿命は伸びている、伸びているのは健康寿命ではない」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く

「子育ては夫婦で協力してやっていく方向性が強い、では介護は？」 「『あなたの親はあなたが介護をして』と言われる可能性」 #仕事と介護両立支援の誤解を解く