#労働契約法 就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、第七条、第十条及び前条の規定（就業規則の内容を労働契約の内容とする規定）は、当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない

#労働契約法 有期労働契約の更新の申込は、使用者に客観的に意思表示が伝わる内容であれば「更新拒絶は困りやす！」といった発言であっても申込があったものとみなされるらしいです

#労働契約法 における定義 労働者 使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者 使用者 その使用する労働者に対して賃金を支払う者

#労働契約法 使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする

#労働契約法 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする

#労働契約法 就業規則の変更が合理的であるという評価を基礎づける事実の立証責任は、「使用者側」が負う

#労働契約法 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する

#労働契約法 労働者にあらかじめ法18条規定の無期労働契約への転換を申し込む権利を放 棄させることはできない

#労働契約法 使用者は、有期労働契約について、その有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして、「必要以上に短い期間」を定めることにより、その有期労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない

#労働契約法 労働者及び使用者は、労働契約の内容（期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。）について、できる限り書面により確認するものとする

#労働契約法 最判平26.3.24東芝うつ病事件 使用者は、「労働者の精神的健康に関する申告が期待し難いこと」を前提とした上で、労働者の心身の健康への配盧に努める必要がある

政治に関する解説には、いつもながら重宝できる方。 #玉木雄一郎 #解雇ルール #民法 #労働基準 #労働契約法 x.com/tamakiyuichiro…

#労働契約法 無期転換は申込時点で無期労働契約が成立するが、成立後に使用者が一方的に解約することは解雇にあたる

#労働契約法 同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の「通算契約期間が5年を超える」労働者が、使用者に対し、無期労働契約への転換の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなされる

#労働契約法 使用者は、期間の定めのある労働契約について、「やむを得ない事由（天災地変により事業継続が不可とか）」がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。

#労働契約法 は、 国家公務員及び地方公務員、同居親族のみを使用する場合の労働契約においては全部適用除外 船員法の適用を受ける船員は一部適用除外

#労働契約法 就業規則の変更が合理的であるか否かの考慮因子 ・労働者の受ける不利益の程度 ・労働条件の変更の必要性 ・変更後の就業規則の内容の相当性 ・労組等との交渉状況 ・その他の就業規則の変更にかかる事情

#労働契約法 における定義 労働者 使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者 使用者 その使用する労働者に対して賃金を支払う者

#労働契約法 法19条の契約更新申込承諾みなし規定は、契約期間満了日までの更新申込が必要 ただし満了後でも「遅滞なく」締結申込みをすれば適用される！

#労働契約法 無期労働契約への転換条件 ・更新1回以上 ・通算契約期間5年超 ・労働者が転換の申込 申込は現締結契約の期間満了日までの間に行う

#労働契約法 最判平26.3.24東芝うつ病事件 使用者は、「労働者の精神的健康に関する申告が期待し難いこと」を前提とした上で、労働者の心身の健康への配盧に努める必要がある

#労働契約法 1日1度は思い出す、強さの関係 法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約

#労働契約法 労働者にあらかじめ法18条規定の無期労働契約への転換を申し込む権利を放 棄させることはできない

#労働契約法 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、「必要な配慮」をするものとする ⇒安全配慮義務を定めた条文（法5条）

#労働契約法 労働契約の5原則 労使「対」等 「均」衡考慮 仕事と生活の「調」和への配慮 「信」義誠実の原則 権利「濫」用の禁止 対・均・調・信・濫（たいきんちょうしんらん）で覚える！

#労働契約法 1日1度は思い出す、強さの関係 法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約

#労働契約法 就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、第七条、第十条及び前条の規定（就業規則の内容を労働契約の内容とする規定）は、当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない

#労働契約法 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、「無効」とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による

#労働契約法 無期転換は申込時点で無期労働契約が成立するが、成立後に使用者が一方的に解約することは解雇にあたる

#労働契約法 労働者にあらかじめ法18条規定の無期労働契約への転換を申し込む権利を放 棄させることはできない

#労働契約法 使用者は、有期労働契約について、その有期労働契約により労働者を使用する目的に照らして、「必要以上に短い期間」を定めることにより、その有期労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない

#労働契約法 における定義 労働者 使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者 使用者 その使用する労働者に対して賃金を支払う者

#労働契約法 原則として、就業規則の変更により労働者の不利益に労働条件を変更することはできない ただし変更後の就業規則を「周知」させ、かつ就業規則の変更が「合理的」なものであるときは、当該変更後の就業規則に定めるところによる。

#労働契約法 労働契約の成立要件に、書面の交付までは求められていない

#労働契約法 1日1度は思い出す、強さの関係 法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約

#労働契約法 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる

#労働契約法 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする

#労働契約法 使用者は、期間の定めのある労働契約について、「やむを得ない事由（天災地変により事業継続が不可とか）」がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。

#労働契約法 就業規則の変更が合理的であるか否かの考慮因子 ・労働者の受ける不利益の程度 ・労働条件の変更の必要性 ・変更後の就業規則の内容の相当性 ・労組等との交渉状況 ・その他の就業規則の変更にかかる事情