労基法違反申告から半年経ちますが、まだ沙汰がありません。現在、適用要件の解釈について、労働局や厚労省に照会中とのことです。 #労働組合ができること

サバティカル制度の大幅拡充が実現してから4年経ちますが、まだ利用者が少なく、3名の申込がない部署も多いようです。 サバティカル中も賃金が満額支払われ、研究に専念できるのですから、ぜひみなさん、応募してください。 #労働組合ができること

制服への着替え時間＝労働時間です。その分の不払いの賃金は、過去に遡って支払わせることができます。関心のある方は私たちの労働組合にご相談ください。電話でもメールでも対応します。 #労働組合ができること👉 zenroren.gr.jp/jp/soudan/inde… pic.twitter.com/l5SQZuHBJy

本日、世耕理事長辞任要求書の第二弾を出しました。 前回の団交では、要求内容は経営マターであるため義務的団交事項ではないとのことで、実質的な交渉はほぼ拒否されました。 しかし、本件が義務的団交事項に該当することを説明した上で、改めて８項の要求をしました。 #労働組合ができること

【#労働組合ができること】スシローに中央労基署が是正勧告　労働時間5分未満を切り捨て未払い | 毎日新聞…

#労働組合ができること 2020年3月、サバティカル制度の大幅拡充を実現。 それまで、「勤続15年で6ヶ月、在職中に一度だけ、部署で1名、60歳未満」だったのが、「勤続7年年で1年、条件を満たせば何度でも、部署で3名、62歳未満」に大幅拡充。 引き続き、さらなる拡充を交渉していきます。