【人事・労務Q&A】 Q.当日の年休申請を認めず、欠勤扱いとしてきた内規は問題か？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #労働基準法 #使用者による時季変更権 #労政時報

【労政時報4076号】 <企業事例> 人的資本経営実践事例シリーズ ツムラ 最新号は「WEB労政時報体験版」でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #人材戦略 #組織資本 #労政時報

【人事・労務Q&A】 Q.子会社へ転籍しなければ65歳で定年退職とする取り扱いは問題か？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #高年齢者の雇用確保措置 #高年齢者雇用安定法 #労政時報

【労政時報4076号】 <実務解説> エンゲージメント向上施策をどう推進するか （株）NEWONE 代表取締役社長 上林周平氏 最新号は「WEB労政時報体験版」でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #従業員の自立 #エンゲージメントサイクル #労政時報

【労政時報4076号】 <特集:人的資本経営時代の人材戦略> 従業員エンゲージメントをどう高めるか 富士フイルムホールディングス/味の素/PayPay 最新号は「WEB労政時報体験版」でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #組織の競争力強化 #持続可能な成長 #労政時報 pic.twitter.com/oyw5u7mpPM

【人事・労務Q&A】 Q.誤った解釈の制度運用を、正しい解釈に戻すことによって生じる不利益も不利益変更に当たるか？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #労働条件 #労働契約法 #労政時報

【人事・労務Q&A】 Q.リファラル採用に協力した社員に対し、採用ポジションに応じたインセンティブを支払うことは問題か？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #労働基準法6条 #就業規則 #労政時報

【人事・労務Q&A】 Q.数時間単位の勤務に従事するスポットワーカー雇用時の労務管理上の留意点とは？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #雇用契約 #就業規則 #労政時報

【人事・労務Q&A】 Q.個人のSNSで競業他社の商品をおとしめる内容を投稿していた社員を懲戒処分できるか？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #私的な行為 #労働契約法15条 #労政時報

【労政時報4075号】 <実務解説> 人材育成体系 再構築の勘所 日本能率協会コンサルティング 中村文生氏 佐藤達実氏 最新号は「WEB労政時報体験版」でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #育成マネジメント #プロセスと検討要素 #労政時報

【人事・労務Q&A】 Q.自席のパソコンの起動完了後にタイムカードへの打刻を義務づけることは、労働時間管理の観点から問題か？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #労働基準法 #所定始業時間前 #労政時報

【労政時報4075号】 <人事制度事例シリーズ> 住友金属鉱山 総合職に職務等級制度を導入し、職務・職責と報酬との整合性を高める 最新号は「WEB労政時報体験版」でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #等級制度 #職務と処遇 #労政時報

【人事・労務Q&A】 Q.同僚の離席が多過ぎると訴える社員に、離席理由を調査した上で伝えることは プライバシーの観点から問題か？ 答えは「WEB労政時報体験版」最新号でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #労務提供義務 #要配慮個人情報 #労政時報

【労政時報4075号】 <実務解説> 「ジョブ型／自律的キャリア」時代の 異動・配置をどう考えるか （株）パーソル総合研究所 上席主任研究員　藤井 薫氏 最新号は「WEB労政時報体験版」でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #タレントマネジメント #異動ニーズとタイミング #労政時報

【労政時報4075号】 <本誌特別調査> 人事異動・配置転換に関するアンケート 最新号は「WEB労政時報体験版」でご覧いただけます。 rosei.jp/readers/trial_… #人材配置 #社内公募制 #労政時報 pic.twitter.com/CyfoaBWU49