#勤務間インターバル制度 は導入していますか？終業時間から翌始業時間までに一定時間を設ける制度で従業員の生活や健康、生産性の確保が期待できます。導入に取り組む中小企業を支援する助成金もあるので併せてチェックしてみましょう。 work-holiday.mhlw.go.jp/interval/

#つながらない権利（#right_to_disconnect）についてもメンバーから意見がでてるが、論点として厚労省が取りあげそうもない。スターキージャパン女性社員の例からもわかるように「#勤務間インターバル制度」義務化だけでなく「つながらない権利」法制化も必要と思うけど、意見がわかれているのが現状

2018年に「義務化を願う！ #勤務間インターバル制度」と過労死遺族がツイートしていたが、2024年の今も義務化されていない。ただし厚労省の労働基準関係法制研究会では勤務間インターバル制度も論点の一つになっている。現在５回まで開催され、次回は論点議論の整理、次々回から労使ヒアリングが始まる

休息時間は大切です・・・働き方改革 ⇒ ameblo.jp/katujimublog/e… #アメブロ via @ameba_official #社会保険労務士 #社労士 #行政書士 #労務管理 #いいね #法律 #情報 #コンサルタント #働き方改革 #勤務間インターバル制度 #休憩

#勤務間インターバル制度 2019年4月の施行された「働き方改革関連法」により、事業主の努力義務として規定されています。（図は11時間の場合のイメージ） 近年、採用がスムーズになった企業が実践していた取組みでは、最も効果的な施策が「勤務間インターバル制度の導入」と言うデータもあります。 pic.twitter.com/JAqDmfvuTM