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残業時間の上限を撤廃しようとする動きがあると 働きたいのに働けない。 それをやると 効率が悪い人もしくはわざと 遅くやる人が給料が増える ナンセンスだ! だから給料を月給制ではなく 年俸制にし、時間は本人任せにする。但し安全の為に総労働時間は会社で管理する。 #残業上限 #月給制 #年俸制 pic.x.com/xgwxr2wz9i

ハッキリ物を言う!@hakkiri4825

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年俸制と固定残業代制を併用する場合、労働者の不利益変更とならないよう慎重に運用する必要があります。#年俸制 #労働条件

HRテック中の人@HRsolution_lab

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年俸制 年俸制は、主として管理職や専門職に適用される給与制度で、成果主義を具体的に反映したものです… #年俸制 #給与制度 sl-ai.net/2024/09/02/%e5…

社会保険労務士法人あい@aislnet

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