【#伊賀泰代】恵まれている人ほど安全な場所に逃げ込む日本／高い給料をもらえて、65歳まで解雇の可能性も一切なく、高い年金ももらえて…みたいな道に、1番恵まれている人達が我先にと殺到している。それがこの国の最大の問題だと私は思っています。#採用基準 x.gd/w4RAq

【きゃりラジ第7回配信中！】 あなたの会社は「どんな人」を重視してる？　ライズクリエイションが求める人材像とは？creators.spotify.com/pod/show/selyu… #採用基準 #ポテンシャル採用

オペラの採用基準は厳しくありません イチバン重要視しているのは、内面です！ 「いつも笑顔を絶やさない」 「気配りができる」 「自分からあいさつできる」 見た目よりも 中身を重要視して採用しております #夜職 　#高収入求人 #採用基準 pic.x.com/ma2Yev0dHl

「プロダクト好きな人がいい」は抽象的。 “何に心が動く人か”まで言語化すると、選考基準が明確になります。 #採用基準 #価値観採用

マッキンゼーなどの外資系コンサルや、Amazonなんかも左側に移っている。 星野リゾートも徹底的にティール組織をめざしているのは有名ですね。 だんだんとティール組織に移行していくことは時代の流れ。 そのほうが生産性があがるからですね。 #採用基準 #生産性

他のポストでも指摘されていたとおり、一人ひとりのリーダーシップがないと、左側の組織は地獄になる。 だからこそ、一人ひとりのリーダーシップが必要になるんだよね。 #採用基準 #生産性

そろそろデデンネ欲しいんだけどみんな採用基準ってどんなもんなんだろ？ 出来たら採用個体のスクショを貼って教えて欲しい🥹 #ポケモンスリープ #デデンネ #採用基準 #デデンネ自慢

「素直でいいやつ」 数年前からサイバーエージェント社が採用基準にしているポイント。 AI時代に入って、ITエンジニア問わず、どの業種にも必要だと感じる。 #ITエンジニア #キャリア #採用基準

【#伊賀泰代】本来、効率的なリソース配分を行うのは市場の役目です。…#人材の流動性 を高め、マッチング機能をもった労働市場があることで、時代の流れとともに役目を終えた産業から新しい産業へと人材が移動し、斜陽化する産業に替わって新興企業が経済を牽引し始めるのです。『#採用基準』