「新入社員。“休憩中の雑談が苦手…”」 “雑談”は“信頼構築の種まき”と考えてみよう。 ・“共通点探し”ゲームの感覚で ・“相手の話を引き出す姿勢”だけで好印象 ・“無理に話す”より“笑顔とリアクション”が大事 “雑談力”は“仕事力”につながることも多い。 #新入社員の人間関係 #雑談が生む信頼

「新入社員。“上司との距離がつかめない…”」 “仕事で信頼される”が一番の近道。 ・“報連相”を早めに・簡潔に ・“指示待ち”より“確認して動く”を意識 ・“ありがとう”を言うだけでも関係が変わる “距離感”は“働き方”の中で育っていく。 #新入社員の人間関係 #信頼の築き方

「新入社員。“飲み会が苦手…”」 “行かない選択”も“参加してみる”も、どちらも正解です。 ・“1時間だけ参加”などマイルールを決める ・“話せる人が1人いればOK”とハードルを下げる ・“お礼だけは丁寧に”で印象を残せる “自分の心地よさ”を大切に、無理せず行こう。 #新入社員の人間関係

「新入社員。“相談できる人がいない…”」 “たった1人”の味方がいれば、大丈夫です。 ・“同期”“先輩”“他部署”など広い目で探してみる ・“仕事以外の話題”から入ると距離が縮まりやすい ・“ちょっと教えてください”が信頼のきっかけに “相談する力”も、立派な社会人スキルです。 #新入社員の人間関係

「新入社員。“先輩が怖い…”」 “質問力”で信頼は築けます。 ・「○○の理由が知りたくて」など“意図”を添えて質問 ・“わからない”より“知りたい”を前向きに表現 ・“先輩の価値観”に寄り添う姿勢が効果的 “聞く姿勢”で信頼はぐっと高まります。 #新入社員の人間関係 #信頼の築き方