メモ #比企のジンジ ・採用活動ツールは格段に増え、かつ細分化している ・どこに情報を発信したらいいという正解はなくなった ・欲しい人材が使っているツールを使わなければ、求めている人材を採用できない 就職情報サイト一択時代の終わり　日経ビジネス business.nikkei.com/atcl/plus/0005…

4/25 #比企のジンジ に新たに2社様から入会のお申込みをいただきました！ これで5社。 プレ期間でクローズドに小さく始めて、これだけ反応をいただけたのは嬉しい！ 取材が5月になってしまったけど、楽しみで仕方ない。 6月には第2弾のお知らせ開始する予定。 hikinojinji.com

4/25県立小川高校にて打合せ。 ありがちな丸投げではなく、一緒に良くしていこうという気持ちにあふれた先生方とご一緒できるのが嬉しい。 生徒さんたちにとって、より良い進路選択につながるように、ときがわ社中@tokigawashachu として全力を尽くします！ #比企のジンジ

4/25嵐山町商工会様にて、地域企業様の人材採用の現状について意見交換。 #比企のジンジ スタートのご案内もできた。 非常に前のめりなお話をいただいて嬉しい。 お互いにとって良いことができる。 採用・育成のための一つの選択肢として考えていただけるように、どんどんブラッシュアップしていこう！

4/18 #比企のジンジ 企業様訪問。 昨年度から採用に力を入れ始めたタイミングでのご相談。 埼玉県ご出身のご担当者様から約1時間の面談でいろいろなお話を聞かせていただき、ご検討いただけることになりました。 楽しい時間になりました。 ありがとうございました！

メモ　#比企のジンジ 企業側はその評価を積極的にするといいのかもしれない。 ・就活は「自分を否定される怖さ」ばかりが言及されがちですが、「自分が評価された」「成長できた」と実感できる瞬間もある 「気付きの分だけ自分を好きになれた」就活で感じた確かな成長 job.newspicks.com/articles/1626

メモ　#比企のジンジ ・企業にとっては採用活動は「学生を選ぶためのもの」ではなく、「学生に選ばれるためのもの」となってきている ・就活において選ぶという経験をすることは学生にとっても大きな意味がある 25卒の就活 面接どう変わる 企業は“選ぶ”から“選ばれる”側に？ www3.nhk.or.jp/news/special/n…

メモ #比企のジンジ の記事づくりの参考として。 ・経営者という個人の言葉が重要。 ・企業の『伝えたい』と消費者の『知りたい』をつなぐことで、より多くの消費者に熱を持って情報を届けることができる なぜ「顧問編集者」は月額100万円以上なのに依頼が途切れないのか？ markezine.jp/article/detail…

メモ　#比企のジンジ 就職・求人ポータルサイトと企業の採用サイトの違い。採用サイトは企業への入社意向がより強い状態で見る。この違いは意識する必要がある。 “選ばれる企業”になるための採用戦略| HRオンライン | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/340…

メモ #比企のジンジ の参考に。 #オープンファクトリー