誤り。「都道府県労働局長の認可」とあるのは、「都道府県労働局長の許可」です。なお、「許可」が必要とされることを「許可」を受けずに行うと、違法となります。 #水曜日のeライブスタディ予習 #社労士試験

精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者、試の使用期間中の者等については、使用者が都道府県労働局長の認可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められている。 #水曜日のeライブスタディ予習　#社労士試験

誤り。「もにす認定制度」は、その雇用する労働者の数が常時300人以下である事業主からの申請に基づき行われ、「100人以下」ではありません。なお、「当該取組の実施状況が優良なものであることその他の厚生労働省令で定める基準に適合するものである旨の認定」です。 #水曜日のeライブスタディ予習

厚生労働大臣は、事業主（常時雇用する労働者の数が100人以下であるものに限る。）からの申請に基づき、当該事業主について、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組に関し、所定の認定を行うことができ、この制度は、「もにす認定制度」と呼ばれる。 #水曜日のeライブスタディ予習

誤り。「毎月少なくとも1回」とあるのは、「毎年少なくとも1回」です。なお、「育児休業の取得の状況の公表」は、常時雇用する労働者の数が1,000人を超える事業主に義務付けられています。 #水曜日のeライブスタディ予習　#社労士試験

育児休業介護休業法の規定により、常時雇用する労働者の数が1,000人を超える事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、毎月少なくとも1回、その雇用する労働者の育児休業の取得の状況として厚生労働省令で定めるものを公表しなければならない。 #水曜日のeライブスタディ予習　#社労士試験

派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における【組織単位ごとの業務】について、3年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第40条の2第1項各号のいずれかに該当するものを除く。）を行ってはなりません。 #水曜日のeライブスタディ予習　#社労士試験

労働者派遣法第35条の３は、「派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における【　】について、3年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第40条の2第1項各号のいずれかに該当するものを除く。）を行つてはならない。」と定めている。 #水曜日のeライブスタディ予習