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【New!】国山ハセンのメルマガ『Unknown』第3号 配信しました！ 今回のテーマ 起業のリアル、資金繰りの苦悩 Youtubeヒットの法則 ドバイ不動産の実態 突然ですがペルーに行ってきます！ などをあまり普段話さないことを素直に書きました。 #国山ハセン #メルマガ #海外起業 ▼詳細は

スキルのない主婦だからこそ将来に不安を残さないためにも権利収入を作りたい。日本人の私が海外で働くって、よっぽどのスキルがないとまず雇ってもらえないもの。自宅でできれば家事の合間にできるから時間を有意義に使えて大助かり！#海外起業 #海外在住

ナーサリーがマナーハウスにお引越し！ | 海外保育.com kaigaihoiku.com/treasure/tsucc… つっちー先生の新たなチャレンジ、それは手狭になったナーサリーのお引っ越し！ #つっちー先生 #イギリス #幼児教育 #保育 #ナニー #イギリスで働く #ナーサリー #イギリス保育士資格コース #保育士 #海外起業 #EYFS

銀行口座が凍結された…！？ ドバイ法人を運営している人に実はよくあるトラブル。 MDSのサポートで無事解決できました。 ▶ 経緯と対策をまとめました uruni-bizlog.com/dubai-bank-fre… #海外起業 #ドバイ法人 #口座凍結

フィリピンで事業立ち上げする日本人は、大抵ひとり。 友達も知り合いもいない。休みに何をすればいいかすら分からない。 孤独すぎる環境だった。 僕はとにかく、どんな手を使ってでも仲間をつくった。 この「仲間力」が、弁護士になった今もずっと武器になってる。 #海外起業 #人生観 #仲間づくり

📩 ご相談はDMからお気軽にどうぞ。 「誰に聞いたらいいか分からない」 「進出後も安心できる人が欲しい」 そんな方の“最後の相談相手”になれたらうれしいです😊 #タイ進出 #パタヤ #海外起業 #日本人経営者

出世したくない？ 昇進すれば給料は上がる。でも責任も増える。 現地スタッフが昇進を拒むリアルな本音と、それに対して現場で向き合ってきた東南アジアならではの文化ギャップをまとめました。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/promotion-cult… #海外起業 #東南アジアビジネス #現地スタッフ #人材育成

突然の欠勤、理由は…え？ 東南アジアでは「遠くから親戚が遊びに来た」「家族&宗教行事」「バイク事故」で当日欠勤は日常茶飯事。 現地の休み感覚をどう受け入れ、現場を回してきたか。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/absenteeism-cu… #海外起業 #東南アジアビジネス #現地スタッフ #欠勤文化

「Yesの裏にはNo？」 東南アジアでの起業後に何度も経験した、“伝えたつもり”が通じていない会議。 定例会議や朝礼も大切だけど、鍵は「安心して本音を言える関係づくり」でした。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/meeting-cultur… #海外起業 #東南アジアビジネス #異文化マネジメント #現地スタッフ

副業を始めたけど「どうやって集客するの？」って思ってませんか？ 私はこのスクールで学んで、自分の商品を売る仕組みが見えました ▶ ur-uni.com/?original_id=1… 海外ビジネスのヒントも配信中▼ ▶ note.com/saru_works0727… #ドバイ法人 #海外起業 #ドバイビジネス #法人設立サポート #海外進出

給料日を過ぎると突然退職？ 東南アジアで会社を経営していて驚くのが、現地スタッフのお金に対する感覚の違い。 数百円の差で辞める、前借や借金の相談も当たり前。 信頼構築に必要なスタンスとは？ 記事はこちら⇒ asia-startup.com/salary-sense-a… #海外起業 #東南アジアビジネス #現地スタッフ

ベトナムウィーク Day1🇻🇳 ＼ベトナム起業レクチャー📸 ／ ベトナムで写真館を立ち上げた日本人が登壇！ 失敗→挫折→成功までのリアルを全部話します🔥 6/23（月）12:40〜13:20 Zoom開催 事前申込はこちらから👇 forms.office.com/r/2qWx2A2rR6 #ベトナム #海外起業 #写真館 #起業 #神奈川大学 #神大 pic.x.com/EuhjRQx4vu

時間は守らないし、進捗も遅い——東南アジアで仕事のスピードに悩んだ話 「急いで」と言ってもなかな伝わらない。納期にルーズな文化の中で、どう仕事を進めるか？ 現地での試行錯誤をまとめました。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/time-culture-g… #海外起業 #東南アジアビジネス #カルチャーショック

カナダ移住を考えてる日本人がやりがちなミスTOP3 1️⃣ ビザを取ってからビジネスを考える 2️⃣ 日本式の経営モデルをそのまま持ち込む 3️⃣ 現地会計・税制を理解せず進める 逆にこれを避けるだけで、8割の失敗は防げます。 #カナダビジネス #海外起業 #起業準備

会計資料を見せるべきか？——わかってもらえない現実とどう向き合うか 数字を開示してもなかなか伝わらない。その大きなギャップに悩んだ実体験と、現地スタッフとの向き合い方とを綴りました。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/financial-tran… #海外起業 #東南アジアビジネス #現地スタッフ #会計管理

「転職は文化」？現地スタッフの離職率とどう向き合うか せっかく育てた人材が、ある日突然辞めてしまう。 東南アジアで感じた「転職が当たり前」という価値観と、その向き合い方をまとめました。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/staff-turnover/ #海外起業 #東南アジアビジネス #人材育成 #現地スタッフ

文化も価値観も異なる現地スタッフと、どう信頼関係を築いたか？ 最初は連絡ミスや誤解の連続でした。でもある時から「言葉よりも大事なもの」に気づき、少しずつ関係が変わっていった話になります。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/trust-building… #海外起業 #東南アジアビジネス #現地スタッフ

海外起業のためにやらなかった“あの準備” 語学、人材育成、ビザや投資制度。 今思えば「事前に準備しておけば…」と後悔したことが山ほどあります。 そのなかでも特に響いたリアルをまとめました。 記事はこちら⇒ asia-startup.com/startup-regret… #海外起業 #起業準備 #東南アジアビジネス

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