私は年不相応に労働法に関する知識がなく、会社側の不当な扱いに屈してしまったが、私のポストを見てひとりでも無期転換雇用前の解雇や契約不更新の憂き目にあわないでくれると、私の失敗も報われる。 #無期転換雇用 #無期転換ルール #契約社員 #5年ルール #就労継続支援B型

私はただ障害を抱えた方の支援をしたいと望んでいるだけだが、この無期転換可能な勤続5年近くになると契約不更新されると怯えながら仕事をするのは 「歪」 な社会構造としか思えない #無期転換雇用 #無期転換ルール #契約社員 #5年ルール #就労継続支援B型

就労継続支援では障害を抱えた方と支援員は有機的なケアが大切だが、事業所側が人件費削減で簡単に支援員を雇止めすると利用者様との信頼関係を築けない。 #無期転換雇用 #無期転換ルール #契約社員 #5年ルール #就労継続支援B型

会社側は単に安い労働力が欲しいだけで、勤続5年近くの契約社員は使い捨てて取り換えればいいという発想なのだろう。 #無期転換雇用 #無期転換ルール #契約社員 #5年ルール #就労継続支援B型

動揺して契約不更新の契約書に署名してしまった自分の無知に怒りすら覚える。当日のうちに本部職員に契約不更新契約書を改めて書き直したい旨伝えたが聞く耳をもたなかった。 #無期転換雇用 #無期転換ルール #契約社員 #5年ルール #就労継続支援B型

勤続5年間近でとってつけたような理由で雇止めになるとは思わなかった。会社には契約書の署名は数日待ってほしいと伝えたがその場で署名を強制させられてしまった。 #無期転換雇用 #無期転換ルール #契約社員 #5年ルール #就労継続支援B型

会社側から「待遇を下げても良いなら契約延長してやってもいい」と福祉職員を安い労働力としてしか見ていない発言を受ける。 #無期転換雇用 #無期転換ルール #契約社員 #5年ルール #就労継続支援B型

神奈川県のとある就労継続支援B型事業所にて、契約社員として勤続5年まであと数か月というところで契約不更新（雇止め）となってしまった。契約書の署名を数日待ってほしいと頼んだが強引に署名させられてしまった。 #無期転換雇用　#無期転換ルール　#契約社員　#5年ルール　#就労継続支援B型

本日は、久しぶりに丸一日の有給休暇である。もっと消化しなければ。 あと一ヶ月半しかない。就活もな。 ほんで、職安に向かってる。以前登録した派遣会社にも電話済み。履歴書は明日送信予定。 そうや、今日から本気出す。 #有期雇用契約 #上限五年 #無期転換ルール