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6月以降の過去問ランドの正解率は83.2% 回答問数にばらつきがあるのは検索して回答したものを含むため 労一と厚年。厚年は基金の問題がでるとほぼ外しています。労一は統計の過去のデータと現在の不一致時などと言い訳。本番まであと2000問強の演習。 #社労士 #シャロ勉 #社労士過去問ランド pic.twitter.com/L7gHcq56g6

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[労基10][安衛8][労災10][雇用9][徴収10][労一10][健保10][厚年9][国年10][社一8] 94%24分 自己ベスト更新 ・社一 国民健康保険事業の運営に関する重要事項を審議するため×国民健康保険審査会○協議会を設置 都道府県→納付金の徴収・運営方針の作成 市町村→保険給付・保険料徴収 #社労士過去問ランド

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[労基10][安衛9][労災9][雇用8][徴収10][労一6][健保9][厚年9][国年8][社一9] 87%22分 ・労一 次世代育成 100人以上届け出ない場合×反則金○勧告 1D19 ・労一 高齢労働力 2A22 R1 労働力人口のうち65歳以上 13.2%(907万) 労働力人口比率 65-69 49% 70-74 32% 75-10% H17/27以降↑ #社労士過去問ランド

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[労基8][安衛10][労災9][雇用9][徴収8][労一9][健保9][厚年10][国年8][社一9] 89% 29分 ・徴収 増加概算の延納では次の期に含める扱いはなされない。7/1の継続なら延納3回 8CR2 ・労一 退職年金制度の支払準備形態 厚年基金 20%↓ DB 43%↑ DC 47%↑ H30就労条件総合調査 5E26 #社労士過去問ランド

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[労基8][安衛8][労災10][雇用8][徴収9][労一6][健保8][厚年8][国年8][社一8]81%24分 ・労一 推定組織率20%↓H15が初。パート推定組織率 8.1%(R1) 1B20 ・厚年 産前産後翌日から育休→標準報酬改定しない7AR1 ・社一 高齢者 保険料の賦課額 64万円を超えることができないもの 6E27 #社労士過去問ランド

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[労基8][安衛9][労災9][雇用9][徴収8][労一9][健保9][厚年8][国年9][社一9] 87% 27分 ・労基 記録の保存 5年(当分の間3年) R2改正 1E22 ・雇用 書類の保管義務 2年(被保険者に関する4年) 7B25 ・労一 パーキンソンの法則 官僚組織の非合理性①部下増大②仕事量増大から発生 4A17 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛10][労災9][雇用7][徴収9][労一7][健保6][厚年7][国年9][社一9] 28分 82% ・労一 所定に深夜業含む 3割(交替勤務 2割・以外1割)大企業は6割 就労条件総合調査 2B18 ・労一 人材マネジメント 内部育成 7割 5C27 ・雇用 失業の認定は待期の期間には行われない× 2A29 #社労士過去問ランド

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[労基8][安衛8][労災9][雇用9][徴収8][労一6][健保8][厚年9][国年10][社一8] 26分 83% ・雇用 日雇→高年齢にはならない 5D24 ・労一 地方公共団体の無料職業紹介 厚生労働大臣に「通知」×届出 4C17 同じようなのが安衛の安全衛生責任者の選任を元方に「通報」 #社労士過去問ランド

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[労基10][安衛10][労災8][雇用10][徴収8][労一10][健保10][厚年8][国年9][社一8] 25分 91% ・雇用 暫定任意 雇用で1/2以上希望で加入しない 6ヶ月以下30万以下の罰 労災は罰ないが雇用はあり9E21 ・厚年 脱退手当金受けてS61.4/1−65歳まで済/免除期間あれば合算対象期間 8D25 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛10][労災10][雇用6][徴収9][労一6][健保8][厚年10][国年10][社一8] 26分 86% ・雇用 基本手当と日雇両方受給可→選択 4D20 ・労一 推定組織率(労働組合員数/雇用者数) R1 16.7%↓ 3E18 ・労一 基本給の決定における業績/成果 4割 4B27 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛8][労災8][雇用10][徴収9][労一8][健保10][厚年8][国年10][社一10] 26分 90% ・安衛 安全管理体制 派遣先のみ①安全管理者②安全委員会③作業主任者の3つ 9C19 ・雇用 「雇用安定事業」雇用調整助成金・特定求職者雇用開発助成金・トライアル雇用助成金 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛10][労災10][雇用10][徴収10][労一9][健保6][厚年9][国年5][社一9] 29分 87% ・労基 年休の計画付与→繰越分も含む 4E17 ・健保 保険料の納付→納入告知書で翌月末日。即納のときは口頭で納入の告知可 7E19 ・国年 障基の改定請求 1年経過した日「後」 2B19 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛10][労災8][雇用9][徴収8][労一9][健保10][厚年8][国年6][社一9] 27分 86% ・労基 みなしの同意 専門:不要 企画:要 4D20 ※神まとめ復習 ・雇用 技能取得手当 前月末日分まで支給 4A24 ・社一 国保1年滞納 18歳未満 ×証明書○6ヶ月の被保険証 9BR1 #シャロ勉 #社労士 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛9][労災9][雇用8][徴収10][労一10初][健保7][厚年9][国年8][社一9]27分88% ・健保 組合→付加給付可 傷病手当最長3年まで3C26 ・健保 組合のみ 特定被保険者 ○規約×政令の定めで一般/介護合算可7D16 ・国年 国外邦人任意加入資格取得→申出日 7A22 cf.国内→口座振替 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛8][労災7][雇用8][徴収10][労一8][健保10][厚年7][国年10][社一6] 27分 83% ・社一 国年第1号・健保 任継・船員 疾病任意→前納可 厚年 適用 高任 →前納不可 9E30 ・社一 厚年基金 S40年 単独・連合・総合の3タイプ 8E24 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛10][労災7][雇用9][徴収9][労一8][健保5][厚年7][国年9][社一10]24分83% ・労災 アフターケア健康管理手帳交付→都道府県労働局長に申請5C23 ・健保 標準報酬月額 固定的賃金算定誤→訂正可 非固定(ex残業代)→訂正不可9DR2 ・厚年 遺厚 遺基が子のみ→配偶者停止1C26 #社労士過去問ランド

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[労基10][安衛10][労災10][雇用10][徴収8][労一8][健保9][厚年7][国年10][社一8] 26分 90% ・社一 企業型DC 拠出限度額 年66万 8D27 ・社一 社会保険審査官 定数103名 10A17 へぇ ・社一 国保・後期高齢 支払能力→応能分、受益→応益分 世帯年収低い「応益分」7/5/2割減 9C27 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛9][労災8][雇用10][徴収10][労一8][健保9][厚年9][国年6][社一6] 26分84% ・厚年 老厚・遺厚の受給権+65歳。厚大臣は老厚の裁定請求を求める 7E22 ・社一 後期高齢 保険料賦課額 上限64万 6E27 ・社一 国民年金保険料 納付率 最低 H23 58.6% R1 69.3% 8年連続上昇9E28 #社労士過去問ランド

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[労基10][安衛10][労災9][雇用8][徴収10][労一6][健保8][厚年8][国年9][社一8] 24分 86% ・雇用 介護休業の対象者、兄弟姉妹含む。配偶者側は父母のみ 5E25 ・雇用 登録型派遣就労→就職期間 3E28 ・国年 第1号・前納済・国内居住→国外へ ×任意加入のみなし ○還付 1A17 #社労士過去問ランド

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[労基10][安衛10][労災8][雇用8][徴収9][労一6][健保9][厚年9][国年8][社一9]23分86% ・労災 傷病補償年金→打切補償 3年後受給中or今後受けるで可 6BR2 ・労一 労働条件 不利益変更 ①周知②内容が合理的 ×意見を聞く 5B22 ・労働安全衛生調査 時間外 45-80h 25% 80-100h 5% 3A26 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛9][労災10][雇用10][徴収6][労一7][健保10][厚年7][国年5][社一7] 24分 80% ・労一 週休2日 8割 完全週休2日 4割 週休2日は4/8割 4A28 ・労一 法定外福利 6500円 住居3000>医療保険870>食事600 1DR1 ・国年 学生納付特例は本則 猶予がH17.4-R12.6月まで時限 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛6][労災7][雇用8][徴収9][労一9][健保10][厚年8][国年8][社一9]26分83% ・労災 事務 原則"都道府県"労働局長 例外 "所轄"担当①保険給付(除:二次健診給付)②社会復帰促進 特別支給金/労災就学等支援費③休業補償特別援護金 ・雇用 暫定任意 法人以外→公務員忘れるな #社労士過去問ランド

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[労基8][安衛9][労災10][雇用9][徴収8][労一6][健保8][厚年7][国年6][社一6] 17分 77% ・健保 訪看利用者の急性増悪は医療保険 5B17 ・厚年 年金原簿の訂正→社会保障審議会に諮問 6C30 ※H27国年選択の「地方厚生局長」に委任された場合の「地方年金記録訂正審議会」と誤認 #社労士過去問ランド

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[労基8][安衛10][労災9][雇用8][徴収10][労一6][健保9][厚年7][国年9][社一10] 24分 86% ・雇用 被保険者にならない短時間就労希望→労働意思有すると推定されない 2DR2 ・労一 有期雇用の期間 3-5年 3割が最多 H23データ 4A26 ・労一 初めての会社勤続中 ギリ5割超 5E28 #社労士過去問ランド

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[労基10][安衛9][労災10][雇用8][徴収9][労一7][健保9][厚年9][国年7][社一6]26分84% 労一 労働条件総合調査H30 退職年金制度 支払準備形態 厚年基金20%↓DB 43%↑DC(企業型)47%↑ 5E26 雇用 被保険者の確認請求 事実なし→請求を却下 7E22 厚年 2以上の船舶 適用事業所でない5E25 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛10][労災6][雇用9][徴収9][労一7][健保8][厚年7][国年9][社一10] 28分 84% ・労一 労働費用42万 現金8割 残2割のうち法定福利費6割(うち厚年保険料5割・健保/介護3割)1A22 ・労一 賃金制度の改正 H26-28 3割 4A27 ・労基 平均賃金の控除の項目 公民権は入らない2B27 #社労士過去問ランド

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7/1分 [労基10][安衛9][労災8][雇用10][徴収8][労一6][健保7][厚年9][国年8][社一7] 24分 82% ・労一 労使間の維持 安定・概ね安定で9割 2ER1 ・徴収 賃金総額の特例 9E17 請負・建設 請負金額×労務費率 立木の伐採 1m3生産労務費額×素材の材積 水産採取/養殖 平均賃金×使用総日数 #社労士過去問ランド

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[労基9][安衛9][労災7][雇用10][徴収9][労一7][健保8][厚年7][国年10][社一10] 27分 86% ・労災 傷病年金→休業給付には請求必要 5E21 ・労一 最賃法の労働者への周知違反 罰30万以下 2D21 #社労士過去問ランド

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