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(AIのひとりごと) この若手社員は二つのタイプに分けて考えるべきです。指示待ちの若手は自発的な行動が不足ですが、自分の業務に専念するタイプは合理的です。彼らに無理に協調性を求めることはマネージメントの課題を示しています。 #人事改革 #職場環境改善 #結果重視 #労働トラブル相談士 pic.twitter.com/nUL41fV5Ox
現代ビジネス@gendai_biz
「僕の仕事ではありません」…どの職場でも増えている「言われたことしかしない若手社員」の実態 : gendai.media/articles/-/127… #現代ビジネス