理系学生から『就活するのと院に行くのどちらがいいですか？』とよく聞かれる。3年次内定蹴って進学した私としては結論後悔ないがそれは就職先どうこうじゃない。逆に院の就活は『院まで行ったんだから』が足枷になり幅広く業界職種を見れず苦戦した。研究職開発職は皆の憧れであり手放さないのだ。

なぜか年収が低い会社ほど副業禁止にしたがる。副業を禁止すれば社員が仕事をがんばると思ってるっぽい。がんばるのは転職活動なのに。 x.com/sena_09_04/sta…

契約書や資料やメールにどれだけ記載しても、基本的に「読まれない」と思っておくことは重要。社内でもメッセージは基本読まれないと思った上での行動が必要。

監査対応で大切なのは、「質問されたことに丁寧に答えること」。これに尽きます。 時々、アピール目的で質問されていないことまで話し始める方もいますが、監査員にとっては端的に答えてもらえるほうが助かるはずです。 そんな“シンプルな意識”が、監査という時間を「信頼」に変えていきます。

タイミー利用者が他社でのダブルワークを理由に割増賃金を請求！東京地裁の判断 東京地裁R7.3.27 タイミーを利用してレジ打ちのアルバイトをしていた従業員が割増賃金を請求。以前から他に整骨院でも働いており、両勤務先の労働時間を通算すれば1日8時間、週40時間を超えると主張した。

採用したスタッフが、初日である今日無断で来ず。久しぶりにガチ切れしてる。

無断欠勤の多い沖縄出身50代新人職員さんが、 今度はシフトでは休みの日に出勤してきた。 「休みが多いと給料減っちゃうから、今日は働くことにしたさー」 すいません帰ってください。 シフトに無い日に勝手に来ても、人員が余るだけなんで。 ただ、出勤日を守る。 それだけなのになぜできない？

リーダーは部下を「直接褒める」のもいいけど、「第三者を介して褒める」スキルも身に付けておきたい。 「○○さん、あなたのこと褒めてたよ」には、「褒めてもらえた」＋「○○さんが自分のことを他人に良く伝えてくれた」の相乗効果がある。 心がじんわりするような、長続きする嬉しさなんよね。 x.com/YAMAHA_Takahis…

かんたんな仕事ならすぐに飽きるけど難しいから続くんじゃないの？ゲームといっしょ。