#膀胱癌　#甲状腺腫瘍　#転職　学校回りをした甲斐あって翌年から毎年2割ほどの新卒増員が出来ました。美術館、駅前、公園等に彫刻が数多く置かれるようになり、業績も増収増益です。製造部長の私が作家を含めアート作品の営業窓口を担当しました。

#膀胱癌　#甲状腺腫　#転職　工場の生産は、営業による受注生産のため、納期が重なりオーバーワークになったり、仕事量が少なく暇になったり安定しません。北国独特で1月~6月は暇で清掃や機械のメンテナンス等をする事が多くなり、これも必要ですが、時間の掛け過ぎでは利益確保が難しくなります。

#膀胱癌　#甲状腺腫　#転職　2名の新入社員は30歳前後で、元ホテルマンと炭鉱離職者ですが、真面目そうな人柄が気に入り採用しました。この新人さんが会社に来るのが楽しいと思ってもらえるように育てていく上で社風も変化させていきたいと考えました。

膀胱癌で尿バックと 腎ろうのレッグバックを つけてます。 臭いが気になるのですが、 何か対策ないでしょうか？ #尿バック #レッグバック #膀胱癌 #尿閉

#膀胱癌　#甲状腺腫　#転職　他社でできない技術に取り組むことで、仕事量が急増していて技能職の増員が急務です。新卒募集を待っていられないので、取り敢えず新聞に求人募集を出したて板金工1名素人2名確保しました。

父が膀胱癌切除を終えて退院した。ひとまずよかった。排尿痛が辛そうでかわいそう。入院生活で痩せてもいた。動物性たんぱく質とイベルメクチンをしっかり摂って長生きしてほしい！がんばれ父。 #膀胱癌 #イベルメクチン

#膀胱癌 #ＴＵＲ-bt 麻酔前はそりゃあ 意識あるから 間違いじゃないと思うんけど 皆さんの手術の時 オペ室に先生みたいな人 何人居ました？ 自分の時は 大学病院でもないのに ８人位いてビビりました

#膀胱癌　#甲状腺腫　#転職　基本的に工程は工場長と職長で管理する。週一の工程会議で私も含めて状況確認、翌週の残業予定を作成して全員が分かるようにしました。外注の仕事は私が価格決定や工程管理をする事で利益確保する。技能職（工場社員）は殆どが20代で計12名。若さ一杯の前途ある会社です。

#膀胱癌 #ギックリ腰 膀胱癌の術後2週間が過ぎ、ようやく痛みも薄れてきた矢先、今度はギックリ腰に‼️しばらく仕事に行けず、家で安静にする羽目に。去年で後厄が終わってるのにどういう事❓オレなんか悪い事したんか❓なんとか明日から仕事行けそうではありますが…

#膀胱癌　#甲状腺腫　#転職　工場長が25歳、職長が23歳で一番の悩みは前工場長がその日の何時に仕事が終わるのか事前に言ってくれず、5時位に残業食のご飯を炊きだすのを見て「アー、今日も残業か」となる事。残業は構わないが予定が立たないので先に行ってほしいということでした。

2024年5月6日、Nature Medicine報告：FGFR阻害剤pemigatinibが腫瘍タイプを超越し、希少FGFR変異腫瘍で反応示す。耐性機序も提供。がん患者への光明。広範な腫瘍治療可能化。#腫瘍治療 #医薬品開発 #NatureMedicine #新薬 #pemigatinib #FGFR阻害剤 #胆管癌 #膀胱癌 pic.twitter.com/3K8ha6ZGBI

#膀胱癌 回想記81(2022/2月) コロナが騒ぎ出した頃に癌になった私はイチコロかもしれぬので、家に帰ると手洗いうがいは勿論、スマホ、財布等使った物を消毒もしていた。 ワクチンは色々負の情報もあるが、一発で死ぬのはイヤだと大人しく待っていた。 この頃は３回目の摂取の頃だった。

#膀胱癌 回想記80(2022/2月) 年末の検査から2ヶ月後の再膀胱鏡検査。 先生曰く「おそらくこの辺だったのでしょう」と言うくらい突起は消えていた。 BCGも可能な限り投与し、心配の突起も治った。 後は不再発を祈りつつ検査を定期的に続けて行くだけ。 やっとここまで…この時の正直な気持ちだった。

#膀胱癌　#甲状腺腫　#転職　それまでの工場長（40歳）は営業部長として異動、新任の工場長と職長2名に自分の経歴を説明しそれぞれが抱えている問題を話してもらい、それを解決するために努力すること、楽しい職場、日本一の技術を持つ工場、利益の出る体質作りなど私の考えを伝えました。

【膀胱癌】《Cellens》與《BioAFM》合作利用「尿液」樣本檢測「膀胱癌」 #膀胱癌 #尿液 Cellens Announces Collaboration with Bruker BioAFM to Advance Mechanobiology Technology for Cancer Detection - businesswire.com/news/home/2024…

#膀胱癌　#甲状腺腫　#転職　30歳で4月１日に製造部長として採用になりました。社長の期待に応えるべく働き易い職場、安全管理、品質向上、利益確保など、創業10年の会社にはやることが沢山ありますが、先ずは工場長の上に突然製造部長の役職が出来たので工場長、職長とのコミュニケーション作りです。