#賃金支払確保法 退職手当の保全措置を講ずべき額は、｢労働者全員が自己都合退職するものと仮 定して計算した場合の退職手当の見積り額の4分の1相当額」等以上の額

#賃金支払確保法 立替払額→未払賃金総額の80/100 労働者の年齢によって限度額が違う 30歳未満は未払賃金限度額110万円で、立替払限度額は88万円 30歳以上45歳未満は同220万円、176万円 45歳以上は同370万円、296万円

#賃金支払確保法 事業主は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入れであるときは、厚生労働省令で定める場合を除き、毎年3月31日における受入預金額について、同日後一年間を通ずる貯蓄金の保全措置を講じなければならない。

#賃金支払確保法 立替払の要件 労災適用事業の事業主で、1年以上事業を行っていたものが、破産手続き開始決定を受けた場合等に行われる 立替払の事由のあった6カ月前の日から2年間に退職した労働者が対象

#賃金支払確保法 未払賃金立替払事業 労災保険法による社会復帰促進等事業の一環として行われるもので、未払賃金のある退職労働者の請求に基づき、政府が事業主に代わって支払う

#賃金支払確保法 退職手当の保全措置を講ずべき額は、｢労働者全員が自己都合退職するものと仮 定して計算した場合の退職手当の見積り額の4分の1相当額」等以上の額

#賃金支払確保法 事業主は、労働契約又は労働協約、就業規則その他これらに準ずるものにおいて労働者に「退職手当」を支払うことを明らかにしたときは、当該手当の支払に充てるべき額として厚生労働省令で定める額について、第三条で定める保全措置に準ずる措置を講ずるように努めなければならない

#賃金支払確保法 未払賃金立替払事業は、政府委託により独立行政法人労働者健康安全機構が行う

#賃金支払確保法 未払賃金には退職手当が含まれるが、賞与は含まれない

#賃金支払確保法 退職手当以外の退職労働者の賃金の全部又は一部が退職日までに支払われなかった場合の遅延利息は、社労士試験勉強でおなじみの年14.6%

#賃金支払確保法 未払賃金立替払事業は、政府委託により独立行政法人労働者健康安全機構が行う

#賃金支払確保法 未払賃金立替払事業 労災保険法による社会復帰促進等事業の一環として行われるもので、未払賃金のある退職労働者の請求に基づき、政府が事業主に代わって支払う

#賃金支払確保法 事業主は、労働契約又は労働協約、就業規則その他これらに準ずるものにおいて労働者に「退職手当」を支払うことを明らかにしたときは、当該手当の支払に充てるべき額として厚生労働省令で定める額について、第三条で定める保全措置に準ずる措置を講ずるように努めなければならない

#賃金支払確保法 未払賃金には退職手当が含まれるが、賞与は含まれない

#賃金支払確保法 立替払の要件 労災適用事業の事業主で、1年以上事業を行っていたものが、破産手続き開始決定を受けた場合等に行われる 立替払の事由のあった6カ月前の日から2年間に退職した労働者が対象

#賃金支払確保法 退職手当の保全措置を講ずべき額は、｢労働者全員が自己都合退職するものと仮 定して計算した場合の退職手当の見積り額の4分の1相当額」等以上の額

#賃金支払確保法 未払賃金には退職手当が含まれるが、賞与は含まれない

#賃金支払確保法 退職手当の保全措置を講ずべき額は、｢労働者全員が自己都合退職するものと仮 定して計算した場合の退職手当の見積り額の4分の1相当額」等以上の額