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2)しかし、企業全体での #採用計画 や優先順位の状況は、人事部門が把握しているものです。また、各部門では、社員の #離職予測 や採用計画を正確に把握できないこともあります。 そういったことを考えると、人事部門が全社の採用計画や離職予測、経営幹部や管理職の採用経費、→

人材定着指導士協会®️ 広報担当@HR_Retention_IA

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