＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞㉒ 吉良よし子議員に訴える（17.9.27） 「仕事内容は、正規職員と同じ。非常勤だからと雇い止めにされるのは納得がいかない」 #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ　435】 pic.twitter.com/H3MjFYC5rl

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞㉑ 宮本徹議員（共産）組合と懇談（17.9.6） 「国立大学法人化で、人件費など基盤的な経費を減らしてきた国の責任も大きい。しっかり取り組みます」 #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ　432】 pic.twitter.com/QobU2FN7es

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑳ いい研究をするためには、雇用の安定化と基盤的経費の拡充が必要であることを広く訴えていきましょう #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】429】 pic.twitter.com/Pc3M7n8Pdj

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑲ 成果主義で格差を拡大すればするほど、職員のモチベーションが下がるので、いい研究はできなくなる #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】426】 pic.twitter.com/ltcoLDZU3L

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑱ 首都圏大学非常勤講師組合：「非常勤講師、専任の教員、職員など教育機関で働く労働者が加盟できる」 ※個人が所属する当局と交渉を行う！ #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】423】 pic.twitter.com/2t1aw3y3m7

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑰ 労基法違反、女性差別、正社員は男性ばかりの性差別は国際基準で最低、競争的な採用試験は究極の差別待遇！ ※団結の組合の勝利！ #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】420】 pic.twitter.com/sMaW7g1jFz

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑮ 厚労省：「競争的な採用試験を無期転換のための正当なダウ替え措置」と認めず、東大の方針を否定した #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】417】 pic.twitter.com/G6TrL8wZ5A

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑭ 東大の2800名の非常勤講師は、法人化後も直接雇用されず、謝金での「日雇い」という労基法違反状態であった #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】411】 pic.twitter.com/8Ckw0reMlx

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑬ 13年労契法改正での「5年以上勤務者は、無条件で無期雇用」を逸脱して、雇止めを強行しようとした！ #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】】 pic.twitter.com/zZH4DzPZN5

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞⑫ 一人で悩まずみんなで団結して主張する 　みんなで団結するには労働組合が必要になる！ #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ】405】 pic.twitter.com/OWQXsJGFbw