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遅刻した人へかける言葉選びは大喜利のようなもの｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ２周年 #BIGBOSS小柴
業務改善する時は、「なんで？」を繰り返すと心臓が見えてくる。 なんで？の回答にさらになんで？と。 途中でぼやければその業務は疑問に思ったほうがいい。 自分はそれを続けてきました。 シンプルだけど効果あると思う！ #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
利用者さんからシフトで誰が出勤かを聞いてきたらサインの証拠。 この人が好き、この人は嫌いとは言えない。利用者さんなりの配慮だ。 その配慮に甘えずなぜその質問が出たかちゃんと議論したほうがいい。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
人生の休憩時間はメリハリと小刻みの時期がある。｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
利用者さんで大人の塗り絵をやる人がいるけどすごい！ 自分は塗り絵とかパズルとか頭で描くのが苦手。逆にスケジュールとかを組み立てるのは得意。 こうやって利用者さんや自分自身の アセスメントしながら仕事してます。 この習慣大事！！ #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/Xp8UjVrwy1
介護職とはいえ働き方は変わった。 令和で価値観も多様！！ ただたまに昭和のスパイスのほうが 効果があるときもある。 あくまでもメインではなくスパイス！ これ理解出来る中堅世代はマネジメントが強い！ #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
Z世代の脳内にお邪魔することで【新】人材育成が見えてくる｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
利用者さんの生活史からケアのヒントが見つかると同じで、スタッフがどんな経緯で介護職に就いたかでマネジメントは変わる。それぞれ響くものが違うから言葉の引き出しは多い方がいい。読書は大事！ #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
やはり何でもいい塩梅、 丁度よく、平均が良いのかもしれない。 #介護 #認知症 #介護士 #介護革命グループ２周年 #BIGBOSS小柴
介護職に向いている人ってなんだろうか。よくスピードではないと話がでる。遅すぎたらシフトでチームなんだと話が出る。車と同じで安全運転のように場面で切り替えられるかだ。中途半端に聞こえるがむしろ真ん中が正解だ。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
介護職に向いている人ってなんだろうか。よくスピードではないと話がでる。遅すぎたらシフトでチームなんだと話が出る。車と同じで安全運転のように場面で切り替えられるかだ。中途半端に聞こえるがむしろ真ん中が正解だ。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
介護現場で悩みを語れない人達もいる。語ることがリスクだからだ。 そもそも疑問と不満を分けなければならない。上司や先輩がそこをごちゃ混ぜしていると何も声があがらない。 混ぜるな危険！ #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
介護業界のイメージを変える！ コミュニティ✖️人材育成で介護業界の人手不足の解消をミッションとする #BIGBOSS小柴 さんが来所。 こんな人が上司だったらな、の地を行く熱い人。 介護業界含めて色々な話をさせて頂き感謝です。 #久坂くにえ #日本維新の会 #衆議院神奈川5区 #戸塚区 #泉区 pic.twitter.com/xyyiYPdHp9
介護職の賃上げ そもそも土台が低すぎる！？｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #ハローワークの日 #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
帰宅願望ってなんだろう？ 帰宅したくない人も世の中いるが 大抵は家に帰りたいと思う。 介護職で使う当たり前の言葉が ズレてしまうとケアもズレて来るのだと思う。改めて常に疑問を持つ思考は大切だ。 #介護職 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
最強の片腕！！！(BIGBOSS小柴バージョン) stand.fm/episodes/661bb… #介護職 #介護 #介護福祉士 #リーダー #人材育成 #トップには必ず片腕が必要 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
介護資格は何を取得するかよりも「何を取らないか」｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
大事な会議の前にやること！ stand.fm/episodes/66168… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #ビジネス #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
会議の前に必ずアイスブレイクをいれる。ほぐしてからのギアをいれて本題に入ると空気は変わる。 ここぞという会議はこの振り幅があるほどいい。 緊張感を自分の物にしよう。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
とても考えさせられる内容です。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #介護リーダー #BIGBOSS小柴 #介護革命グループ２周年
不満と疑問の交差点｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
これから社会に出る予定の学生さんに介護職の夢を見せるために必要なのは今のやり方ではない。 介護職だとモテるとかそうゆう理由も事例に出来たら違うと思う。 #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
正解を出す力より正解にさせる力の方が大事。介護現場でも臨機応変の連続だとそうゆうことになる。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
不満と疑問の交差点｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
施設見学の時はトップの立ち場の人間をマークし言動、行動を意識しよう。 スキルよりも人間力にフォーカスして とにかく観察しよう。設備とかベテランがどうかとかは二の次。 とにかくトップがどうかだ！ #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #施設見学 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
どこの事業所でも定期的な会議はあると思う。良いことを言う会議ではなく、誰にでも打席がある会議のが チームを前進させられる。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
小規模レベルの事業所は管理者で空気感が決まる。どんな会社だろうが関係なく。知り合いを見ていて答えは見えたと思ったことを思い出した。 #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
認知症ケアは認知症の知識も大事だがそれ以上に言葉の引き出しの方が重要だと思う。やはり読書は最大のインプットだ！ #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
言葉のトレーニング！！！ stand.fm/episodes/6610a… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
自分に酔う大切さ｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
フロアー会議の資料を作成するとき 自己満も大事だが伝わること、 会議の進行がスムーズにいくことのほうが重要。準備にウェイトかけすぎて走らせられないのは良くない。 走りながら準備だ！！ #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
若い部下ほど何か失敗したとき 基本的に叱るではなく「どうしていこうか？」と一緒に悩むほうがいい。 それだけ世代で仕事への価値観は違う。失敗をお互いで共有するべきだ。 #介護職 #介護 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
フロアーで利用者さんと会話をするとき常に1対1でもフロアーの中にいる感覚はもつこと。皆、耳はダンボだ。 間接的にBPSDが発症することを意識したほうがいい。 #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
不満との付き合い方！！！（リクエスト） stand.fm/episodes/660ab… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
常に疑問と自信を持つ｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護 #介護職 #介護福祉士 #認知症 #認知症ケア #人材育成 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
認知症の方も四季に触れることで、 季節感から現在地を確認できる。 そんな作業の環境作りも認知症ケア。 #介護 #介護施設 #介護職 #認知症 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/QhffQYfX1Z
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