＼本日公開！／ AI活用の鍵は「デザインプロセスに組み込む」こと。DMMの、AIを活用したUXデザイン業務の浸透について cocoda.design/nponz/p/p89b75… #Cocoda #dmmdesign

DMMのデザイン組織では、昨年からデザイン業務にAIを取り入れていくプロジェクトを開始 その一環として、ターゲットの理解や、改善指標設計などの一部のUXデザインのプロセスでのAI活用を検証した事例が公開されました📚(実際のプロンプトも一部公開されています) cocoda.design/nponz/p/p89b75… #Cocoda

こちら来週開催です！ 事業にとってなぜデザイン組織が必要なのかを立ち上げ段階から丁寧にコミュニケーションしてきた2社の事例を深ぼってお聞きします。 デザイン組織をマネジメントする方、1~2人目デザイナーとして働く方などにおすすめです📚 📍申込はこちら cocoda-design-investing.peatix.com #Cocoda

Cocodaにも定量調査の話出てた #Designship2024 『SUUMO』のデザインチームが、「社内委託」から抜け出し、事業戦略に関わるまでに取り組んだこと cocoda.design/takahashichiek… #Cocoda

『ぐるみ』これですね。好きな話 #Designship2024 5年で100以上の組織施策。GMOメディア サービスデザイン部の「ぐるみ」の成果と継続する工夫 cocoda.design/okakasoysauce/… #Cocoda

デザイン組織が全社の戦略人事を担うまで。GMOメディア「カルチャーデザイングループ」の立ち上げについて cocoda.design/okakasoysauce/… #Cocoda

素晴らしすぎる、GMOメディアサービスデザイン部 デザイン組織の役割拡張の、一つの理想的なケースだ >デザイン組織が全社の戦略人事を担うまで。GMOメディア「カルチャーデザイングループ」の立ち上げについて cocoda.design/okakasoysauce/… #Cocoda

GMOメディアのサービスデザイン部での、全社の戦略人事機能を実行する「カルチャーデザイングループ」立ち上げの事例が公開されました📚 なぜデザイン組織が、全社の人事機能を担当するのか？立ち上げまでの取り組みが生々しくまとめられています。 cocoda.design/okakasoysauce/… #Cocoda

数年後に「デザインが浸透している状態」を見据える。みずほ銀行のデザイン組織における育成のしくみ cocoda.design/mizuho001/p/p9… #Cocoda

数年後に「デザインが浸透している状態」を見据える。みずほ銀行のデザイン組織における育成のしくみ cocoda.design/mizuho001/p/p9… #Cocoda

👀 / 数年後に「デザインが浸透している状態」を見据える。みずほ銀行のデザイン組織における育成のしくみ cocoda.design/mizuho001/p/p9… #Cocoda

職種混合状態からリリースしてをくりかえすことで全体浸透をじわじわ図るというのは、組織の時間軸にあわせた考え方。ほとんどの環境では選択しにくいやりかたなので興味深いです。 cocoda.design/mizuho001/p/p9… #Cocoda

みずほのデザイン組織が行うチーム内外への育成の取り組みについて📚 大規模な企業にデザインを浸透するには、デザインチームだけでは足りないと考え、立ち上げ段階から全社向けの育成を行っています。 cocoda.design/mizuho001/p/p9… #Cocoda

いい記事だった。切り込み隊長かっこいい！ 『SUUMO』のデザインチームが、「社内委託」から抜け出し、事業戦略に関わるまでに取り組んだこと cocoda.design/takahashichiek… #Cocoda

みなさんこんばんは！福島県59市町村でのもも娘ダンスチャレンジ第2弾！今回は、飯舘村のゲストハウスCocoda 。いいね！リポストして応援してね♡📣 #福島もも娘　#ダンスチャレンジ　#福島59市町 #飯舘村　#cocoda　#ゲストハウス pic.x.com/OBB72aqqsZ

DeNA DESIGNから、新感覚Vtuberアプリ IRIAM での「横断型デザイン組織立ち上げ」の事例が公開されました📚️ 急成長するIRIAMでのデザイン組織の必要性や、組織立ち上げに向けた短期・長期での課題、取り組み方が詳細にまとめられています。 #Cocoda cocoda.design/airijo/p/pdf35…

なぜIRIAMで横断型のデザイン組織が必要だったのか。そして、どのようにデザイングループの立ち上げを進めたのか🤔 デザイン統括部からIRIAMチームへ出向し、IRIAMでのデザイン組織開発やマネジメントを担当しているデザイナーの徐がまとめました！📝 cocoda.design/airijo/p/pdf35… #Cocoda

他社の試行錯誤は非常に参考になる！ >知名度じゃなく、実態としての強さで勝負したいなと思って。 とくにこの部分。 社員の魅力で勝っていきたいですね。 DIGGLEの、Cocodaを使ったデザイン組織立ち上げの裏側 team.cocoda.design/cases/diggle #Cocoda

🌟「Cocoda」記事公開🌟 「サウナ好きも、モンスト好きも楽しめる体験をつくる」ために銭湯浴室内の壁絵や、ロゴ・KV、特設サイトなど、多様なクリエイティブ制作♪ リアルな体験も意識した「モンストサウナ」の裏側に迫ります✨ #cocoda #デザイン cocoda.design/mihomatsu/p/pf…

『SUUMO』のデザインチームが、「社内委託」から抜け出し、事業戦略に関わるまでに取り組んだこと cocoda.design/takahashichiek… #Cocoda

白玉温泉行った時にこの取り組み知ったんだけどこんな感じで作られていたのか サウナ好きも、モンスト好きも楽しめる体験を。「モンストサウナ」での銭湯壁絵や特設サイトのデザイン cocoda.design/mihomatsu/p/pf… #Cocoda

スタートアップのとくに初期〜中期は、プロダクトも組織も検証しながら進めることが多いので、ブランドも固めづらいですよね。 もちろんコアな部分は創業時から変わらないはずですが Cloudbaseにおける、BtoB SaaS立ち上げ期のブランドの指針づくりと検証のプロセス cocoda.design/narizuka/p/p4c… #Cocoda

みずほ銀行のデザイン組織「UXUIチーム」での、採用につながる発信の考え方 社名が認知されていても、デザイン組織の認知がなければ採用は難しくなる 実態を知ってもらうための継続的な発信にCocodaで取り組み、ミスマッチを防いでいくことにつなげている team.cocoda.design/cases/mizuhoba… #Cocoda pic.x.com/axeenabmxf

認知ほぼゼロから、1ヶ月で2人目のデザイナーがジョイン。DIGGLEの、Cocodaを使ったデザイン組織立ち上げの裏側 team.cocoda.design/cases/diggle #Cocoda

Cocodaで1ヶ月で2人目のプロダクトデザイナーの入社が決まったDIGGLEさんの事例 認知が薄い状況から、「実態としての強さ」を伝えて勝負するために、Cocodaで事例を公開してから、スカウトの反応や面談での共感が高まっている デザイナー採用の理想的な進め方 team.cocoda.design/cases/diggle #Cocoda pic.x.com/d0fmr7qabf

すごかった 『SUUMO』のデザインチームが、「社内委託」から抜け出し、事業戦略に関わるまでに取り組んだこと cocoda.design/takahashichiek… #Cocoda

サウナ好きも、モンスト好きも楽しめる体験を。「モンストサウナ」での銭湯壁絵や特設サイトのデザイン cocoda.design/mihomatsu/p/pf… #Cocoda

サウナ好きも、モンスト好きも楽しめる体験を。「モンストサウナ」での銭湯壁絵や特設サイトのデザイン cocoda.design/mihomatsu/p/pf… #Cocoda これすごい mixiっていうトップ企業のデザイナーとして雇われているだけあってどの案もありそう感がある pic.x.com/uti8j1hkca

MIXIデザイン本部、こんなことまでやってるのか、ユーザーサプライズファーストを体現していてすごい サウナ好きも、モンスト好きも楽しめる体験を。「モンストサウナ」での銭湯壁絵や特設サイトのデザイン cocoda.design/mihomatsu/p/pf… #Cocoda

モンストと東京・大阪2施設の銭湯がコラボして開催された「モンストサウナ」 MIXIのデザイン職が制作した「銭湯壁絵(約24m×3.5m)」や、特設サイトのデザインの裏側が詳細にまとめられています📚 #Cocoda cocoda.design/mihomatsu/p/pf…