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#gotandarb#emoasis でお話しさせてもらった資料です! speakerdeck.com/shoheimitani/c…

三谷 昌平 | SmartBank@shohei1913

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昨日は #emoasis にご参加いただきありがとうございました! (人生で初めてやる "bitkey" の "b" ポーズを添えて) pic.twitter.com/SjQeRhQchN

パウリ@pauli_agile

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EMOasis、初参加だったけど、他社のEMの方々とディスカッション出来て、学びもあり、楽しかった😄 #emoasis

Tomonobu・座高・Sato@tmnbst

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スポンサーありがたい😭 #emoasis x.com/moshimoshi_yuk…

しもおかさん🍩DevRel@moshimoshi_yuki

今日はこちらの飲食スポンサーとして冒頭のスポンサーLTでお邪魔します🍩 EMの皆さん、よろしくお願いいたします🌊 #emoasis emoasis.connpass.com/event/319492/

mkitahara@mikity01985

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Emi@mienokana

EMOasisの場は、ケアの場だなぁって眺めていた ある種部下やチームをケアする立場の人たちがまずはケアされる必要があるなぁと思っていて、社内でその場があるのが理想だけど簡単に出来るものではないので、コミュニティの大切さを感じた場だった #emoasis

山本一将|焚き火を愛するエンジニア@kyamamoto9120

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めちゃ分かるし、なるべく参加するようにしてる理由はこれだったりするなー #emoasis x.com/mienokana/stat…

Emi@mienokana

EMOasisの場は、ケアの場だなぁって眺めていた ある種部下やチームをケアする立場の人たちがまずはケアされる必要があるなぁと思っていて、社内でその場があるのが理想だけど簡単に出来るものではないので、コミュニティの大切さを感じた場だった #emoasis

Genki Sano@sanogemaru

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マネージメントの話なのになぜケア?ってなるかもしれないけどSMやEMは利他性の高いロールだと思う 自分の評価は他者の働き方で決定されるからからだ 他者によりよく働いてもらう、をする必要がある ケアするにはまずケアされる必要がある (ここら辺言語化が弱い) #emoasis

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EMOasisの場は、ケアの場だなぁって眺めていた ある種部下やチームをケアする立場の人たちがまずはケアされる必要があるなぁと思っていて、社内でその場があるのが理想だけど簡単に出来るものではないので、コミュニティの大切さを感じた場だった #emoasis

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楽しかったです!ありがとうございました! 資料は後日Discordにアップします🙇 (もしかしたらXにも。) #emoasis

mkitahara@mikity01985

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今日は病み上がりで懇親会不参加ですが、今回も本当に勉強になりました! また明日から頑張ろう💪 #emoasis

山本一将|焚き火を愛するエンジニア@kyamamoto9120

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メンバーは EM のことを 思っているより 5倍みてる!? #emoasis #5

piro.takahara@piro12vortis

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メンバーにやってほしい行動があるならば、まずはマネージャーがやらないと。ぐさー #emoasis

TakanaoYoshii@tyoshii716

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お悩み相談会、めちゃめちゃ盛り上がっておる🔥 #emoasis pic.twitter.com/XCuIHOwmjy

しもおかさん🍩DevRel@moshimoshi_yuki

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今日の飲食スポンサー🍻🍙 おにぎしが美味しいです🤤 #emoasis pic.twitter.com/GXu6PzYDWj

しもおかさん🍩DevRel@moshimoshi_yuki

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なんと、 #scrumosaka で話した「OODAふりかえり」が、早くも #emoasis で参考にされていたとのこと! これこそOODAなアジリティ! speakerdeck.com/kakehashi/retr… x.com/pauli_agile/st…

パウリ@pauli_agile

@dora_e_m #emoasis にて参考にされてました! pic.twitter.com/bTn5iosvzW

190ODA(いくお)@dora_e_m

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さあ、ここからお悩み相談タイム! #emoasis

山本一将|焚き火を愛するエンジニア@kyamamoto9120

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お悩み相談会タイム #emoasis

しゅういちろ@ 味噌とんトロ定食@shucho0103

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「形成期 → 機能期を早くしていくのがEMの使命」 「これ出来るかな...??」とか考えずどんどんタスク渡す。 チームで話す時間を増やす。 チームの開発スタイルを作る。 チームのステージが変わっていく取り組みがリアルに聞けて勉強になりました! #emoasis

山本一将|焚き火を愛するエンジニア@kyamamoto9120

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mitaniさん “初めまして”が多いチームの形成期にEMが取り組んだこと ・2つの課題にフォーカス ・バス因子係数が高いタスクを選別せずどんどん渡す→得意・不得意の発見とかできたなど ・環境(文化?)づくり:朝会1h、WOL(何やってますと叫ぶ)文化とか →混乱期に進んだ #emoasis #5

piro.takahara@piro12vortis

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チームの質(生産性)を高めるためには量(会話)から、って思った。何事も最初は量だよな、と思う。 #emoasis

TakanaoYoshii@tyoshii716

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混乱期に入った → ポジティブにとらえている タックマンモデルが頭に入っているからこそ前向きに捉えられるいい話かも #emoasis

【¥324,009】にしこりさぶろ〜@subroh_0508

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混乱期をメタで捉えられてるのがまずとても良いな #emoasis

よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に@KentaYoshitani

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いくおさんのスクフェス大阪の話が既に出てきた #emoasis

おーのA@ohnoeight

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_furikaeriチャンネルもいいな。これは試してみたい。 #emoasis

TakanaoYoshii@tyoshii716

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振り返りチャンネルに事前に投げる、いいな #emoasis

よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に@KentaYoshitani

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- あえて会話重視の1時間朝会 - WOL(Working Out Loud)のスレッド作成 面白い取り組みだな〜 #emoasis

パウリ@pauli_agile

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対応チャンネルつくるの大事。そのうち生成AIが成長すれば、きっと1つのチャンネルに集約しておけば対応までAIがやってくれる未来もありそうなので、積極的に情報はアウトプット・集約してる #emoasis

TakanaoYoshii@tyoshii716

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スラックで運用保守の対応が全部見えるようになってるの、よく目に付くから良さそう #emoasis

おーのA@ohnoeight

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リアク字の運用、へいしゃもやってるー #emoasis

よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に@KentaYoshitani

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Working Out Loud、めちゃよさそう👀 全社オンボーディング終えて、チームアサインした後とか特に効きそう #emoasis

【¥324,009】にしこりさぶろ〜@subroh_0508

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考え方などを一時間はなす、めっちゃ大事だーーー #emoasis

よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に@KentaYoshitani

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毎日1時間朝会 意図してこの時間をつかって朝会しているの大事。レトロで振り返る時間をつくれば問題ない。なんとなく前からそうだったから、が一番危険。 #emoasis

TakanaoYoshii@tyoshii716

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考え方を一時間はなす、めっちゃ大事だーーー #emoasis

よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に@KentaYoshitani

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朝会1時間! お互いをよく知るために長くしている #emoasis

しゅういちろ@ 味噌とんトロ定食@shucho0103

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あれこれ考えずえいや!で渡しちゃう、そうなんだよなぁ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 (メインで持っていたAndroidチームのタスクを死ぬほど雑に渡してしまったけど、今そのおかげでチームメンバーがものすごい勢いで成長している姿を眺めながら) #emoasis

【¥324,009】にしこりさぶろ〜@subroh_0508

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あえて朝会を1時間やってるの面白い #emoasis

Genki Sano@sanogemaru

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選り好みせず渡す、大事だ #emoasis

よしけん/mento 日本のウェルビーイングを世界一に@KentaYoshitani

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