BOTANISTやYOLU、SALONIAなどの人気ブランドを展開するI-neさまのインタビュー公開しました🚀 ブランドのヒットを機に直面した経営崩壊──。負のスパイラルから抜け出した鍵は“理念”の浸透 ourly.jp/interview-ine/ #ourly #ourlymag

BOTANISTなどを展開しているＩ－ｎｅさんに組織崩壊をどう乗り越えたのか、話を伺いました！ ↓ ブランドのヒットを機に直面した経営崩壊──。負のスパイラルから抜け出した鍵は“理念”の浸透 ourly.jp/interview-ine/ #ourly #ourlymag

BOTANISTやYOLU、SALONIAなどの人気ブランドを展開するI-neさまのインタビューが公開されました👀✨ ブランドのヒットを機に直面した経営崩壊──。負のスパイラルから抜け出した鍵は“理念”の浸透 ourly.jp/interview-ine/ #ourly #ourlymag

働きがいのある会社1位をとられているコンカーさんの文化情勢について取材をさせていただきました！！！ “フィードバック”という文化を根付かせる。習慣化の鍵を握るのは「タコ活」？　 ourly.jp/interview-conc… #ourly #ourlymag

コンカーCCO田中さんにインタビューさせてもらいました。「タコめぐり」活動面白い！ ↓ “フィードバック”という文化を根付かせる。習慣化の鍵を握るのは「タコ活」？　 ourly.jp/interview-conc… #ourly #ourlymag

“フィードバック”という文化を根付かせる。習慣化の鍵を握るのは「タコ活」？　 ourly.jp/interview-conc… #ourly #ourlymag

コンカーのCCO 田中さんにインタビューさせていただきました！他部署とのコミュニケーションを活性化する秘訣について、語っていただいています！ぜひご覧ください。 “フィードバック”という文化を根付かせる。習慣化の鍵を握るのは「タコ活」？　 ourly.jp/interview-conc… #ourly #ourlymag

社員エンゲージメントを高める鍵は、明確な目的と全体設計 ourly.jp/interview-hope/ #ourly #ourlymag

ヤッホーブルーイングさんに取材させていただきました。 経営理念の浸透ではなく「理解と実践」と表現するという点がなるほどなと。 ↓ 組織活性化のカギは労働時間の20％にあった！働きがいのある会社のつくり方 ourly.jp/interview-yoho… #ourly #ourlymag