返信先:@PO1tClkrnTlznsi他22人ストレスチェックは義務化されましたからね それを知らないと言う事は、従業員50人以下の企業ですわ😌 ついでにSNS対策もされてないから、ボインちゃんなんて恥ずかしいワードを披露するのでしょう

(・∀・)✨ このところ政治家さん/官僚さんの皆さまには.. 妄想型のパーソナリティ障害を患っておられ一時的な知能低下がみられる様な気がしています..💦 公人/高官にもストレスチェックと定期ケア..そして知能検査の義務化が必須..✨

ふと思ったのだが、 ストレスチェック制度の義務化とは、国が「ストレスチェック」なる商品を間接的に売る形になっているわけだよな。 ストレスチェックの制度設計が、(産業衛生的には置いておくとして、)心理学的に担保されているのかは、正直怪しい。

返信先:@wakamusya_eigyoストレスチェックはそもそも法的に2015年12月から義務化になっているので意味ないとかの話では無いのでは🤔

(2) 集団分析・職場環境改善 ① 集団分析・職場環境改善の義務化 ② 事業場内の実施体制 ③ 外部の支援 ３ ストレスチェック制度の実効的な運用について ① 制度の理解促進 ② 高ストレス者等のフォロー ③ 制度上の課題

１ ストレスチェック制度の効果について ２ ストレスチェック制度の枠組みについて (1) 50人未満の事業場におけるストレスチェック ① ストレスチェックの義務化 ② 労働者のプライバシー保護 ③ 人的リソース ④ 中小企業に対する支援策

【Topicsシェア🗞️】 50人未満の事業場におけるストレスチェックの義務化やストレスチェックの情報活用が、厚労省で検討されています。 rodo.co.jp/news/177250/

✍ストレスチェック制度とは？義務化の要件やチェック項目を紹介 minnaair.com/blog/5430/ #みんなエアー #ウェルビーイング pic.twitter.com/3PwZ0udACv

ストレスチェックが義務化されても改善する気がないから意味ないな。委託する金の無駄だわ。

ストレスチェックが企業の義務化になってますが、定期的に実施すると自分を客観視出来て良いですね😊 「P活チェック」なんかもあって点数化できたら自分を客観視出来て良さそう🅿

ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会 ・職場環境改善を義務化していくのであれば、一定のガイドライン等が必要 ・50人未満の事業場におけるストレスチェックの義 務化を検討すべき など踏み込んだ意見が出ています　 mhlw.go.jp/stf/newpage_39…