返信先:@Shinbee_aその科目の成績評価基準はどうなってますか？ 私の勤務校の場合、私語禁止やスマホ禁止を予めシラバスで明示していない限り、私語やスマホ利用を理由に不可をつけると教員側が一発アウトになります 弊学では類似の事例において教員が単位認定権の濫用でパワハラ認定されて懲戒処分を受けています

↓ ・自分をパワハラした人間の言っていたことの方が正しかった気がする ・期限が守れない ・慢性疲労症候群の診断基準を満たしていない ・PTSDの症状も中途半端 ・ゴミ屋敷一直線 ・電話出られない ・手紙開封できない ・借金返すために生き続けるだけ ・数年まともにベッドで寝ていない …… …

パワハラあり 評価基準がなく上司に気に入られるか次第 田舎の企業ってこんなんばかりですか❓

奥さん聞いて。こちらの看護師や介護福祉士がブスでデブで不機嫌な人が多い理由がわかったの。こちらでは賢い優しいなどはどうでもよくて、力や体の大きさ、態度や声のデカさなどが有能と判断される基準みたい。野性的なの。そんな次元。パワハラモラハラ虐待不正不倫だらけなわけだわ。さすがだわ。

パワハラの基準が緩かったならふざけんな！って言ってグーパン食らわしてるよ。

わたしが仕事に対してずっと思っていること youtu.be/Yh4P0h6t-ok?si… @YouTube これを言うとパワハラと言われる世の中になりましたなぁ😓 ハイスペになれとは言わない。仕事って、普通に出来る人を基準にするものでしょう？なんで今は出来ない人を基準に出来る人がカバーで回そうとするの？誰か教えて

挨拶をしても無視される、 説明無しに1人で仕事を押し付けられる…パワハラ基準満たしてますが？

返信先:@mugiASD生きてきた背景が違う人はいますからね 大人になるまでに蓄積しちゃいます 体罰に慣れてる人は、大人になっても体罰が悪だと感じない 万引きを経験してる人は、大人になっても他人の傘を平気で盗む イジメの加害者だった人は大人になってパワハラをする 躾次第で善悪の基準が違う大人になりますよ

もし、パワハラで労働基準へ行くとなったら 何を証拠に持っていけばいいでしょうか？ 詳しい方見えませんか。

返信先:@gonchan_kuro他1人もっと言えば、実は70代のうちの父なんかも昔トブヨウニさんを酷い目に遭わせたパワハラ上司に価値観が結構似てるんです。だから私、基本的に昭和の価値基準ってあまり好きではないんです。恐らく、そういう世界だと私自身が生きていけないから。

パワハラの基準を明確化して欲しい🥺

👁️‍🗨️の暴力性が⏰に向く展開は全然あるんだけどそれは目的じゃなくて手段だから、〇〇しないならこちらも力尽くで対応しますよという確認があり、⏰は<暴力反対〜……>って渋々従うみたいな……現代基準で言えば充分パワハラではあるな……

時間外労働させて未払い賃金を発生させない、暴言を吐いてパワハラで労基署から何度も調査が入らないようにという話もしたんだろうか 示談が成立すれば休場しなくてもいい（？）とか基準をはっきり内規に記載しないと恣意的な処分になるばかり 暴力を振るっても報告したら処分なし？

返信先:@3918volt本人達がパワハラが当たり前の時代に教育を受けて育ってきたということもあるんでしょうけど、もう時代も変わっているのに新しい価値基準を受け入れないというのは、いずれオワコンになるのは目に見えてますね。

パワハラ自殺、トヨタと遺族和解　人事評価基準を見直し：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASP66…

本国のコンプライアンス基準も変わり自身のパワハラを抑制する必要があると感じている。最近は部下や本社の後輩には意識的に敬語を使っている。元来の喧嘩腰な性格でキツい言い方だったが、丁寧な言葉遣いが感情そのものを抑制する。社内飲みの2軒目は要注意かな。

パワハラだよ言われた ブラックなとこばかりで働いてたからパワハラの基準がわからん

セクハラ、パワハラの基準が変化するように、fxxcサインの社会的アカン度も変化はしてると思うんですよね

体温が37.4度だったけど、発熱は37.5度から、平熱だと言われた。コレはパワハラかモラハラにならない？感染法上の医療機関の基準じゃないの？平熱が35.8〜36.0くらいだから37.0超えると辛いんだよね。現に脚や背中、腰が痛くて全身が怠いんだけどね。まあ、なんともないって言うならノーマスクで過ごそ

返信先:@0423chappe相手がパワハラと感じたら、そうなるらしい。基準があって無いようなもんだよね

「20メートル歩かされて怒鳴り散らした」パワハラ告発された知事『注意した』と認める　疑惑追及の百条委員会設置か(FNNプライムオンライン) news.yahoo.co.jp/articles/db4ff… 　まぁヤカラと一般人でパワハラの基準が違うなら一般人に合わせるべきやろな。ヤカラ維新様には分からんかもやけど。

返信先:@kIAqFcnrXugqX7Xその基準だと バカボンのパパがハジメちゃんを棺桶に入れて運んで、みんながハジメちゃん死んじゃったと誤解して葬式みたいになる回とか、 飲食店で暴れまわった挙げ句無銭飲食する回とか、他にも過剰な不謹慎＆パワハラシーンだらけだから、本編もほとんど放送できないんじゃ？笑 pic.twitter.com/UCTqqQYmo6

返信先:@aki_neko_aki_他2人今の時代、面倒なことが多すぎますね。 手を出さずに怒鳴ってやめてくれるならもちろんそれがベストです。 が、中には怒鳴るのもパワハラだ虐待だと言う人もいるので、もはやペナルティや罰が存在しない状態に近いのではと。 程度問題なんでしょうが、その「程度」の基準が人それぞれなので難しい。

現代の会社員や公務員がうらやましい。 私の若い頃だったら、これくらいの発言で上司が辞職する事はなかった。 セクハラ、パワハラの基準は変わったな。 sankei.com/article/202404…

このように、「価値判断の基準は」リーダー自身の独自のもので良い。例えば会議に出席したら必ず発言する、情報共有を速やかに行える等で良いですが、一歩間違えたらパワハラ扱い受けられるかもしれないので、自然な会話の中で自分の判断基準を相手に中に根付かせる事が大切になってきます。

私が新人の頃なら普通に「今のクオリティだと商品にできるものないからもっと頑張って」ってその場で言われてたし、だからこそわりと早いうちからみんな一定の基準満たしたもの提供してたはずなんだよなぁ 今じゃこれパワハラ扱いされるのかね

ホワイト企業の基準を守りつつ、いかにブラック労働させられるか。管理職もパワハラの条件に当てはまらないように社員を詰めるんだよ。どんなに良い会社もそんなもんじゃない？

返信先:@KPG7carparking全てバブル期頃より始まっていたパワハラのせい(・ω・)ノ 安全基準がある自動車産業ならではのパワハラ不正オンパレード😆 家電メーカーなら表面化しない分、余計に酷かったかも🤭

過去にパワハラを受けた被害者の方々は、この娯楽番組への出演をどのような気持ちで捉えられているのでしょうか。 ご本人の自覚に加え、TV局のコンプライアンス基準を知りたいものです。一般社会の常識からはかけ離れているようですね。 tokyo-sports.co.jp/articles/-/304…

返信先:@Xp_cs4基準厳しすぎる社会のセクハラパワハラ並みに厳しいでしょ

返信先:@b1ukzその際も今回同様、生産・人員削減の企て以上に逸脱した、上管理職者が可愛がるたった数名の者(夜勤中、ソイツらはサボりまくりやのに上には機嫌取り)との逸脱した一方的理不尽な、偏見から "嫌がらせ" 職場内虐め" "パワハラ" を経て、理不尽不本意に追っ放り出された状況。 …そう、労働基準 …続

返信先:@Itatan__最悪な職場でしたね… 労働基準違反だしパワハラ…

詰まるところ、音楽を楽しんでやっているか怪しい高坂や黒江を評価する滝先生の基準が全国に繋がると言う事だから、高校の吹奏楽って言うのは“そういうレベル"って事なんだよな。 そこまでの問題提起してる作品か分からんけど、教育的配慮がない世界なんだと思う。 だからパワハラ指導もTVでやってた

最初半年は直上の若手先輩に指導されまくったな。外資系基準だと明確にパワハラの言動だったと思うけど、度を過ぎた理不尽という程では無かったし基本動作を叩き込んで貰って今となっては感謝してる #querie_Frog_consulting querie.me/answer/gubaAxs…

最低賃金基準の給料しかもらってないから退職後の失業手当も少ないのわかってるからボーナス貰ってから辞めたかったけどパワハラがキツくて体調崩したり趣味が手につかなくなってきた どうしたらいいんだろう

【YouTube】その発言「パワハラ」かも？判断基準を解説しています。 👉 youtu.be/fhbH9E_STBw 判断基準の基本的な3つの考え方、パワハラにあたると判断された事例とあたらないと判断された事例についてをまじえて解説しています。#パワハラ #ハラスメント #労働問題 #弁護士

○○はパワハラって基準があると思うより、君にとって何がパワハラにあたるんでしょうねって考えてた方がエラー少ない

ただ、パワハラによる汚職や不正取引等の地盤があった以上、その時代の普通を基準に「正常」として線引きしたのだ。 弱者への救済(慰めと厄介払い)だったのか、 痛苦と悲愴から産まれたヒトの叫びへからきた産業だったのか、分からないのだ。

令和も6年になったのに、まだ「パワハラ基準のせいで指導できない〜」とか言ってるやついるんだな。 自分が今までやった自分が今まで受けてきたことでしか指導というものを考えられない、ダメと言われたらハイやめたー時代のせいですー何も勉強も工夫もしませーんみたいなの大杉。