【060】リファラル採用は非金銭的報酬の設計で加速する - リファラル採用実践ガイド｜中山 理香│スタートアップの非常勤CHRO @rikanakayama #note note.com/rikanakayama/n…

NENGOには『助IN』というリファラル採用の仕組みがあります。（新卒・中途）社内に限らず、社外の方からでもNENGOに合いそうな人材を紹介いただき、入社いただくことになりましたら、30万円の報酬をお支払いさせていただきます。（入社3か月後） nengo.jp/recruit/

求職者に支給するのは利点が無い。（処遇との相対感で少額な報酬に食い付く人材なんて採っても仕方ないから。） ［採用後定着一年経過したら、引き抜きに貢献した社員に100万円支払う］というほうが、モチベート施策としても余程良いと思う。 実際、いま何社か同様のリファラル採用支援をしてる。

これをやるなら中途のリファラル採用が良策かな。 まず社員の人事評価制度の理解促進を含めたアセスメント研修を実施する。 「当社が求める人物ってこういう行動特性だよね」というベクトル合わせをする。 そして「自社で活躍できそうな人材の引き抜きに尽力するための報酬」と銘打ったほうが良い。

リファラル採用を知らない人はもったいない。 簡単に説明すると、知人や友人経由の採用。 内定率は通常の倍以上。有名企業では浸透しつつあって紹介者には高額報酬も用意されている神制度。ワンチャン、有名企業に勤めている友人に「リファラル採用やってない？」って聞くだけで人生が大きく変わるぞ！

【060】リファラル採用は非金銭的報酬の設計で加速する - リファラル採用実践ガイド｜中山 理香│スタートアップの非常勤CHRO @rikanakayama #note note.com/rikanakayama/n…

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リファラル採用って知ってますか？ 簡単に説明すると、知人や友人経由の採用です。 内定率は通常の倍以上。有名企業では浸透しつつあって紹介者には高額報酬も用意されている神制度。 ワンチャン、有名企業に勤めている友人に「リファラル採用やってない？」って聞くだけで人生大きく変わりますよ。

ウェビナーで聞いた、「リファラル採用が上手く条件」で、【大きな報酬なし】という話があった。 全く同じ考えだったので驚き。 うちは、筋トレオタクのリクルーターが選ぶプロテイン🧋または、長野に住む私が美味しさに悶絶した、農家のママ友が作る前日精米のミルキークイーン米を選ぶしくみ😂