返信先:@gekibnews労働基準法では 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に、原則として『一斉』に与えなければなりません。 バラバラに休憩したいなら労使協定を締結してね 勝手に休憩取られると事業者が原則に違反

返信先:@xxhajixxx労働基準法では 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に、原則として『一斉』に与えなければなりません。 バラバラに休憩したいなら労使協定を締結してね 勝手に休憩取ることは原則に違反してます

休憩時間は、労働時間が6時間を超える場合は必ず取らなくてはいけません。しかし「1時間早く退勤するため、休憩を取らずに働きたい」と考える方もいるでしょう。 本記事では「休憩を取らずに1時間早く退勤することは、認められるのか」 ソース: ファイナンシャルフィールド search.app/xACeNtgdRhBpBk…

【労働・休憩時間】 労働時間が6時間を超えるときは少なくとも45分、8時間を超えるときは、少なくとも1時間以上の休憩時間を労働時間の途中に与える。 #労働基準法 #土木施工管理

この方の前の発言は、代理母が搾取なら、肉体労働も搾取だ、という論で、代理母と肉体労働を同一視するものだった。 この発言は、1日6時間を超える勤務時間の場合必要とされる休憩時間45分を考慮しない上に、前の発言との整合性がないので、説得力に欠ける。