「D 休業補償給付（労災保険）」。 ・基本手当（雇用）→通算７日 ・傷病手当金（健康）→継続３日（支給期間は通算１年６か月） ・傷病手当金（船員）→なし ・休業補償給付（労災）→通算３日 休業補償給付は労災給付を早期に開始し、事業主の補償責任を免責するため、完成しやすい「通算」とする。

休業補償給付が年金化したものが傷病補償年金なんだからさっ、休業補償年金って名前にしておいて欲しかった〜😗 労災は最近構えてなかったし、しばらく経つと、忘れちゃうんだよーーくぅぅ……労基労災で間違えちゃうと、本当に焦ります😭💦

返信先:@TakeSharoushiその差額分について「傷病差額特別支給金（差額支給金）」が支給されます。ですから、傷病等級第３級又は第２級に該当する者の傷病補償年金等の合算額が、休業補償給付と休業特別支給金を合算した額（給付基礎日額の80％分）よりも少なくならないような法制度が設けられているのですよ。

精神障害の労災認定の３要件の２番目が 「②発病前のおおむね６か月に業務による強い心理的負荷が認められること」 です。ここで重要なのが発病の時期を特定することです。 発病日は「おおむね６か月」の起算点となりますし、休業（補償）給付における給付基礎日額を算定するために必要だからです。

障害年金と労災の障害補償給付・休業補償給付等は両方受給できます。労災の方が減額調整されます。 　交通事故等で相手方から補償をうけた場合も、生活補償費相当額とみなされる範囲で、障害年金が減額調整されます。 　#障害年金　#社労士

労災保険の各種給付には時効があります。 休業（補償）給付の場合は2年で、時効の起算日は、「労務不能のため賃金を受けない日ごとにその翌日」となります。 jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudou… pic.twitter.com/1bmsAQiw91

返信先:@bot_kanazawaD労災の休業補償給付 Aは通算７日 Bは「連続して」３日 C船員は待機期間なし 0日

返信先:@bot_kanazawaD. 休業補償給付（労災保険）です。

正解はD「休業補償給付（労災保険）」 A 基本手当（雇用保険）→通算7日 B 傷病手当金（健康保険）→継続3日 C 傷病手当金（船員保険）→なし D 休業補償給付（労災保険）→通算3日 休業補償給付は労災からの給付を早期に開始し、事業主の補償責任を免責するため、完成しやすい「通算」としている。

返信先:@bot_kanazawaＤ 休業補償給付

返信先:@bot_kanazawaD.休業補償給付（労災保険）

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返信先:@bot_kanazawaD 休業補償給付（労災）

返信先:@bot_kanazawaD. 休業補償給付（労災保険）

#twitterで選択対策 （横断） #毎日社一 次のうち、「通算して３日間の待期」を必要とするものは？ A. 基本手当（雇用保険） B. 傷病手当金（健康保険） C. 傷病手当金（船員保険） D. 休業補償給付（労災保険）

❌ 傷病補償年金は、療養の開始後1年6ヶ月を経過した日または同日後に、傷病が治っておらず障害の程度が一定の傷病等級に該当する場合、 休業補償給付に代えて支給されるため、 両者が併給されることはない。 なお、療養補償給付は、 休業補償給付および傷病補償年金のいずれとも併せて受給できる😊

休業補償給付は労災保険の平均賃金の60％未満だと有給使っても差額の60%が貰える、みたいなのがあるかと思いますが 何かだと有給なりでもらってしまうと、貰えなくなるのがあったような…思い出せないし、正しい知識かもわからない #シャロベン

休業補償給付を受けないで給与を請求するメリットってなんだろう？ ・税金を払うことでふるさと納税ができる →休業補償給付には税金がかからないのでメリットにはならない。 ・源泉徴収が出る →住宅ローンの借り換えができる(？)→借り換え先で団信に入らなければないない場合は審査通らない

#CFP #プランニング ｢労働災害補償保険の給付に関して｣ 傷病補償年金は、療養補償給付と併給されることはないが、休業補償給付と併給されることはある。 ◯ か × か ？ 😊

返信先:@maken_rousai毎年1月1日から1月31日を含む休業補償給付請求時に提出する診断書です。 年金（1級から3級）に該当する時は休業補償打切りとなり年金に移行します。 精神の場合､障害等級は9級・12級・14級しか原則ありませんので該当することはまずありません。 他人の介助が必要な場合のみ該当です。

このタイミングで労災2件申請… 仕事しながら勉強やと思って、療養補償給付と休業補償給付説明しながら学び直ししつつ書類をそろえます #シャロ勉 #石戸クラス #合格コース

返信先:@gimuchan7職場が原因なら労災の療養の給付と休業補償給付、持病なら健康保険の傷病手当金が請求できます。どちらも医師の証明が必要ですが････。

休業補償給付の額ってなんでこんなややこしくしてるん？

この裁判で勝った被災者は休業補償給付返したのだろうか。 多重取りするなんてゆるされないよね？

以下要調査事項 労災の場合、 休業補償給付を受けなければ ・会社に対して賃金を全額請求できる 休業補償給付を受ける場合は、 6割+2割が支給される。 さらに4割は会社に請求することができる(場合がある) 在籍していれば有給休暇は発生し続ける。 社会保険料等はどうなるのか？

返信先:@uxPh4ymbqLyPGwK労災認定されればできます 傷病手当金をけんぽ協会に全額返金して 労災休業補償給付をもらいます mykomon.biz/rosai/rosai/ro…

#神まとめ 調整規定。 傷病手当金（健保）の対戦戦績。 vs 報酬 × vs 障厚＋障基 × vs 障害手当金 × vs 出産手当金 × vs 休業補償給付 × vs 傷病手当（雇用）○ １勝５敗。 傷病手当金→”傷病手当（雇用）”以外は負け。

障害等級4級 =休業補償給付＋休業特別支給金 =給付基礎日額80% 障害等級3級 =傷病補償年金3級 =給付基礎日額245日分+傷病特別支給金 =給付基礎日額67%（245/365）+100万円 年額で計算すると、障害等級3級のほうが劣っている気がする。。

返信先:@Ichi4291労災認定された時は､労災休業補償給付から短時間（部分算定）賃金は差し引かれます。 労災🟰病気や怪我で就労できない。 失業保険🟰就労先さえあれば就労できる。 なので､労災と失業保険はどちらかになります。

その場合でも、労働基準法76条の規定で6割の給付をすべきことになります。 この場合でも労災保険の休業補償給付は支払われるので、この場合には会社負担分は休業補償給付が行われてない最初の3日分のみとなります。

このことから、休業補償給付を速やかに受け取り、会社からの支給については残りの4割を支払うことに合意するなどして、労働災害となった場合にはなるべく訴訟にならないような注意が必要です。

このような判決が下った事情として、例えば東京高等裁判所平成23年2月23日判決では、休業補償給付を受け取る前に従業員側から裁判を起こされた、という特殊な事情が影響したと見られています。 そのため、先に休業補償給付の支給がされている場合には、残った4割の給付でかまいません。

この考え方に基づいて、会社がすべての負担を行い、従業員が休業補償給付で得た金銭については不当利得となるので労災保険に返すべき、という趣旨の次のような判例があります。

そのため、従業員が上述した民法536条2項によって給与の請求をすることができるのであれば、休業補償給付の請求が不可能であると考えることができます。

その結果、給与から得る休業補償給付額として労災保険から労災に遭った従業員に対して支払われる金額になります。 そのため、最初の3日間の休業補償給付を受けられない部分については全額を会社が従業員に支払い、4日目以降には、通常給与の60%にあたる休業補償給付が受けられます。

労災の場合に会社が従業員の給与の支払いをしなければならない。 労災保険から休業補償給付を受けることができる。 という点を考慮します。

以上が労働契約上での権利義務関係になりますが、会社は従業員を雇用する際に労災保険に入る必要があり、労災が発生した場合には休業補償給付（通勤災害の場合には休業給付）を受けることができます。 なお、休業補償給付・休業給付は休業4日目から支給される点に注意が必要です。