返信先:@_uni__inu_他1人働きアリの法則かな！

返信先:@phimo_surgeon私も働きアリの法則好きです！面白い法則ですよね！どちらのポストにしようか悩んだんですが本日はこちらにしました💁‍♀️📙私は上手くサボる6割になりそう🤣💦

講義中の質問とか滅多にしないけど学生が少なすぎると何か質問しなきゃ……ってなるの、働きアリの法則を感じる

自分発達の診断されてないけど、ここまで社不いと発達なんじゃないかな 前の職場で「アスペ？」って陰口言われてたしな あ〜も〜アレですよ、そんなにアレなら世の発達全員消そうぜ、そしたら皆ハッピーなんだろ？ え？働きアリの法則？そうして人間は進化してくんじゃないすか知らんけど()

絶対に大丈夫だろっていう点数を晒して、足切り大丈夫でしょうか……😢って言ったり、就活準備講座って言ってる場所で、既に内定を貰っているのですが、迷っていて…😢みたいなコメントするやつって、なんなの？？周りを威圧したくて堪らなくて行動に移してしまう人間が一定数いるの、働きアリの法則？

返信先:@BEKOBE1231確かに笑 ただ、働きアリの法則と同じで雑魚オスの中の雑魚オスというのがいます。雑魚オスのフラクタル構造の中で、少しでも強者オスに近付かなければなりません。

働きアリの法則…①よく働くアリ　②普通に働くアリ ③サボるアリ　の割合は 2:6:2 今の日本人の政治志向を　この法則に照らして言えば　 ①自立・開放型（保守）　②無気力その場型　③隷属・閉鎖型（リベラル）の3分類で 2:6:2 マジョリティの②は③に親和性 飴が貰えるし　隷属の方が楽だし・・

実際、世の中を引っ張ってるのはつよつよ人間だと思うし、よわよわ人間を助けてくれるのもつよつよ人間だと思う。働きアリの法則を信じるなら、よわよわ人間はつよつよに助けてもらうつもりでとりあえず生きてりゃ役目果たしてるからいっか…ってなってる（怠けアリ談）

弱者女性やチー牛の定義は置いといて、それらが子孫を残さない世界になったとしても結局働きアリの法則的な力が作用して意味がない結果になる気しかしない。

返信先:@R0110Ma働きアリの法則みたいなやつですかね🤔

働きアリの法則ってどの職場でも必ずあるよね。自分がいないとこの職場は回らない！！って20代後半に思いがちだけど、そうでもないから大丈夫。って過去の自分に教えてあげたい。

返信先:@masami777777働きアリの法則 教材に使えそうな映像（笑）

返信先:@kinsura000おー、社内ニートのやつ。笑 最初の方ちょこっとだけ読んだことあります✨ 働きアリの法則でてくるはず😂笑

返信先:@ogiridreams働きアリの法則

返信先:@HiraokaYasushi働きアリの法則でしょうか？🤔

返信先:@T2K92143966他1人どこで聞きかじったか知りませんが、“働きアリの法則”は2割の働かないアリを排除すれば今度は働いていたアリが働くなる、つまり常に2割は働かないアリがいることが組織のゆとりとして必要という法則。貴方のようなしたり顔のバカこそFラン大学でもいいから学んで、正しい教養を身に付けるべきでしょう

「働きアリの法則」とは、働きアリの行動から導き出された法則で「2割はよく働き、6割は普通に働き、2割は怠ける」法則のこと。 これは集団で行動を起こすときにほぼ必ず起きる現象です。 組織は ⚫︎よく働く2割 ⚫︎普通に働く6割 ⚫︎怠ける2割 あなたは？

返信先:@kinsura000僕も前職の障害者雇用で社内ニートの時苦痛でした😭😭 働きアリの法則とかみて落ち着かせてました。笑

ビジネス書が好きなのめちゃくちゃ面白い。 働きアリの法則を主張するなら、2割の従業員をいつも余剰力にして、トラブルに対応できるようにしておけよ

働きアリの法則やな

今週は社会人教育の世界によく登場するキーワードを、子どもの教育や子育てに応用するスタイルで話しています。 今日は2・6・2の法則を扱いました。お役に立てるところありましたら幸いです。 #082 私の教育・子育て観14：「働きアリの法則」を重視する - 浅田すぐる r.voicy.jp/pvmb7x0a9eA #Voicy

君いなくても回るよ😎働きアリの法則🐜

返信先:@HuevoByProof働きアリの法則 ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%83%8D…

返信先:@non_nonstudyおなじかもしれない… 働きアリの法則なのか

返信先:@tubu_tubii働きアリの法則

楽になりたいなら楽になろうってできない人は働きアリの法則から逃れない性質があるんでしょって思てる

実際Fラン大学の学生でも成長していく人は少なくないんだけど、自分より有能がいなくなった結果働きアリの法則で成長してるだけにも思えるんだよな。

働きアリの法則って会社単位で見たときと現場単位で見たときで両方2:6:2なんだろうか？

働きアリ2:6:2法則 今の職場、下の2が5人中2人になると許容限界を超えはじめる しかし働きアリの法則だとこの場合1人は普通アリになるはずだがそうならない 6になる自力がそもそもない場合この法則は崩れるということか

「働きアリの法則」と一緒で「使えねえ奴」をリストラしたところで残った「使える奴」の中から下位2割が相対的に「使えねえ奴」になるだけで、少数精鋭や効率化を狙ってやった事が結果組織全体のパワーダウンになるということ。 news.yahoo.co.jp/articles/570bb…

阿達慶並みのプロ意識高いアイドルを集めたグループを作っても、働きアリの法則で誰かが堕落していくのか気になるから実験して欲しい

返信先:@nihon_koutei働きアリの法則(2:6:2の法則)からすれば、Fランを潰せば、高校や中学校がその本来の役割を担うようになると思いますよ。

人手が足りないと言っているけど、働きアリの法則とかなんとかで結局人増えても問題は解決しなさそう。

今の西武は働きアリの法則すら成り立ってない気がするなぁ

日本が浮上するなら週休3日制よ 働き過ぎなんだよ！ 働き過ぎだけどニートとか引きこもりで働いてない奴も多い セカンドチャンスが無さすぎる 働きアリの法則 今は働いてる奴はアホみたいに働いてるけどカスな金しか貰えない 交代で皆んな働いてもっと休みと給料を貰う gendai.media/articles/-/128…

働きアリの法則は集団の中でも、必ず働かないアリが2割になるという性質のことなんですが、転職とは自分以外の2割が働かない職場を探すゲームである

返信先:@sent_wakk働きアリの法則のアカンほうが起きてる感じっすね……

働きアリの法則やね

なぁ‼️無能くん居なくなったと思ったら違う2年目くんが働いてくれへんくなってんねやけど‼️‼️‼️なに⁉️⁉️⁉️働きアリの法則⁉️⁉️⁉️⁉️⁉️⁉️⁉️