働き方改革関連法の施行が間に合わなかった。 もう少しで改善されるはずだったのに、こんな悲しい事件が起きてしまったのはマジで悲しい。 2024年問題が注目されるのは分かるけど、過剰労働に苦しむ人々を救うことが軽視されている現状には本当に腹が立つ。…

働き方改革関連法の施行が間に合わなかったのは悔しい。 もう少しで改善されるはずだったのに、こんな悲しい事件が起きてしまったのはマジで悲しい。 2024年問題が注目されるのは分かるけど、過剰労働に苦しむ人々を救うことが軽視されている現状には本当に腹が立つ。…

【社労士監修】2024年問題とは？物流業界への影響や対策を解説します aig.co.jp/content/aig/so… 👉2024年問題＝時間外労働の上限規制など「働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）」が施行されることで生じる問題の総称😳

東京土建府中国立支部では『働き方改革学習会』を開催しています。講師は髙田聡史社会保険労務士です。働き方改革関連法は４月から建設業でも完全施行、人材と金の流れがガラッと変わり、業界の大変革が起こります。 #東京土建 #府中国立 #働き方改革 #時間外労働 pic.twitter.com/UA0QyZ2mb3

ご存じの方も多くいらっしゃるかと思いますが、2019年4月以降、働き方改革関連法の施行により労働基準法をはじめ労働関係法令が大きく改正されています。 mhlw.go.jp/content/000474… このうち、 ①フレックスタイム制の拡充（1か月⇒3か月）（2019年4月～）…

長時間労働の削減に向けて ・働き方改革関連法の施行により、時間外労働は1ヶ月45時間、1年間360時間を上限とする法律による規制がある ・時間外労働を削減するためには、時間外労働が発生している原因を探り、課題を抽出し、その課題に即した対策を立てて実行していくことが重要

今日は嬉しい給料日 「トラックドライバー2024年問題」施行から1ヶ月が過ぎての給料日だ 働き方改革関連法による時間外労働時間の上限規制、猶予期間五年を経て労働改善と収入はどうなったか ５年前と今を比べてみた 五年猶予期間10万⤵︎⤵😭 現在、さらに10万⤵⤵😇😇 生きる苦しみを感じた...

4月から施行された働き方改革関連法。見切り発車された感のある同法案ですが、2024年問題の現状を当事者であるドライバーに報告してもらいました。 fullload.bestcarweb.jp/?p=377350

「パートタイム・有期雇用労働法」は、元々、1993年12月に施行された「パートタイム労働法（正式名称「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）」が、2018年7月に公布された働き方改革関連法により、現在の法律として2020年4月（中小企業は2021年4月）に施行されました。

(続き) A．2018年に成立した「働き方改革関連法」の施行により、離職率の低下や労働時間の減少、それに伴う生産性の向上、非正規雇用労働者率の低下、採用の増加、女性社員・高齢者雇用の増加などの効果がもたらされた。

返信先:@miunet1000これは教育委員会の対応だと思われます。学校ごとでないのがみそ。働き方改革は厚生労働省主導で、２０１９年４月１日から働き方改革関連法が順次施行されます。連絡帳等、個別の対応でなく、学校からの手紙対応だと助かりますね。

長時間働くことはストレスになる。ストレスが貯まれば自分の能力を十分に発揮でいない。働き方改革関連法が2019年4月1日から施行された。私の調べではこの10年で平均は下がってきているようだ。私は胸をなでおろす。これが過労死の減少に繋がってほしいと願う。今後はどうなるだろうか。注視したい。

働き方改革関連法の施行から5年、企業の働きやすさは高まりました。労働環境の改善は会社の成長につながっているのでしょうか。連載企画「NEO-COMPANY」で働き方と業績を分析。ホワイト企業はもう古い。キーワードは「プラチナ」。あなたの会社は上位100社に入っていますか？ nikkei.com/article/DGXZQO…

年次有給休暇の時季指定義務は、2019年4月に施行された改正労働基準法（いわゆる“働き方改革関連法”）の中で新たに事業主に義務付けられた制度です。事業主は、年5日以上の年次有給休暇が付与される社員について、その付与した日から1年以内に最低5日間は、確実に取得させなければなりません。

最近、インフレの影響なのか転職理由で「年収を上げるため」とおっしゃる方が増えています。2019年の働き方改革関連法の施行以降、年間休日と残業時間は大きく改善されました。これからは年収によって採用格差が広がりそうです💦

【帰宅中に仕事メール 残業か】 yahoo.jp/weLj_l 2019年4月、青天井だった残業時間に罰則付きの上限規制を設けた働き方改革関連法が施行された。残業になる範囲について、帰宅中に仕事のメールを打つことも残業になるのか弁護士が解説。