返信先:@alchemist183548僕はその分野において優秀な人の特徴は「AIが発達したは自分の仕事はいらなくなるかも？」と思ってる人で「自分の仕事は人の温もりが必要だから無くならない」と思ってる人と決定的に差が出ると思ってます

新人にとって絶望的な職場の特徴は ・前任が飛んでいる ・マニュアルがない ・上司の機嫌の波が激しい ・「リモート=サボり」が共通認識 ・暇すぎゆるふわ ・自称「アットホーム」 ・優秀な人が辞めていく もあるけど1番は、 話しかけやすい上司・先輩がいないことだと思う。

竹花貴騎【公認切抜き】 【優秀な人の特徴】起業で成功する人はこの話を理解できる youtube.com/shorts/dwOPivZ… #竹花貴騎 #ユアユニ #起業 #ビジネス

優秀な人の特徴。 ・相手を否定しない ・取り掛かりが早い ・ボールを持たない ・相手目線 ・即レス ・情報を常にインプット ・即断か相談の2択 ・朝活をしている ・体を鍛えている ・鮮やかな根回し ・とにかくgiveの精神

私へのQ&A共有シリーズ　Vol.3 Q：鈴木さんが考える優秀な人の特徴を教えてください。 A：自分は最後の砦という強い意識を持ち、なんとかして結果出す人

コンサルに向いている人の特徴５選 ・稼ぎたい ・インプットが好き ・数字に嫌悪感がない ・優秀な人と働きたい ・ビジネスの仕組みに興味がある この辺りの素養があればコンサル業務は楽しいはず。

返信先:@r_trtb他1人昔中国に赴任していた感想ですが、中国人は優秀な人は多いように思います。ただ利己的で拝金主義で遵法精神はあまりない…という特徴がありますが。 利己的なので「中国人は一人は龍だが三人は蛇、日本人は一人は蛇だが三人は龍」と中国人が言ってましたね。 今は日本人は三人でも蛇だろうけどね…😥

副業を始めて1ヶ月で月5万稼げる人の特徴 ・1週間でスキル習得してさっさと営業 ・最低でも1日10件の営業 ・最低でも平日3時間、休日8時間の作業 ・SNSを見るのは1日30分以内 ・素直な人 or そもそも優秀な人

採用が上手くいっていない会社の一つの特徴だが、 優秀な人を採用したいので人材要件は狭いにもかかわらず、実際にその要件を満たす候補者の現年収を見ると、ちょっとこの年収は出せないと言う。…

X初めて１ヶ月で1000フォロワー行く人の特徴 ・毎日最低20ポスト ・引用ポストが多い ・リプが多い ・アルゴリズムを理解している ・ポストに独自性が出ている ・明らかにいい人or優秀な人

「この人仕事出来ないな」と思う人の特徴を教えてください。 こんなツイートに3500件もリプが来ている日本、さぞかし優秀な人が多いんだろうと5人くらい垢覗いたら無能だけで涙出てきた

弊学 キャリアセンター←良い 保健センター←良い 教授准教授陣←研究者として優秀(な人が多い) C棟学生課←うーん C棟教務課←うーん というのが特徴なのでまぁ

返信先:@SessyaTaktこれ優秀な人の特徴で多いのが、プライベートが思ったよりポンコツなことが多いっす そこも当てはまってるんすかね（笑） 仕事ではガーッて集中してるけど、プライベートになると一気に抜けてしまう人多いっす

優秀な人に多いのは 「これをした結果どうなるかしっかり予見して動ける人」 です これが出来る人は仕事に無駄があまりないのが特徴です これ言ったらどうなってしまうか？（失言しない） も一緒ですね

ホリエモンの言う『優秀な人の特徴』は、どう考えても全サラリーマンが実践すべき。意外とデキてないかも…… pic.twitter.com/zeGMg6EVEE

これは同感で、優秀な人やその特徴について語る内容はよく見るけど、優秀な人材の再現性についてまで語る内容は滅多に見ない

優秀な人が辞める職場の特徴7選 ①：ポンコツが幹部 ②：若い人が極端に少ない ③：仕事をサボる人が多い ④：成長させてくれる環境がない ⑤：残業が多すぎる ⑥：ハラスメントがある ⑦：どーでもいい派閥がある

モラハラ女の特徴1 とにかくプライドが高い。 少しでも見下されると私の周りは優秀な人ばかりでお前は低脳というようなマウント取りの反発を繰り出す

あなたの職場は大丈夫？ 優秀な人ほど辞める職場の特徴 ①若い人がいない ②必要のない派閥 ③ポンコツな人が出世する ④無駄な会議が多い ⑤ミスに対して厳しすぎる ⑥給料が年齢で決まる ⑦ハラスメントが横行 ⑧仕事が早いと仕事が増える

あなたの職場は大丈夫？ 優秀な人ほど辞める職場の特徴 ①若い人がいない ②必要のない派閥 ③ポンコツな人が出世する ④無駄な会議が多い ⑤ミスに対して厳しすぎる ⑥給料が年齢で決まる ⑦ハラスメントが横行 ⑧仕事が早いと仕事が増える

あなたの職場は大丈夫？ 優秀な人ほど辞める職場の特徴 ①若い人がいない ②必要のない派閥 ③ポンコツな人が出世する ④無駄な会議が多い ⑤ミスに対して厳しすぎる ⑥給料が年齢で決まる ⑦ハラスメントが横行 ⑧仕事が早いと仕事が増える

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足立さんは党も東京維新もご自身も無事に着地できる案を即導き出していた。 このスピード、回転速度が優秀な人の特徴なんだよね。 一般人は時間かけて同じ結論に（普通は）至るのだが、無数ある国政課題を処理しきれない。 無理して処理すると生煮え法案なんかを出しちゃう。

返信先:@sakurai7750しかも優秀な人もマイペースなので、正直勝ち目はなく顔つきがいい障害者の特徴がってなる悪循環とは思います

【転職で年収上がる人の特徴】 結論:給料が高い会社を受けている 年収を上げるために1番大事なのは、「年収が高い会社」に入ることです。どれだけ優秀な人でも、所属する会社が儲かってなかったら、高い給料を払えないですよね？ ちなみに給料の高い業界は↓

あなたの職場は大丈夫？ 優秀な人ほど辞める職場の特徴 ①若い人がいない ②必要のない派閥 ③ポンコツな人が出世する ④無駄な会議が多い ⑤ミスに対して厳しすぎる ⑥給料が年齢で決まる ⑦ハラスメントが横行 ⑧仕事が早いと仕事が増える

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断言しますが、やばい会社に見切りをつけれない人が多すぎ、人生無駄にしないように見極め方知ってほしい。 やばい会社の特徴7 ① 尊敬できる上司がいない ② 優秀な人が次々と辞めていく ③ 頑張っても評価されない環境である ④パワハラ・セクハラが横行している ⑤…

返信先:@gorira55x本物は、「刃の黒幕」と言う刃物がとてもよく切れるようになる素晴らしい砥石です。 綾香の黒幕は会話の切れが全く良くならず、扱いずらさ抜群の粗悪品（笑） 唯、ブロック、削除は得意で、最後は粛清が必殺技💦 でも、使えば使うほど優秀な人と金が少なくなるのが特徴( ´∀｀ )